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假学历辞退要给工资吗
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2024-02-27
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孟理昕律师
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专家导读
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和假学历辞退要给工资吗相关的法律规定。
一、假学历辞退要给工资吗
假学历辞退要给工资，但不用支付赔偿金。
学历造假被开除的，属于符合法定用人单位解除劳动合同的情形，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿，但需要支付工资。
如果在应聘时使用造假的学历，用人单位得知后有权单方解除劳动合同并不支付任何经济补偿或赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、休产假的要发工资吗
员工有社保，在休产假期间，由生育保险支付生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。单位无需支付工资。但是单位没有给员工交社保的，生育津贴由单位支付。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
三、三倍工资包含原工资吗
三倍工资不包含原工资。所谓三倍工资就是劳动者在法定休假节日工作的，可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
法定节假日加班的才可以获得三倍工资，这些工资都是在非法定工作时间工作获得的，不应当含有正常工作时间工资。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
通过上述文章中的内容，相信大家已经对假学历辞退要给工资吗问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。
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假学历辞退要给工资吗
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假学历员工应该被辞退吗？
假学历员工应该被辞退，劳动者通过虚假学历与用人单位签订的劳动合同属于无效合同，购买假文凭，假证书虽然不构成刑事责任，但应当追究其行政责任或者民事责任，可以判处行政拘留或者行政罚款，用人单位对于劳动者的工资，应当据实支付。
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[律师回复]
一、订立劳动合同的双方必须具有相应的行为能力，签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。
二、订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同都是无效的。
三、订立的合同不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。
用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中均负有缔约告知义务。缔约告知义务，是指劳动合同订立过程中，用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息以满足需求的义务。劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。
一、订立劳动合同的双方必须具有相应的行为能力，签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。
二、订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同都是无效的。
三、订立的合同不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。
用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中均负有缔约告知义务。缔约告知义务，是指劳动合同订立过程中，用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息以满足需求的义务。劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。
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半年前我舅父为了能够顺利的通过公司的面试，所以他直接把自己的学历进行了造假，没有想到他这个情况被公司给知道了，所以了解下学历造假公司能辞退吗，法律规范是什么
[律师回复] 公司在发布招聘广告时已明确告知该岗位的学历要求。
应聘该岗位的人员在知道要求的情况下，通过提供虚假学位证书的方式成功应聘。
这种属于严重欺诈行为，造成公司在违背真实意愿的情形下与其签订劳动合同。
该劳动合同应属无效合同，无效合同自始无效。
因此，可以开出，且不用赔偿
应聘该岗位的人员在知道要求的情况下，通过提供虚假学位证书的方式成功应聘。
这种属于严重欺诈行为，造成公司在违背真实意愿的情形下与其签订劳动合同。
该劳动合同应属无效合同，无效合同自始无效。
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假学历试用期被辞退有工资吗
[律师回复] 使用假学历的劳动者在试用期被辞退后有工资，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。经济损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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之前公司从来没有发生过差学历这种事，最近也不知道怎么回事，老板听说他朋友查学历查出来好几个假学历得，就回来说我们也要查，没想到还真的查到了，请问递交虚假学历可以辞退员工吗？
[律师回复] 录用劳动者时，应明确告知劳动者录用条件。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果劳动者违反诚信原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，如提供虚假学历证书、伪造履历等，用人单位可以劳动者不符合录用条件解除劳动合同。对劳动者是否符合录用条件的认定，劳动者在职时应严格遵守诚实信用原则。劳动者违反诚信原则，试用期被解雇风险大。
