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你好~我在济南,产假结束可以申请全休哺乳假吗?如果可以申请,在休假无法回单位工作期间,我的社保单位应当缴纳吗?这期间我有工资吗?

帮助5人 9.1w浏览 匿名 2018-09-14 山东济南
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    国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下:
    女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。
    1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
    2、生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
    3、有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。
    《女职工劳动保护规定》:有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
    全文
    6 2019-06-17
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2、倘若犯罪分子的行为可能涉及到监禁期长达有期徒刑以上的惩罚,但同时取保候审又能避免对社会构成重大危害,那么便可考虑适用取保候审;
3、当犯罪分子的羁押期限已经达到上限,然而案件尚未审理完毕时,为保证审判程序的顺利进行,需要对其采取取保候审;以及其他根据现行法律法规所规定的特殊情况等等。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
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(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,但采取出狱许可不会导致社会危害性的;
(三)患有严重疾病、生活无法自理,或者孕妇、哺乳期妇女,采取出狱许可也不会导致社会危害性的。
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