您好，我们家亲戚现在做的是工程项目，亲戚现在所在的单位工程项目已经完工了，需要去进行工程项目验收，在验收的时候，项目在单位工程验收合格的标准是什么

[律师回复] 取保候审属于刑事诉讼中的一种强制措施，它主要是为了保证刑事诉讼的顺利进行，防止犯罪嫌疑人逃避侦查、起诉和审判。而起诉则是检察机关针对犯罪行为所采取的法律行动，不起诉则是检察机关作出的终结刑事诉讼程序的决定。不起诉的情况较为多样，其中法定不起诉是指犯罪嫌疑人本身没有实施犯罪行为，或者存在法定的不追究刑事责任的情形，比如犯罪已过追诉时效等。酌定不起诉是因为犯罪情节较为轻微，根据刑法规定不需要判处刑罚或者可以免除刑罚，所以检察机关决定不起诉。而证据不足不起诉是在经过补充侦查后，依然无法获取足够的证据来满足起诉的条件，所以不能对犯罪嫌疑人进行起诉。如果是法定不起诉，从严格的法律意义上来说，确实可以认为犯罪嫌疑人没有犯罪行为。但酌定不起诉情况不同，虽然犯罪嫌疑人最终没有被起诉，但实际上他已经实施了犯罪行为，只是由于某些情节的考量而不被追究刑事责任。证据不足不起诉也不能绝对地认定一定没有犯罪，只是目前的证据状况无法满足起诉的要求而已。

[律师回复] 关于离婚调解案件所需交纳的诉讼费用，其具体的支付期限通常是自法院受理该起个案以来，由法院依法通知涉诉的当事人予以支付。一般而言，作为原告方的当事人在启动离婚诉讼程序之初便需要预先支付诉讼费用。然而，如果案件最终得以通过调解方式达成和解，那么诉讼费用则有可能根据调解协议中的条款进行适当的分摊或豁免。在实际操作过程中，关于诉讼费用的具体支付时间及金额，往往会受到案件性质、所涉财产价值以及各地区法院相关规定等多方面因素的影响。鉴于此，当事人应当悉心留意并配合法院发出的相关通知，严格遵守约定的时间和金额标准，避免因逾期未缴或不足额支付造成的不必要拖延。如有任何关于诉讼费用的支付疑惑或问题，任何人都可以随时向负责处理此案的法官或者法院的立案庭进行咨询和查询。

[律师回复] 取保候审 6 个月未到检察院较常见。一般不影响后续程序，可联系承办警官了解案件进展。若有疑问，可咨询专业律师。

[律师回复] 项目部管理人员不一定都属于农民工。是否属于要看其具体工作性质和身份情况。不能一概而论，要具体分析判断。

[律师回复] 一般应以实际土地面积为准。但如果确权证面积有合法依据，也可能按证赔付，具体需结合实际情况和相关证据来判断。建议咨询当地专业法律人士。

[律师回复] 购买境外违禁药品本身就违法，虽中止交易，但已实施了违法行为。建议主动向相关部门说明情况，争取从轻处理。

[律师回复] 取保候审一年不算结案。取保候审只是一种强制措施，案件是否结案要看后续侦查、审查起诉和审判的结果。如果一年后无新情况，可能会解除取保，但不代表案件结束。具体还需根据实际情况判断。

[律师回复] 取保候审后，嫌疑人要遵守规定。一般案件会继续侦查、审查起诉、审判。期间保持通讯畅通，配合司法程序，若违反规定可能会被逮捕。最终根据案件情况判定是否有罪及刑罚。

[律师回复] 取保候审半年后，可能会根据案件具体情况有不同结果。若证据不足，可能撤案；若需要继续侦查，可能变更强制措施。最终由司法机关依法决定。建议及时与承办人沟通了解进展。

[律师回复] 取保候审最长期限是一年，不可能十年。若期满后未变更强制措施且无新证据，一般不会再追究。但具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 协议离婚的，双方亲自到婚姻登记机关申请离婚登记；诉讼离婚的，一方向法院提起离婚诉讼，由法院审理判决。离婚需谨慎考虑，妥善处理财产分割、子女抚养等问题。

[律师回复] 您好可就纠纷咨询解答

[律师回复] 如果之前的贷款已还清且担保责任已解除，之后的借款你不知情也未同意担保，通常无需担责。但具体还需结合证据等情况综合判断。若有争议可通过法律途径解决。

[律师回复] 一般应由公司承担赔偿责任。但如果外卖员有重大过错，公司可向其追偿。具体需根据实际情况判断，协商不成可诉至法院解决。

[律师回复] 若被合同诈骗，应尽快收集证据，到当地公安机关报案，如实陈述情况。至于合同中违约责任条款，需查看具体合同内容确定。

[律师回复] 车损险通常包括碰撞、倾覆、火灾、爆炸等造成车辆损失的情况。在保险期间内，因这些原因导致车辆受损，保险公司一般会按约定赔偿。具体以保险合同为准。

[律师回复] 劳动仲裁一般去劳动合同履行地或公司注册地。管辖范围包括确认劳动关系、索要劳动报酬等。可先收集证据，再向有管辖权的仲裁委申请。

[律师回复] 这种情况你可与店员协商，说明自身情况，若协商不成，可考虑向相关部门投诉或通过法律途径解决，因店员私自垫付未告知你，你有权拒绝不合理要求。

[律师回复] 离婚时孩子抚养权和房产归属并非简单这样关联，要综合各方面因素判定。应协商或由法院根据具体情况，以有利于孩子成长和公平原则来确定，不能一概而论。

[律师回复] 这种情况可先与用人单位协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要依法维护自己的权益。