律图审稿专业委员会3轮严审

前不久的时候,同学去找工作,但是他把自己的履历造假了,就被人家辞退了,那个谁知道求职者简历造假会被辞退吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-09-15 齐齐哈尔
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律师解答 共3条
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    一,如果试用期过了,你也给他转正,还给他加工资了,说明你对他的工作能力已经认可了。你反过来再说他简历欺诈,就恐怕不容易了。

    二,用人单位在他入职时就有义务去审查员工提供的毕业证,身份证,资格证书,工作证明等真实性。劳动法宽限一个月签订劳动合同,这一个月你可以做这些调查。
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    7 2018-09-15
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    如果是一个正规的公司的话,一般简历啦、信息造假的话,这都属于比较重大的欺骗行为,公司规定应该都是按解除合同,辞退为主的。
    当然企业情况也是不一样的,也是要根据实际情况来定。你也可以进行辩解的。
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    7 2018-09-15
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    1、原则上不违法。与劳动合同直接相关的基本情况必须属实。《劳动合同法》第八条有规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明”。知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假,属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定,这构成劳动合同无效。一旦查实,用人单位可以立即解除劳动合同,不支付任何的经济补偿金。
    2、如发生争议,劳动仲裁或诉讼审理时,对于其他的虚假内容,可以理性看待。对于最基本的情况,比如说学历、工作经历等,必须是真实的,但是对于在能力方面的夸大其词,简历中的描述很难做到百分百的准确,这个应区别对待。比如家庭住址、家庭成员这些档案资料信息,如有虚假,并不直接影响用人单位录用决定。同样,如果婚姻和生育状况有虚假,那员工未来真要请晚婚假时,单位便能以员工已结过婚为由,拒绝给予晚婚假。因为员工入职时已向公司申报过自己已婚的状况,再结婚属于非首次,不能再享受晚婚假了。求职者当然可以不签字,但企业自然也不会录用的。
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    8 2020-10-29 10:01:02
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