公司在年底把我们的年终奖分成了13薪和年终奖2部分，在过年前发了年终奖，13薪说开年来在2月15日发放。但是开年来之后找了借口把13薪推迟到3月发放，我在发13薪之前离职，请问我还能拿到13薪吗？

[律师回复] 解析：
在办理结婚手续之前购买的房产，并不能一概而论地将其认定为夫妻共同财产。
例如，在某些情况下，即使在结婚后，这些财产也可能不会被视为共同拥有的财产。
比如，如果一方在结婚前已经完全支付了房屋的全部款项，并且在婚后将该房产登记在双方的名下，那么这个房产就属于夫妻双方共同所有。
再者，如果一方在结婚前通过贷款方式购买了房产，但在婚后用夫妻双方的共同财产来偿还房贷，那么这部分的按揭部分就会被视为夫妻双方共有的财产。
然而，如果一方在结婚前通过贷款方式购买了房产，但在婚后是用自己的个人财产来偿还房贷，那么这个房产就会被视为一方单独所有。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
在签署合同时需重点关注以下几个方面：
首先是签约对方是否具备合法有效的资质证明；
其次，务必仔细核对合同名称与具体内容是否完全相符；
再次，需要明确列出合同标的物的价格以及货款的支付方式；
除此之外，也应慎重考虑并准确地规定违约金及其计算方法；
另一方面，为确保用语规范，需清晰明确地界定当事人双方各自享有的权利以及必须履行的义务；
最后，需特别注意区分定金与订金之间的差别，同时还需要清楚明确违约责任及争议的解决途径等相关事宜。
法律依据：
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。

[律师回复] 解析：
根据个人所得税法规定，月度应纳缴税额可通过以下公式进行计算：
月度应纳缴税额等于工资薪金收入减去五险一金费用以及起征点后乘以相应的税率再减去速算扣除数。
需特别指出，我国现行个税免征额为人民币5000元。
对于采用超额累进税率的情况，其具体计算方式如下：
应纳缴税额等于全年应纳税所得额乘以对应的税率再减去速算扣除数。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

[律师回复] 解析：
在离职补偿方面，"n+3"的表述意味着对于劳动者在当前用人单位所累积服务年限的尊重，在此基础上进一步追加三个月的薪资待遇。
根据我国现行法律法规，关于经济补偿的相关规定明确指出，应按照劳动者在本单位服务时间长短，以每满一年即支付一个月基本工资为基准，向劳动者进行支付。
若劳动者在本单位服务超过六个月但不足一整年的，则视为一整年进行计算；
而对于服务期限未达六个月的劳动者，则需向其支付半个月的基本工资作为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
推搡他人作为一种挑衅性的行为，本质上并不能视为是率先展开攻击的行为。
然而，如果对方因某些合理原因采取自卫行动，那么这种行为便属于正当防卫。
防卫挑拨，也称为挑拨防卫或防卫挑衅，它是一种非法防卫行为的形式之一。
这种行为通常是通过挑逗、伏击或其他非正当方式来激怒对方，诱导他们对自身进行攻击，然后再以“正当防卫”为借口，实施进一步的伤害行为。
从表面上看，防卫挑拨似乎具备防卫性质，但实际上却是一种特殊形式的故意犯罪行为，因此被称为防卫挑拨或挑拨防卫。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
不会。
所谓“案底”，通常是指某个人曾经的违法或者犯罪行为所留下的记录。
此外，也有人将其称为犯罪人员犯罪记录制度，这在法律范畴内往往是指那些曾有过刑事犯罪前科之人的相关档案记录，而且这些犯罪档案通常会被谨慎地保管于公安部门以及其他相关的国家机关之中。
需要特别指出的是，行政拘留并不属于刑事处罚的范畴。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十二条
刑罚分为主刑和附加刑。
第三十三条
主刑的种类如下：
（一）管制；
（二）拘役；
（三）有期徒刑；
（四）无期徒刑；
（五）死刑。
第三十四条
附加刑的种类如下：
（一）罚金；
（二）剥夺政治权利；
（三）没收财产。
附加刑也可以独立适用。

