我2015年9月19号参加工作，2019年3月30日，因为顾客投诉，被解雇，公司以我违反公司制度为由拒绝给补偿金，2019年4月3我签下了解除合同，5月份公司把法人资格改成为董事长的司机，把大庆庆客隆肇东店庆客隆超市，改成丰源庆客隆要求在职员工改签合同，6月26日宣布闭店，我才发现公司为了减少给员工的补偿金而打压老员工，我想仲裁庆客隆超市能胜诉么？大概是2月份，我们店长给我们宣布了董事长新规定，不管什么原因即使顾客错了，导致顾客投去员工就会被解雇！还让我们无条件接受并签字确认，我没有签字！这样的制度对我来说不公正不公平，不平等，这个制度违法么？成立么？

您好，有劳动争议可以到当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
劳动争议仲裁调节法》
　　第五十三条?劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
　　第二十一条?劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
　　第二十七条?劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。