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酒店法定节假日不给三倍工资给三天假休息违法吗

4.2w浏览 匿名 2019-07-14 海南
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律师解答 共2条
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    向劳动监察大队投诉,要求依法支付三倍工资。劳动保障监察投诉须知(一)任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为,有权向劳动保障监察机构举报,举报人要求保密的,劳动保障监察机构应为举报人保密;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章,侵犯其合法权益的行为,有权向劳动监察机构投诉。
    (二)投诉(举报)应提供被投诉(举报)用人单位注册登记的全称、办公地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话,投诉人(举报)姓名及联系电话、基本诉求等要素。违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障监察机构不再受理。
    (三)投诉(举报)应实事求是、客观公正地反映问题。投诉(举报)人应尊重工作人员,如实回答工作人员的提问,认真听取工作人员对有关法律、法规和制度政策的解释。避免可能导致对投诉(举报)无法调查处理的问题发生。
    全文
    4 2019-07-15
  • 聂宏喜律师
    聂宏喜律师
    法律规定,法定节假日加班不得采用轮休的方式补偿,应支付300%的加班工资
    全文
    5 2019-07-15
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节假日三倍工资算4倍吗
不算。根据《劳动法》第四十四条的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不是按四倍计算。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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节假日三倍工资算4倍吗?
不是的。法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。
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劳动纠纷
买房签了酒店托管后酒店不给钱怎么办
[律师回复] 解析:
若出现酒店拒绝退还预付款的情况,可以选择进行友好协商或提起诉讼程序。
首先,您可以尝试与相关机构进行磋商,通过双方的妥协与让步,尽量降低因诉讼而产生的时间及经济方面的负担。
若是最终未达成一致意见,那么就可以考虑采取法律手段来解决这个问题了。
在这种情况下,您需向法院提交起诉状,明确指出是由于该机构违反合同约定所导致的损失,并请求法院裁定该机构应全额退还相关费用,同时还可以要求其支付违约金或赔偿实际损失等。
然而,在提出诉讼时,务必要关注诉讼时效的问题,以免错过最佳维权时机。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的,依照其规定。
但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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如果合同有虚假信息怎么举报
[律师回复] 解析:
在购买房产过程中遭遇到合同诈骗行为时,当事人往往有权利寻求公安机关的协助与保护。
当事人可向公安机关报案,请求公安部门展开深入细致的调查工作并搜集有关证据,以便成功追回自己所遭受的经济损失。
此外,当事人还可自行采取行动,积极收集和整理相关证据材料以备法庭审理之需,并通过法律途径对侵权者提起诉讼,维护自身的合法权益不受侵害。
法律依据:
《民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十九条
第三人实施欺诈行为,使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,对方知道或者应当知道该欺诈行为的,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《公安机关办理经济犯罪案件的若干规定》第六条
公安机关接受涉嫌经济犯罪线索的报案、控告、举报、自首后,应当进行审查,并在七日以内决定是否立案;
重大、复杂线索,经县级以上公安机关负责人批准,立案审查期限可延长至三十日;
特别重大、复杂线索,经地(市)级以上公安机关负责人批准,立案审查的期限可延长至六十日。
公安机关接受行政执法机关移送的涉嫌经济犯罪案件后,应当在三日内进行审查,并决定是否立案。
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节假日三倍工资算4倍么
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着节假日三倍工资算4倍么的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
居间服务费退还至门店账户合法吗
[律师回复] 解析:
居间服务费用属于合法范畴,因为尽管现行法律尚未针对居间费用设定具体的规定,但允许当事人自行决定并加以约定。
通常情况下,居间服务费用都会在相关合约中予以明确规定,若未作约定则无权任意索取。
然而,如若收费金额显著超出行业普遍标准,并且操作流程未能遵循行业规范,那么当事人有权拒绝支付。
当居间人为促成合同签订付出努力时,委托方应依照约定向其支付相应报酬;
对于居间人的报酬标准,若国家对此有所限制性规定,则当事人约定的报酬数额不应超过国家规定的最高限额。
