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企业婚假如何制定,期限是执行国家的3天还是福建省的15天

10w+浏览 匿名 2018-09-04 福建厦门
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    职工依法享受婚假、丧假、探亲假等假期,企业应该支付假期工资。按照福建省人口与计划生育条例婚假的规定,其原则为:
    1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)确定。  
    2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协调结果应签订工资集体协议。  
    3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。同时,按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
    全文
    2 2020-10-31 19:16:35
  • 杨扬海律师
    杨扬海律师
    地方规定是在全国规定的基础上增加了延长婚假,应当按照地方规定的执行。
    地方规定的劳动者利益高于全国规定,与全国性规定不冲突,所以地方性规定有效,适用地方性规定。
    这就好比地方规定了最低工资标准2000元,而某企业与劳动者在劳动合同中约定某岗位工资是5000元,那么单位当然是按照5000元的标准支付工资。5000元与2000元不冲突,所以适用企业与劳动者约定的5000元,而不是当地政府规定的2000元最低工资标准。如果劳动合同约定的工资低于2000元,那么应当按照2000元支付。
    全文
    9 2018-09-04
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