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员工学历造假若给单位带来恶劣影响，用人单位可依法单方面解除劳动关系，无需支付赔偿。但通常，单位不能随意解雇正式员工，除非员工缺乏职业素养、能力或严重违反公司纪律。因违反规定被解雇的员工无赔偿，而因公司原因或个人能力不足经调整仍无法满足需求的解雇，员工有权获得赔偿。
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前不久的时候，同学去找工作，但是他把自己的履历造假了，就被人家辞退了，那个谁知道求职者简历造假会被辞退吗？
[律师回复] 第
一，如果试用期过了，你也给他转正，还给他加工资了，说明你对他的工作能力已经认可了。你反过来再说他简历欺诈，就恐怕不容易了。
第
二，用人单位在他入职时就有义务去审查员工提供的毕业证，身份证，资格证书，工作证明等真实性。劳动法宽限一个月签订劳动合同，这一个月你可以做这些调查。
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我公司要找一名法务，公司的招聘要求是必须是全日制大学研究生毕业，然后就招进一名员工，当时让他提供了学历毕业证书，但是公司只是看了一下，没有认真查询，想着应该没有问题，最近公司在审核员工的证书时才发现这名员工的学历是假的，请问员工学历造假是否可以辞退，辞退会不会给赔偿金？
[律师回复] 公司在发布招聘广告时已明确告知该岗位的学历要求。
应聘该岗位的人员在知道要求的情况下，通过提供虚假学位证书的方式成功应聘。
这种属于严重欺诈行为，造成公司在违背真实意愿的情形下与其签订劳动合同。
该劳动合同应属无效合同，无效合同自始无效。
因此，可以开出，且不用赔偿
应聘该岗位的人员在知道要求的情况下，通过提供虚假学位证书的方式成功应聘。
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该劳动合同应属无效合同，无效合同自始无效。
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假学历证犯法吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、也算无证驾驶，会被处以15天以内的拘留，并处一定数额的罚款。
二、根据我国《中华人民共和国道路交通安全法》第九十六条：
1.伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、驾驶证的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处十五日以下拘留，并处二千元以上五千元以下罚款；
2.构成犯罪的，依法追究刑事责任。无论是自己伪造、变造驾驶证，还是使用伪造、变造的驾驶证，都要按照上述规定予以处罚。其中，伪造、变造驾驶证构成犯罪的，将按照伪造、变造国家机关公文、证件、印章罪追究刑事责任。
一、也算无证驾驶，会被处以15天以内的拘留，并处一定数额的罚款。
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2.构成犯罪的，依法追究刑事责任。无论是自己伪造、变造驾驶证，还是使用伪造、变造的驾驶证，都要按照上述规定予以处罚。其中，伪造、变造驾驶证构成犯罪的，将按照伪造、变造国家机关公文、证件、印章罪追究刑事责任。
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递交虚假学历可以辞退员工吗？
递交虚假学历可以辞退员工，根据我国劳动合同法当中明确的规定，对于求职者必须要如实的填写自己的真实的信息，否则一旦发现的话将会受到公司内部的处理，如果情节严重的话，是可以按照规定来进行劳动合同的解除的。
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用假学历违法吗
[律师回复] 违法。使用假学历会受到行政处罚。
《治安管理处罚法》第五十二条规定，有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；
（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；
（三）伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的；
（四）伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者涂改船舶发动机号码的。
《治安管理处罚法》第五十二条规定，有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
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学历造假的后果
[律师回复] 1、开除没补偿
劳动合同法规定，”对于隐瞒真实学历、提供虚假学历的员工，公司有权依法立即解除劳动合同，并不支付任何补偿。”
2、学历造假违法，受法律制裁
除了人品、工作方面，学历造假还会让你摊上法律责任。据法律规定：
”对伪造高等院校印件制作学历、学位证明的行为，以伪造事业单位印罪定罪处罚”，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
3、学历造假上征信，留下不良记录
随着我国征信体系的建立，使用假学历将会被记录入征信档案伴随终身，得不偿失。
劳动合同法规定，”对于隐瞒真实学历、提供虚假学历的员工，公司有权依法立即解除劳动合同，并不支付任何补偿。”
2、学历造假违法，受法律制裁
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”对伪造高等院校印件制作学历、学位证明的行为，以伪造事业单位印罪定罪处罚”，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
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我的老弟自己在外省的一家建筑公司工作，我的老弟刚去的时候把自己的学历给造假了，但是之后我的老弟被辞退了因为领导发现了，我的老弟想好好问问呢假学历两年后被辞退合理吗？
[律师回复] 1、如果学历是招聘条件的组成部分，伪造学历使用人单位产生重大误解与之订立劳动合同，该劳动合同无效或部分无效；如果劳动合同被认定无效，则不存在解除劳动合同问题，也就不存在赔偿金问题。
法律依据：《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
法律依据：《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
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我想要让某个单位上班，但是学历达不到，就故意填写了虚假的信息了，因为这个还被辞退了，员工提供虚假信息被辞退可以吗？
[律师回复] 劳动者提供虚假信息，如果用人单位有证据证明的，是可以依据《劳动合同法》第39条规定情形之一，辞退劳动者的，并且无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》