值得一提的是,房地产经纪从业人员不得以个人名义承揽房地产经纪业务及收取相关费用。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;
没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。
第九百六十三条
中介人促成合同成立的,委托人应当按照约定支付报酬;
对中介人的报酬没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,根据中介人的劳务合理确定;
因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的,由该合同的当事人平均负担中介人的报酬;
中介人促成合同成立的,中介活动的费用,由中介人负担。
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节假日三倍工资算4倍么
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于节假日三倍工资算4倍么的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
非法经营成品油情节特别严重如何定罪量刑
[律师回复] 解析:
在非法经营成品油领域,根据相关法律法规,可能会触犯到非法经营罪。
而在这种情况下,量刑标准如下所示:
1.如果行为人通过非法经营手段,对正常的市场秩序造成严重混乱,那么其将会被判处五年以下有期徒刑或拘役,同时还需要承担相应的罚款责任,罚款金额为违法所得的一倍至五倍之间。
2.倘若行为人的非法经营行为对市场秩序产生了极其严重的影响,那么其将面临更为严厉的处罚,即五年以上有期徒刑,并且需要支付违法所得的一倍至五倍的罚款,甚至有可能被没收全部财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十五条
【非法经营罪】违反国家规定,有下列非法经营行为之一,扰乱市场秩序,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产
(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;
(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;
(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的,或者非法从事资金支付结算业务的;
(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
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诚意金三倍赔偿是否合法
[律师回复] 解析:
依据现行法规规定,经营者在被认定存在欺诈行为时,应依照消费者的请求,在所受损失范围内额外进行赔偿,额外赔偿金的计算方式为消费者购买商品或接受服务的金额乘以3倍。
对于额外赔偿金低于500元的情况,无条件设限为500元执行。
此外,若经营者明知商品或服务存在缺陷,仍向消费者提供,导致消费者或其他受害者死亡或身体健康遭受严重损害,受害方有权要求经营者依照相关法律规定进行赔偿,同时还可要求获得所受损失两倍以下的惩罚性赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》第十一条
消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的,享有依法获得赔偿的权利。
第四十条
消费者在购买、使用商品时,其合法权益受到损害的,可以向销售者要求赔偿。
销售者赔偿后,属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的,销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。
消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的,可以向销售者要求赔偿,也可以向生产者要求赔偿。
属于生产者责任的,销售者赔偿后,有权向生产者追偿。
属于销售者责任的,生产者赔偿后,有权向销售者追偿。
消费者在接受服务时,其合法权益受到损害的,可以向服务者要求赔偿。
第四十一条
消费者在购买、使用商品或者接受服务时,其合法权益受到损害,因原企业分立、合并的,可以向变更后承受其权利义务的企业要求赔偿。
第四十二条
使用他人营业执照的违法经营者提供商品或者服务,损害消费者合法权益的,消费者可以向其要求赔偿,也可以向营业执照的持有人要求赔偿。
洗钱罪共犯的量刑情节有哪些
[律师回复] 解析:
关于洗钱犯罪所应承担的法律责任及量刑标准,相关规定如下:
1.对于自然人实施洗钱行为的,法院将依法追缴其通过参与毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪以及走私犯罪活动所获得的非法收入及其孳息,同时判处五年以下有期徒刑或拘役,并且根据洗钱金额的大小,处以相应比例的罚金;
2.若情节较为严重,则将被判处五年以上十年以下有期徒刑,同样根据洗钱金额的大小,处以相应比例的罚金。
对于单位犯罪的情况,法院将对涉案单位处以罚款,同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,分别判处五年以下有期徒刑或拘役。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
《最高人民法院关于审理洗钱等刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
刑法第一百九十一条、第三百一十二条规定的“明知”,应当结合被告人的认知能力,接触他人犯罪所得及其收益的情况,犯罪所得及其收益的种类、数额,犯罪所得及其收益的转换、转移方式以及被告人的供述等主、客观因素进行认定。
具有下列情形之一的,可以认定被告人明知系犯罪所得及其收益,但有证据证明确实不知道的除外:
(1)知道他人从事犯罪活动,协助转换或者转移财物的;
