律图审稿专业委员会3轮严审

我叔叔今天上午因为迟到所以被公司开除了,并且公司以这个为理由拒绝赔付经济补偿金,所以问问拒绝经济补偿金如何才能给

帮助10人 5w浏览 匿名 2018-10-06 广西柳州
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律师解答 共2条
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    首先是合同成立并已经履行的,由于一方违约导致对方损失的。再就是没有按照合同约定保障货物交付的、拖延工期的。第三就是质量不合格的。第四就是支付货款或工程款长期拖延的。
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    9 2018-10-06
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    《劳动合同法》相关规定,劳动者离职应当提前三十日书面通知单位。但有下列情形之一的,可以随时解除劳动合同:在试用期内应提前三日通知单位;用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。搜索劳动合同签订后,经协商可以解除,解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题,即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。第28条:“用人单位依据本法第24条、第 26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿”。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定:“经过劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。根据上述规定,解除劳动合同,如果是用人单位提出的,必须要依法支付劳动者经济补偿金
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    6 2018-10-06
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