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正常情况下，个人申请退休时，若人事档案与劳动行政部门备案内容一致，即可顺利办理离职手续。实际操作中，社保机构依据人事档案中的诞生年月、保险种类及性别等因素确定退休年龄和日期。若档案虚假，则无法准确判断退休信息，甚至可能因伪造档案而承担刑事责任。
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[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
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1.伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、驾驶证的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处十五日以下拘留，并处二千元以上五千元以下罚款；
2.构成犯罪的，依法追究刑事责任。无论是自己伪造、变造驾驶证，还是使用伪造、变造的驾驶证，都要按照上述规定予以处罚。其中，伪造、变造驾驶证构成犯罪的，将按照伪造、变造国家机关公文、证件、印章罪追究刑事责任。
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提供假学历犯法吗
[律师回复] 1、提供假学历犯法。使用假学历会受到治安处罚。
2、法律依据：《治安管理处罚法》
第五十二条 有下列行为之一的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款；情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
(1)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；
(2)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的
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使用假学历犯法吗
[律师回复] 犯法。购买伪造的毕业证，并没有伪造和贩卖毕业证书，故并不构成伪造事业单位印章罪，只是违反了行政法规，可对其进行行政治安拘留。我国《刑法》第二百八十条第二款规定：“伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。”《最高人民法院、最高人民检察院关于办理伪造、贩卖伪造的高等院校学历、学位证明刑事案件如何适用法律问题的解释》（200
1）：“对于伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为，应当依照刑法第二百八十条第二款的规定，以伪造事业单位印章罪定罪处罚。明知是伪造高等院校印章制作的学历、学位证明而贩卖的，以伪造事业单位印章罪的共犯论处。
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卖假学历会判刑吗
[律师回复] 会。购买伪造的毕业证，并没有伪造和贩卖毕业证书，故并不构成伪造事业单位印章罪，只是违反了行政法规，可对其进行行政治安拘留。我国《刑法》第二百八十条第二款规定：“伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。”《最高人民法院、最高人民检察院关于办理伪造、贩卖伪造的高等院校学历、学位证明刑事案件如何适用法律问题的解释》（200
1）：“对于伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为，应当依照刑法第二百八十条第二款的规定，以伪造事业单位印章罪定罪处罚。明知是伪造高等院校印章制作的学历、学位证明而贩卖的，以伪造事业单位印章罪的共犯论处。
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刑事辩护
学历造假是否违法
[律师回复] 1、根据法律规定，如果仅仅是购买假学历，这种行为属于违法行为，但一般还构不成犯罪。
2、伪造、贩卖假学历的行为才构成犯罪。也就是说，假学历本身不会犯罪，但是，制造假学历的过程，私刻公章等行为，则有可能构成犯罪，涉嫌伪造、变造、买卖国家机关的证件、印章罪。
2、伪造、贩卖假学历的行为才构成犯罪。也就是说，假学历本身不会犯罪，但是，制造假学历的过程，私刻公章等行为，则有可能构成犯罪，涉嫌伪造、变造、买卖国家机关的证件、印章罪。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
制作假学历犯法吗
[律师回复] 制作假学历犯法。具体规定是，对伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为，以伪造事业单位印章罪定罪处罚；明知是伪造高等院校印章制作的学历、学位证明而贩卖的，以伪造事业单位印章罪共犯论。
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《刑法》第二百八十条规定，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。 伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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一个月以前我舅舅为了进入一家公司进行工作，所以他把他的简历进行了伪装，没有想到的是虽然他通过的面试，但是还是被别人给暴露出来了，想知道员工简历造假试用期辞退有何规定
[律师回复] 首先要看你的个人简历是否是假的，要是假的，辞退合理；但是工资应当发的 简历造假，并一定是不符合录用单位的录用条件。而且，不符合录用条件的情况只能在试用期解除劳动合同。
简历造假属于欺诈手段，在所有合同里都是无效合同。劳动合同法26条和实施细则第十九条有明确规定。根据这些规定，用人单位当然可以辞退你。但是薪水要给你。不过，你要是因为虚构工作简历，造成单位高估你的工作能力或错估你的工作经验，并因此给企业带来经济损失，你应该赔偿。在赔偿之前，企业可能扣发你的工资。另外，简历造假这样的行为，假使用人单位真的违法扣发你的工资，你有法去谈去举报吗？
简历造假属于欺诈手段，在所有合同里都是无效合同。劳动合同法26条和实施细则第十九条有明确规定。根据这些规定，用人单位当然可以辞退你。但是薪水要给你。不过，你要是因为虚构工作简历，造成单位高估你的工作能力或错估你的工作经验，并因此给企业带来经济损失，你应该赔偿。在赔偿之前，企业可能扣发你的工资。另外，简历造假这样的行为，假使用人单位真的违法扣发你的工资，你有法去谈去举报吗？
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