(2)没有正当理由,通过非法途径协助转换或者转移财物的;
(3)没有正当理由,以明显低于市场的价格收购财物的;
(4)没有正当理由,协助转换或者转移财物,收取明显高于市场的“手续费”的;
(5)没有正当理由,协助他人将巨额现金散存于多个银行账户或者在不同银行账户之间频繁划转的;
(6)协助近亲属或者其他关系密切的人转换或者转移与其职业或者财产状况明显不符的财物的;
(7)其他可以认定行为人明知的情形。
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节假日三倍工资算4倍吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和节假日三倍工资算4倍吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
行贿罪算三类罪犯吗
[律师回复] 解析:
第一类为贪污贿赂犯罪,其涉及到的罪名囊括了如下内容:
贪污罪,挪用公款罪,受贿罪,单位受贿罪,行贿罪,对单位行贿罪,介绍贿赂罪,单位行贿罪,巨额财产来源不明罪,隐瞒境外存款罪以及私分国有资产罪,私分罚没财物罪。
第二类则是渎职犯罪,其中包含了滥用职权罪,玩忽职守罪,故意泄露国家私密罪,过失泄露国家私密罪,枉法追诉、裁判罪,民事、行政枉法裁判罪,执行判决、裁定滥用职权罪,私放在押人员罪,失职致使在押人员脱逃罪,徇私舞弊减刑、假释、暂予监外执行罪,徇私舞弊不移交刑事案件罪等共计34项罪名。
最后一类则是国家机关工作人员利用职权实施的侵犯公民人身权利和民主权利的犯罪,具体涵盖了以下罪名:
非法拘禁罪,非法搜查罪,刑讯逼供罪,暴力取证罪,虐待被监管人罪,报复陷害罪以及破坏选举罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七条
无期徒刑罪犯在刑罚执行期间,确有悔改表现,或者有立功表现的,服刑二年以后,可以减刑。
减刑幅度为:
确有悔改表现,或者有立功表现的,一般可以减为二十年以上二十二年以下有期徒刑;
有重大立功表现的,可以减为十五年以上二十年以下有期徒刑。
第八条
无期徒刑罪犯经过一次或几次减刑后,其实际执行的刑期不能少于十三年,起始时间应当自无期徒刑判决确定之日起计算。
第九条
死刑缓期执行罪犯减为无期徒刑后,确有悔改表现,或者有立功表现的,服刑二年以后可以减为二十五年有期徒刑;
有重大立功表现的,服刑二年以后可以减为二十三年有期徒刑。
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探亲假和年休假都是多少天
[律师回复] 解析:
(一)对于已经累计工作达到1年但还不足10年的员工而言,他们有权利享受为期5天的年休假;
(二)当工作年限增长至10年但仍低于20年时,他们可以享受到为期10天的年休假;
(三)而对于工作年限已经满足或超过20年的员工而言,他们将拥有为期15天的年休假。
值得注意的是,国家规定的法定节假日以及休息日并不被计算入年休假的假期之中。
(1)对于探望配偶的员工来说,每年都有机会获得一次为期30天的探亲假;
(2)对于尚未结婚的员工而言,他们每年可以享有一次为期20天的探望父母的假期,或者根据实际情况,也可以选择两年一次,每次为期45天的探亲假;
(3)对于已婚员工而言,他们每四年可以享有一次为期20天的探望父母的假期。
这里所提到的探亲假期,主要是指员工与配偶、父亲、母亲团聚的时间,同时,根据实际需求,还可能会给予相应的路程假。
以上所有的假期,都包含了公休假日和法定节日在内。
(4)对于那些实行休假制度的员工(如学校的教职员工)来说,他们应当在休假期间进行探亲活动;
若休假期较短,则可由所在单位适当调整,以补充其探亲假的天数。
法律依据:
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条
职工探亲假期:
(一)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。
(二)未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次,假期为45天。
(三)已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
酒店经理有权利开除扫地员工吗
[律师回复] 解析:
作为总经理,其拥有以下多项职权:
有权编制及审核本公司的年度收支预算与结算规划以及收益分配及盈余补亏等相关计划;
享有对提交董事会审核的财务年度总结及盈利预期报告的最后审批权;
对本公司年度总体的质量控制、生产运营及发展策略具有最后决策权;
有权调整并批准本公司内部组织架构的设定,同时还直接负责基本管理制度的制定及其最终核准;
具有聘用或解除由董事会任命之外的公司高级管理人员的权力;
在人力资源管理方面,总经理也具有最终审批权;
对于公司各个职能部门的各项费用支出以及各分支机构/子公司的固定资产购置,总经理同样拥有最终审批权;
此外,总经理还有权就公司重大技术革新和项目投资提出建设性意见。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第四十九条
有限责任公司可以设经理,由董事会决定聘任或者解聘。
经理对董事会负责,行使下列职权:
(一)主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议;
(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案;
(三)拟订公司内部管理机构设置方案;
(四)拟订公司的基本管理制度;
(五)制定公司的具体规章;
(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;
(七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;
(八)董事会授予的其他职权。
公司章程对经理职权另有规定的,从其规定。
经理列席董事会会议。
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