[律师回复] 解析：
依据本公司之董事会第XXX次决议，本董事会在承继其职责的同时须对股东会全权负责，具体行使以下各项权力：
首先，筹备股东大会，并在会中汇报近期公司运营情况及发展规划；
其次，坚决贯彻股东大会的决议和决策，确保公司运营方向与股东期望保持一致；
再次，制定公司的长期战略规划和投资策略，以推动公司持续发展；
此外，还需制定公司的年度财务预算、决算方案，确保公司财务状况稳健；
同时，制定公司的利润分配和亏损弥补方案，保障股东权益；
另外，制定公司增资减股或发行债券等重大决策，以适应市场变化和公司发展需求；
最后，制定公司合并、分立、解散或变更公司形式的方案，以应对各种复杂情况。
除此之外，董事会还需决定公司内部管理机构的设置，确保公司高效运转；
决定聘任或解聘公司总经理及其薪酬待遇，并根据总经理的推荐决定聘任或解聘公司副总经理、财务负责人及其薪酬待遇；
制定公司的基本管理制度，规范员工行为准则；
以及履行公司章程所赋予的其他职权。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第四十六条
董事会对股东会负责，行使下列职权：
（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；
（二）执行股东会的决议；
（三）决定公司的经营计划和投资方案；
（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
（六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；
（七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；
（八）决定公司内部管理机构的设置；
（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；
（十）制定公司的基本管理制度；
（十一）公司章程规定的其他职权。

[律师回复] 解析：
关于侵占个人财产的立案标准规定如下：
实施侵占行为的主体，其主观意图应当是出于非法占有，即欠缺合法所有的依据；
同时，行为人必须动作于基于信任而托付其保管的他人之财物、遗失在事故中的物品或被掩埋的物品等，并将这些物品据为己有，且拒绝返还或交付给原主人；
此外，被侵占的财物价值必须达到一定程度，且行为人仍坚持拒不归还。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
在车辆变道行驶超过整体车身三分之二的情况下遭受撞击，当事人完全有权利选择向警方报案，请求交警部门进行妥善处理。
在此过程中，交警部门将依据双方当事人的行为对于引发道路交通事故所起到的决定性影响及其过错程度的严重性，合理地判定各自应负的法律责任。
具体来说，以下为可能适用的责任划分原则：
首先，若仅由单方面当事人的错误行为导致了交通事故的发生，那么该当事人全面负责赔偿损失；
其次，如果涉及到两位或多位当事人的过失行为导致了交通事故的形成，他们需要根据各自行为对事故发生所产生的实际作用及过错程度的严重性，分别承担主要责任、同等责任以及次要责任；
最后，如果各方当事人都没有直接导致交通事故的过错，那么这就是一起纯粹的交通意外事件，各方当事人无需承担任何责任。
然而，如果有一方当事人故意制造交通事故，那么另一方当事人则无需承担任何责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
依据现行法律条文，对婚前故意隐瞒的重要病症视为严惩性行为。
若有一方身患重大疾病，应当在双方登记结婚之前如实向对方透露病情状况；
如未依照此方式告知，则另一方可诉诸于人民法院要求撤销已婚事实。
申请撤销婚姻的权利，应自得知或理当已知晓撤销理由之日起计算，一年内为提起期间。
法律依据：
《民法典》第一千零五十三条
一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；
不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。
请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
对于涉及开设赌场的刑事犯罪行为，依据我国相关法律法规，其量刑标准如下：
对情节较轻者处以五年以下有期徒刑、拘役或管制，同时并处罚金；
而对于情节较为严重者，则将面临五年以上至十年以下有期徒刑，同样需要并处罚金。
另外，如果行为人以营利为主要目的，组织大规模的赌博活动，或者将赌博作为自己的职业，那么将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并且还需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第七十条
以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
如若涉及到逃税犯罪指控，需根据相关法律法规追究其刑事责任，那么，作为法定代表人的行为便充分体现并代表了该公司法人的意志和决策。
在这样的情况下，主要的法律责任将由法定代表人和其他涉案的高级管理人员共同承担。
此外，公司、企业、事业单位、机关以及团体等组织机构所实施的任何危害社会公共利益的行为，只要法律明确规定为单位犯罪的，都必须承担相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百零一条
纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。

