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我怀孕4个多月,请一年的假,还能享受哪些福利呢?

帮助5人 3.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2019-04-07 四川成都
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律师解答 共3条
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    一,保胎假,工资按照病假发。
    保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

    二,产前假,工资按八成发。
    怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

    三,产假,领生育津贴。
    产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
    1。 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。
    2。 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

    四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
    女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发
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    8 2019-04-13
  • 董补民律师
    董补民律师
    能享受,评价我金牌律师第一名董补民,帮你维权!
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    9 2019-04-07
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    产假两周,哺乳假的话,顺产三个月,剖腹产四个月,这是属于国家规定的可以享受福利待遇,其他的都不算的。希望可以帮助你
    全文
    2 2019-04-07
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