我是工地员工把别人脚砸骨折了无法评伤残等级该怎么赔偿！

[律师回复] 解析：
在正常情况下，看守所在二十四小时内是有可能考虑庭外和解并决定予以释放相关人员的。
依据现行法规，在实施拘留措施之后，公安部门或司法机关有义务立即将涉嫌违法行为的当事人送至当地看守所进行羁押。
同时，公安部门对于羁押之人，应于拘留执行之日起二十四小时之内启动调查程序，包括对其进行问询、质证等，以便进一步确定是否需要延长之处罚期限，或者在发现不应继续羁押之时，必须以最快速度解除对受拘者的限制自由。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。
拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。
除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。
有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。

[律师回复] 解析：
当然可以。
小区业主委员会的成员完全可以由某一个家庭派遣代表参与选举。
因此，无论该家庭的任何成员均可担任其代表，出席相关会议并且行使选举权，并不一定要求产权持有人亲自参会。
通常来说，业主委员会的建立主要通过两种方式展开：
第一种是由全体业主或业主大会进行议事和选举，依据我国颁布的《民法典》、《物业管理条例》，以及各地区所实施的相关法律法规，遵循特定程序产生；而另二种方式则适用于较大规模的社区，业主们首先在各自楼宇内部选拔产生楼委会，之后再由各个楼委会推举出代表，最后组建起整个大范围的业主委员会，这类型的业委会主要承担着小区公共设施的管理职责；与此同时，楼委会仍然负责处理楼内所有公共事务的安排。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百七十七条业主可以设立业主大会，选举业主委员会。
业主大会、业主委员会成立的具体条件和程序，依照法律、法规的规定。
地方人民政府有关部门、居民委员会应当对设立业主大会和选举业主委员会给予指导和协助。

[律师回复] 解析：
1.闵行区：
根据地区政策规定，在该区域内临时停放汽车不满1小时时，无需支付任何费用；而超过1小时但尚未达到8小时的车辆将按照每车每次5元的标准进行收费；若停留时间已超过8小时并未达到24小时，那么车辆将被收取每次10元的停车费；倘若停留时间已经高达24小时以上，需要重开账单再行计算停车费用。
2.虹口区：
对于露天场地的汽车临时停靠，若是短期停车（即1小时以内）则不涉及收费；若停车时间偏长，自第二个小时起至第八个个小时之间的车辆将收费5元/次；
至于停车时间介于第八个小时至第二十四小时的车辆需支付10元/次的费用；若停留时间已超过24小时，同样需要重开账单再行计算停车费用。
法律依据：
《民法典》第九百四十四条
业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。
物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的，业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。
业主违反约定逾期不支付物业费的，物业服务人可以催告其在合理期限内支付；合理期限届满仍不支付的，物业服务人可以提起诉讼或者申请仲裁。
物业服务人不得采取停止供电、供水、供热、供燃气等方式催交物业费。

[律师回复] 解析：
若该行为并不构成犯罪，那么对逝去之人的污蔑便触及到中国的《中华人民共和国治安管理处罚法》。
在这种情况下，行为人如果公然地侮辱他人或编造虚假事实来诽谤他人，那么将可能遭到公安部门判处为期五天以下的拘留或者实施五百元以下的罚款处罚。
而情节更为严重的话，则可能面临为期五天至十天的拘留以及可以附加的五百元以下罚款的罚款。
倘若该行为上升到了犯罪层面，那么就可能需要承担《中华人民共和国刑法》所规定的责任。
在这样的情况下，假如行为人采取暴力或其他方式，公然地侮辱他人，并且情节严重的话，那么其将有可能受到三年以下的有期徒刑、拘役、管制或甚至被剥夺政治权利等刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
关于腰椎间盘突出所致工伤认定标准的详细说明如下：
若劳动者在职业活动中遇到横突二处及以上发生骨折，脊柱压缩性骨折导致椎体前缘高度降低程度达不到原高度的50%等特殊状况时，可被评定为工伤等级第九级。
反之，若只是身体各个部分出现骨折并已痊愈且无明显功能障碍或是仅有轻微功能障碍的情况下，该劳动者则可以被评为工伤等级第十级。
法律依据：
《职工工伤与职业病致残等级》5.9.2
11）两个以上横突骨折；
12）脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者；
13）椎间盘髓核切除术后。
5.10.2
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
1）符合中度毁容标准之一项者；
2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2；
3）全身瘢痕面积<5%，但≥1%；
11)膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；
12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；13)四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍。