[律师回复] 解析：
《中华人民共和国民法典》明确指出，当雇员在执行工作任务时导致他人受到伤害时，对于该损失的赔偿责任应由雇主负责；
然而，若雇员存有故意行为或重大过失，则雇主要求雇员支付其应当承担的赔偿金额；
在雇主已经履行了赔偿责任之后，其享有向雇员追索赔偿金的权利；
倘若损害结果系由第三方所致，雇员有权选择要求第三方承担相应责任，亦可请求雇主给予适当补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
若民事诉讼案件已通过和解方式达成共识并予以撤诉处理，但和解协议却未能得到完全履行，则当事人有权重新提起诉讼；
然而，如果该和解协议是在法院主导下顺利完成，并由法院以具有法律效力的调解书形式加以肯定的，此时，当事人便无需再发起新的诉讼程序，而应直接向法院提出强制执行调解协议的请求。
法律依据：
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国刑事诉讼法》的解释》第五百九十四条
双方当事人在侦查、审查起诉期间已经达成和解协议并全部履行，被害人或者其法定代理人、近亲属又提起附带民事诉讼的，人民法院不予受理，但有证据证明和解违反自愿、合法原则的除外。

[律师回复] 解析：
我们常说的"十三薪"，一般而言是指在工作年限达到一整年后，有资格领取第十三个月份的工资收入。
在此基础上，大部分企业所实行的"13薪"政策实际上就是年末双薪方式，即在每年的最后一个月，公司会额外向员工支付一个月的薪酬作为福利待遇；
此外，也存在部分企业将时间周期设定为12个月，只要员工在该期限内完成了固定的工作任务，即可获得"13薪"。
因此，"十三薪"发放对象仅限于工作年限满一年以上的员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
对于已满三个月仍未签订劳动合同的情况，若用人单位在此之后进行了补签行为，那么他们有义务对劳动者支付两个月的双倍工资作为补偿。
另一方面，如果用人单位在自雇佣员工开始的第一个月至一年内未能与劳动者建立书面劳动关系，他们应向每位劳动者每月支付双倍的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
随着科技进步和通讯工具的广泛应用，电话诈骗已经成为一种越发普遍且潜在威胁极大的非法活动，对广大民众的日常生活构成了极其严重的侵害。
电话诈骗活动所触及的法律法规范围甚广，其中主要包括但不限于《中华人民共和国刑法》以及《中华人民共和国治安管理处罚法》等等。
根据我国相关法律规定，诈骗公私财物的行为，如达到一定金额，将面临严厉的刑事惩罚。
具体而言，若诈骗所得款项数额较大，则应被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时可能被附加判处罚金；
倘若诈骗金额达到巨大或存在其他严重情节，其刑期将在三年以上十年以下，同样可能被判处罚金；
而对于那些诈骗金额特别巨大或者存在其他特别严重情节者，他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁，并且还可能被判处罚金或者没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若贵司欲降低员工薪酬而非直接解雇之，此举实属违法行为。
在处理此类问题前，您有权利与公司洽谈相关事宜。
如双方无法达成共识，建议您立即向当地人力资源和社会保障部门提出申诉。
在这种情况下，用人单位擅自降低劳动者报酬，劳动者有权以未能按时、足额获得报酬为由，向劳动仲裁机构提起诉讼，请求解除劳动合同并获得相应的经济赔偿。
若您仍希望继续保持劳动关系，则仅能主张工资差额部分的权益。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 降薪需要与员工协商一致。建议先向劳动部门反映帮忙协商，协商不成再走司法途径

[律师回复] 你好，这个是算的，是否有保留证据呢