我在一家公司上班，怀孕之后就生了孩子，现在还处于哺乳期，公司以这个为理由要辞退我，请问:在哺乳期内被公司辞退可以索要什么赔偿吗？

[律师回复] 要是有人欠你工资，比如你辛苦干了三个月以上，但他就没给你工资，而且这笔钱还不少，五千到两万之间；或者你有十多个兄弟姐妹都在干活，结果他们辛辛苦苦赚来的钱也没拿到手，总共是三万到十万块钱这么多。如果这个人被政府的有关部门告上去了，还是不把工资给你们，那么这些行为就是违法犯罪。老板就要面临刑事责任，要被警察抓起来调查。不过，具体的立案标准可能因为地方不同而有所区别。所以，如果你遇到了这样的情况，赶紧去劳动监察部门举报，或是找律师帮忙打官司吧。

[律师回复] 要是你碰上公司单方面解除劳动合同，而且还是违法解除那种的话，那大概就得看看你在这家公司呆了多久，每个月能赚多少钱，然后再用这些数据算出应赔给你的钱数。比如说，如果你在这家公司已经干了足足有3年，每個月工资能拿到8000块，那你可能就能得到48000块钱的赔偿金（也就是3年乘以每月8000元再乘以2）。但是，这赔到多少其实还得看很多其他的情况呀，比如你在这个公司干了多久，你每个月赚多少钱，还有他们单方面解除了你的劳动合同时是不是有违法行为等等。总的来说，我们要尽量保证怀孕员工的权益，不能因为她怀孕了就对她进行不公平的处理。

[律师回复] 怀孕了，你在公司上班的话，工资还是要照常拿。老板不能因为你是孕妇，就给你好好降工资。只要你还能正常上班，那你就应该拿到跟没怀孕时一样的工资。要是因为怀孕身体不舒服，原来的工作做不了了，那你得先和老板商量一下，看看换个什么岗位比较合适。调岗之后，薪水当然也要按新的职位来算，不过可别让它低于我们本地的最低工资标准。

[律师回复] 你好，可以主张违法辞退赔偿

[律师回复] 社保未交够15年到退休年龄了

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询:

[律师回复] 哺乳期妇女无证驾驶机动车可以给予行政拘留处罚，但不执行行政拘留。

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十一条规定：违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：
（一）已满十四周岁不满十六周岁的；
（二）已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的；
（三）七十周岁以上的；
（四）怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。

无证驾驶是一种严重的交通违法行为，即使不被执行行政拘留，也会面临其他相应的处罚，如罚款等。此外，无证驾驶存在很高的安全风险，可能导致严重的交通事故，给自己和他人的生命财产安全带来威胁哦

[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通

[律师回复] 您好，你的案件解决了吗？

[律师回复] 你好具体情况这边可以说说

[律师回复] 留个联系方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 你好，请问是否有辞退理由？

[律师回复] 17岁怀孕本身不犯法，如果对方强迫就犯法。

[律师回复] 你好，你是单位负责人吗，可以协商赔偿

[律师回复] 你好，这种情况下是要给经济补偿的

[律师回复] 可以去申请劳动仲裁的啊

[律师回复] 建议向劳动监察部门投诉，也可以准备证据申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，你咨询的是劳动纠纷问题

[律师回复] 如果是劳动关系，构成工伤九级，如果是劳务关系，构成人损十级

[律师回复] 你好 如果你不存在违反劳务合同的行为 工资应该是可以正常发放的