[律师回复] 解析：
在大多数情况下，需要首先在交通碰撞事件发生之后处理相关事务，因为在此之前，并不存在实质性的争议或问题。
针对涉及到多方、双边的交通事故而言，一般的工作流程是首先明确责任归属，随后进行车辆估值以确定损失程度。
这是因为在责任尚未确定下来，无论哪一方的保险公司针对您本人车辆以及对方车辆损失进行的估价可能缺乏合法性。
因此，我们应该采用先确认责任然后再进行车辆损失估值这种一致的方式。
然而，在特殊情况下，如车主坚持要求在确定损失程度后再进行责任认定，例如，假设甲方保险公司对甲方的估价为5000元，而乙方保险公司则对甲、乙两车分别估价为6000元与7000元、8000元，在这种情况下，事故责任的认定将会根据各方保险公司所给出的标准进行赔偿处理。
假如责任认定结果显示是某一方负有全部责任，那么便依据该方保险公司的评估标准进行赔偿；如果责任属于同等分担或者无法明确责任主体，那么将由双方的保险公司共同协商制定一个统一的价格来进行估值。
当事故产生的影响较严重时，如涉及人员伤亡等因素，警察往往会偏向人性化的角度去处理，可能选择优先进行定损并稍晚些才做出责任认定。
举个例子来说，在双边事故中，如果乙方中有一名乘客受到了重伤，并且面临生命危险，即便警察认为责任完全在于乙方，但由于乙方没有保险公司来承担人伤方面的费用，他们往往会倾向于将一部分责任归咎于甲方，让甲方的强制保险能够负担其中一部分。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

[律师回复] 解析：
起诉欠款人之立案审批日期将如何规定？
根据相关法律法规，人民法院若认定所接收到之起诉申请符合法定要求，应于十日内在法定期限内予以立案受理，并向涉案双方当事人发出通知书；若法院判定该起诉请求不符合立案标准，也将于七日内在书面裁定中做出明确回应，此时发起诉讼之原告诉求若对此项裁定表示不满，则可按照法定程序提出异议，进行上诉。
此外，需注意的是，对于欠款未偿付的情况，在三年内均有权利依法向法院提起诉讼。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十三条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。
对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。
符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；
不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；
原告对裁定不服的，可以提起上诉。

[律师回复] 解析：
首先建议您进行劳动能力鉴定，以查看脚后跟骨折病情并判断其治疗恢复状况；
其次，根据常规来看，十级伤残等级应该不会有太大困难，的然而相应的赔偿款额在4至6万元人民币区间内；
最后，我们需要重点关注的包括相关的医药费用，以及一次性伤残补助金、解除劳动关系之后的一次性工伤医疗补助金以及一次性工伤就业补助金等诸多方面。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
根据相关政策法规的规定，以下是计算员工年假折算标准的方式：
首先，计算出员工在本年度内度过的实际工作日数除以每年的总工作日（即：
365天）；
其次，通过上述计算公式得出的结果乘以员工全年应该享受到的年休假天数；
最后，将这两个数值相减，即可得到该职工本年度未使用完的年休假天数。
此外，如果用人单位已经在当年为职工安排好了相应的年休假时间，但员工应休年假折算后超过已安排年假的天数，无需再行扣回。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 解析：
“一式两份”通常是指将两项完全相同的文档或合约进行复制并展示给对方或签署人。
此行为通常运用于各类商业活动中的合约签署环节，旨在确保合同各方或签署人都能得到各自保有的一份具备完整条款和合法效力的同版资料。
此外，长期以来，在一些特殊的场合，如标书制定阶段，同样被建议遵循“一式两份”乃至“一式多份”的规定，即需要准备多个完全同等的版本以便分发与确认。
然而，除却在上述具体事务中的应用外，“一式两份”的理念其实不仅仅局限于文件的复制和合约的签署上，它更具有广泛的适用空间，特别是涉及到诸如重复从事某个动作等需要完成两次相同作业的场景。
例如，在软件工程领域，“一式两份”通常会被理解为同时运行两个相同的程序项；在音乐和体育竞技领域，该词汇则更多地代表了两段相似旋律或两个平行的选手表演。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

[律师回复] 你好这个事情发生在哪里啊

[律师回复] 要根据劳动合同签署、工资流水、社保等情况看是否构成工伤，其次根据诊断证明等病历看是否构成残疾等级，再结合其他一些因素，才能确定赔偿数额

[律师回复] 这个情况，可以起诉赔偿的

[律师回复] 你好你好你好你好你好

[律师回复] 你好，请详细说明一下情况，具体分析处理。

[律师回复] 你好，可以详细沟通吗

[律师回复] 报警处理，交警认定责任按责任比例赔偿

[律师回复] 你好。可以具体说一下情况

[律师回复] 您好，你这边可以起诉打人者

[律师回复] 你好，具体的情况可以提供帮助