公司转让，工作了十三年该找谁，新老板不承认工龄的情况下？

离职费的确立需综合评估具体情况。员工在未达退休或辞职条件下获准离境定居，应提交书面报告并完成离职等必要程序。计算方式：连续工龄一至十年，每年发放一个月标准工资；超过十年，自第十一年起每年增加半个月；不足一年按一个月发放，但总额不超24个月标准工资。

员工三十年工龄买断问题需依具体情况定。社保断缴后，员工有权补缴。如因企业原因导致的停缴，企业应按规定补缴。个人原因造成的断缴，除请求企业协助外，员工也可依法自行补缴。具体操作应遵循当地社保政策和规定。

退休金由基础养老金、个人账户养老金和（1997年前工作者）过渡性养老金构成。30年工龄的退休金计算： 基础养老金=（上年度在岗职工月平均工资×（1+个人平均工资指数）÷2）×30年×1%；个人账户养老金=个人账户累积储存额÷计发月数×括号内容；过渡性养老金=上年度在岗职工月平均工资×个人全部平均工资指数×1997年前工龄×1%。平均工资指数=个人缴费基数÷社会平均工资。请按所在地标准套用公式计算。

员工三十年工龄买断问题需依具体情况定。社保断缴后，员工有权补缴。如因企业原因导致的停缴，企业应按规定补缴。个人原因造成的断缴，除请求企业协助外，员工也可依法自行补缴。具体操作应遵循当地社保政策和规定。

退休金由基础养老金、个人账户养老金和（1997年前工作者）过渡性养老金构成。30年工龄的退休金计算：基础养老金=（上年度在岗职工月平均工资×（1+个人平均工资指数）÷2）×30年×1%；个人账户养老金=个人账户累积储存额÷计发月数×括号内容；过渡性养老金=上年度在岗职工月平均工资×个人全部平均工资指数×1997年前工龄×1%。平均工资指数=个人缴费基数÷社会平均工资。请按所在地标准套用公式计算。