律图审稿专业委员会3轮严审

我们部门有个员工经常旷工,不遵守公司的规定,警告过后无用打算辞退了,请问一下公司员工旷工辞退企业补偿金还需给吗

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-09-16 广东东莞
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    【1】根据《劳动合同法》第39条第二项规定,
    严重违反用人单位规定的,单位可以解除劳动合同.。
    【2】劳动者旷工三天,违反了单位的规定。单位可以和劳动者解决劳动合同。
    单位要给劳动者书面解除劳动合同通知,并且说明解除劳动合同的理由。
    全文
    9 2018-09-16
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
    咨询我

    1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
    3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
    全文
    12 2018-09-16
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。
    2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退。这种情况下,属于员工自身过错造成的解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金。
    全文
    8 2020-10-29 10:36:34
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前5997位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司员工旷工辞退企业补偿金还需要给他吗?
一键咨询
  • 152****3722用户3分钟前提交了咨询
    147****4874用户1分钟前提交了咨询
    156****4171用户2分钟前提交了咨询
    河源用户2分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    汕头用户3分钟前提交了咨询
    惠州用户3分钟前提交了咨询
    153****7386用户2分钟前提交了咨询
    173****3135用户3分钟前提交了咨询
    168****8058用户3分钟前提交了咨询
    130****6403用户3分钟前提交了咨询
    131****3636用户3分钟前提交了咨询
    揭阳用户2分钟前提交了咨询
    广州用户1分钟前提交了咨询
    148****4452用户2分钟前提交了咨询
  • 173****0885用户3分钟前提交了咨询
    172****6534用户3分钟前提交了咨询
    177****7754用户3分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户2分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    162****6616用户1分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    170****0535用户1分钟前提交了咨询
    168****6048用户1分钟前提交了咨询
    167****7516用户3分钟前提交了咨询
    茂名用户4分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    163****6234用户1分钟前提交了咨询
    河源用户4分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    中山用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    142****8102用户3分钟前提交了咨询
    168****3073用户1分钟前提交了咨询
    142****4453用户1分钟前提交了咨询
    176****0818用户4分钟前提交了咨询
    潮州用户3分钟前提交了咨询
    132****3801用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    河源用户4分钟前提交了咨询
    136****5344用户3分钟前提交了咨询
    137****3371用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户2分钟前提交了咨询
    154****5587用户2分钟前提交了咨询
    145****6418用户2分钟前提交了咨询
    145****5653用户3分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    汕尾用户4分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    168****7053用户1分钟前提交了咨询
    131****7653用户4分钟前提交了咨询
    176****5318用户1分钟前提交了咨询
    173****2768用户4分钟前提交了咨询
    江门用户2分钟前提交了咨询
    176****1024用户3分钟前提交了咨询
    136****0004用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户3分钟前提交了咨询
    178****1607用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    178****5122用户1分钟前提交了咨询
    茂名用户4分钟前提交了咨询
    151****3257用户1分钟前提交了咨询
    茂名用户4分钟前提交了咨询
    155****2878用户4分钟前提交了咨询
    147****6506用户1分钟前提交了咨询
    142****4132用户2分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    潮州用户1分钟前提交了咨询
    135****5230用户3分钟前提交了咨询
    河源用户2分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    阳江用户3分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
    138****1376用户3分钟前提交了咨询
    150****4058用户1分钟前提交了咨询
    161****3266用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    152****3238用户2分钟前提交了咨询
    广州用户4分钟前提交了咨询
    154****4223用户3分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    174****5740用户1分钟前提交了咨询
    141****2423用户2分钟前提交了咨询
    140****0047用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    131****5338用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    173****3016用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
