突然辞职。当天就离职。没合同。老板不发工资。怎么办。

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员工突然离职，是否拖欠工资？在特定情境下，如员工未提前30天书面通知雇主并擅自离职，这违反了《劳动合同法》。 通常，这种情况下，应全额发放工资作为赔偿。 但如果员工给雇主带来实际经济损失或招聘额外费用，雇主有权追偿。 若未造成损失，双方可协商达成支付工资的共识。 公司可视情况调整工资，但必须遵循合法程序和规章制度，确保员工得到应有的劳动报酬。