常州180****9683用户4分钟前已获取解答
淮安180****3993用户3分钟前已获取解答
盐城180****5939用户3分钟前已获取解答
企业辞退旷工员工需要支付补偿金吗
企业辞退无故旷工的员工根本就不需要支付补偿金,因为旷工的这种行为已经严重违反到了公司的劳动纪律,对不遵守公司劳动纪律的职工,用人单位可以随时开除。此外,不符合录用条件的,被判刑的,被开除的职工都不能要补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
快递员涉嫌盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
若构成盗窃罪,且涉及数额巨大或是存在其他严重情节,则将被判处三年以上直至十年以下有期徒刑,并需承担罚金;但如果盗窃行为的涉案金额达到特别巨大的标准,或存在其他特别恶劣的情节,则可能面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的惩处,并且还须支付罚金或接受财产的没收。对于盗窃公私财物,且数额较大的情况,或者是实施了多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为的,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需要承担罚金或者单处罚金的责任。在确定盗窃罪的量刑起点时,可以根据以下不同的情形,在相应的幅度内进行调整:
1、当犯罪嫌疑人的盗窃金额达到了数额较大的起点,或者是在一年内实施了三次入户盗窃或者在公共场所扒窃的行为,那么其量刑起点可以在三个月拘役至六个月有期徒刑之间进行确定。
2、当犯罪嫌疑人的盗窃金额达到了数额巨大的起点,或者是存在其他严重情节的,那么其量刑起点可以在三年至四年有期徒刑之间进行确定。
3、当犯罪嫌疑人的盗窃金额达到了数额特别巨大的起点,或者是存在其他特别严重情节的,那么其量刑起点可以在十年至十二年有期徒刑之间进行确定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第二百六十五条
以牟利为目的,盗接他人通信线路、复制他人电信码号或者明知是盗接、复制的电信设备、设施而使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6520位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
旷工辞职有什么后果,旷工的原因
用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。而且社保可能好会办理不下来。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
企业员工旷工的处理?
企业职工奖惩条例第十八条规定:职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金。旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
便利店女员工盗窃罪的量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
对于便利店女员工的盗窃罪行,其裁定刑罚的标准主要依照我国的《中华人民共和国刑法》进行制定。在实践中,若所盗窃的财物价值相对较大时,那么对应的刑罚可能为三年以下的有期徒刑、拘役或管制,同时可能还需承担相应的罚金惩罚。而当被盗窃的财物价值相当之高或者存在其他严重情节的话,则面临的刑罚可能是三年到十年之间的有期徒刑,以及对应的罚金罚款。
至于那些涉案财物价值极其庞大或者存在其他特别严重情节的情况下,刑罚可能会上升至十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑,同时也需要承担相应的罚金或者没收财产的处罚。在实际量刑过程中,相关部门会综合考虑犯罪行为涉及的金额大小、情节轻重、罪犯的悔过表现等多方面因素。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6871位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
企业员工旷工的处理?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着企业员工旷工的处理?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
国有企业人员危险驾驶罪怎么处理
[律师回复] 解析:
对于涉及到公职人员醉驾行为的问题,若因其构成了危险驾驶罪,依据我国《中华人民共和国刑法》中的明确规定,将会面临拘役以及罚款等严厉惩罚。
此外,鉴于其职业身份,公职人员在面对此类事件时还需承担相应的政务处分责任。《中华人民共和国公职人员政务处分法》对此类情形进行了详细规范,规定如公职人员因过失犯罪而被判处管制、拘役或三年以下有期徒刑的,通常应予以开除职务;但若案件情况特殊,予以撤职更为适宜的,则可考虑不予开除,但必须报请上级机关审批同意。
法律依据:
《公职人员政务处分法》第十四条
公职人员犯罪,有下列情形之一的,予以开除:
(一)因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的;
(二)因过失犯罪被判处有期徒刑,刑期超过三年的;
(三)因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般应当予以开除;
案件情况特殊,予以撤职更为适当的,可以不予开除,但是应当报请上一级机关批准。
公职人员因犯罪被单处罚金,或者犯罪情节轻微,人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的,予以撤职;
造成不良影响的,予以开除。
问题紧急?在线问律师 >
7463 位律师在线,高效解决问题
企业员工旷工的处理?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着企业员工旷工的处理的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
民营企业人员受贿罪如何认定
[律师回复] 解析:
私营企业在商业活动中出现收受贿赂的情况时,将有可能被认定构成单位受贿罪。例如,若民营企业存在向他人强行索要、非法接受他人财物,替他人争取权益但情节严重的情况,那么该企业就可能被判定为犯有单位受贿罪。另一方面,假如这类企业在与他方进行经济交易过程中,私下收取各种形式的回扣或手续费,同样也可能被视为触犯了单位受贿罪。
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,国家机关、国有公司、企业、事业单位以及人民团体等机构,如存在向他人强行索要、非法接受他人财物,替他人争取权益但情节严重的情况,将面临对单位处以罚金的惩罚,同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人,判处五年以下有期徒刑或拘役。
值得注意的是,上述单位在经济往来过程中,如在账面之外秘密收取各种名义的回扣、手续费,则应按照受贿罪论处,并依照前述条款进行相应处罚。
法律依据:
《刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体,索取、非法收受他人财物,为他人谋取利益,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位,在经济往来中,在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的,以受贿论,依照前款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6501位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应