律图审稿专业委员会3轮严审

公司一个员工因为业绩不好要被公司劝退,但是公司领导跟他说,如果自己主动离职,将来找工作之后的单位调查他人资的会说是自己主动离职,劝退员工主动离职事后赔偿咋办,如何赔偿经济补偿金?

帮助10人 3.5w浏览 匿名 2019-07-30 安徽滁州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    按相关法律规定,对于劳动纠纷中的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    8 2019-07-30
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    员工主动离职,单位是不需要支付经济补偿金的。  
    一、个人提出离职分三种情况:    
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;  
    2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。  
    3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。  
    二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;
    全文
    7 2019-07-30
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    员工主动离职,单位是不需要支付经济补偿金的。  
    一、个人提出离职分三种情况:    
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;  
    2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。  
    3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。  
    二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;
    全文
    7 2020-09-15 19:39:44
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6504位律师在线平均3分钟响应99%好评
劝退员工主动离职事后赔偿咋办,如何赔偿经济补偿金?
一键咨询
  • 淮北用户1分钟前提交了咨询
    六安用户3分钟前提交了咨询
    马鞍山用户2分钟前提交了咨询
    175****1283用户1分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    马鞍山用户2分钟前提交了咨询
    六安用户4分钟前提交了咨询
    171****0713用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户1分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    滁州用户4分钟前提交了咨询
    173****2773用户2分钟前提交了咨询
    滁州用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户2分钟前提交了咨询
    156****3716用户1分钟前提交了咨询
  • 合肥用户3分钟前提交了咨询
    160****4233用户3分钟前提交了咨询
    151****4615用户1分钟前提交了咨询
    155****2153用户1分钟前提交了咨询
    蚌埠用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    145****7714用户1分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    146****2077用户1分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    133****2234用户4分钟前提交了咨询
    171****4683用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    132****1050用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户3分钟前提交了咨询
    宣城用户3分钟前提交了咨询
    168****1255用户2分钟前提交了咨询
    135****2765用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户1分钟前提交了咨询
    172****5757用户3分钟前提交了咨询
    马鞍山用户4分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    174****6073用户2分钟前提交了咨询
    156****5412用户4分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    153****2722用户3分钟前提交了咨询
    136****8551用户2分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    164****5038用户1分钟前提交了咨询
    淮北用户2分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    155****2607用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户3分钟前提交了咨询
    宣城用户1分钟前提交了咨询
    131****5016用户3分钟前提交了咨询
    138****3336用户3分钟前提交了咨询
    160****7368用户1分钟前提交了咨询
    六安用户3分钟前提交了咨询
    162****2042用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户3分钟前提交了咨询
    155****7704用户4分钟前提交了咨询
    148****4850用户4分钟前提交了咨询
    171****4042用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
    淮北用户3分钟前提交了咨询
    156****6413用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户4分钟前提交了咨询
    155****1231用户1分钟前提交了咨询
    148****2251用户1分钟前提交了咨询
    130****5350用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户2分钟前提交了咨询
    172****4152用户4分钟前提交了咨询
    池州用户1分钟前提交了咨询
    167****2330用户2分钟前提交了咨询
    151****5832用户3分钟前提交了咨询
    176****3544用户4分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
    164****2226用户2分钟前提交了咨询
    162****2507用户4分钟前提交了咨询
    136****2437用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户3分钟前提交了咨询
    宣城用户3分钟前提交了咨询
    171****6070用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
    146****2183用户3分钟前提交了咨询
    167****0863用户3分钟前提交了咨询
    170****0078用户4分钟前提交了咨询
    138****4516用户3分钟前提交了咨询
    141****1014用户3分钟前提交了咨询
    134****7130用户3分钟前提交了咨询
    152****8221用户4分钟前提交了咨询
    淮北用户2分钟前提交了咨询
    143****7072用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    宣城用户4分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    158****1670用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户3分钟前提交了咨询
    177****2400用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城134****9956用户1分钟前已获取解答
淮安180****1639用户4分钟前已获取解答
苏州152****6252用户1分钟前已获取解答
被公司劝退是否有经济补偿
解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
贪污罪的主体都是什么
[律师回复] 解析:
贪污罪的行为人属于一种特定性质的个体,他们主要包括两种类型:
第一类是处于国家机构内部或在国有企业、公共事业单位及人民团体等组织中担任职务的公职人员;
第二类则是接受了国家机关、拥有国有资本的企业、事业单位、人民团体的委托,负责对国有资产进行管理与运营的相关人员。
在上述两类人员中,所谓的“国家工作人员”其实是指专门在国家各级权力机关、行政机构及其附属事业单位内担任公职的人员,同时也包括那些在国有企业、公共事业单位及人民团体等组织中从事公务相关工作的人员。
此外,国家机关、国有企业、事业单位、人民团体在此基础上,还可能会派遣其员工前往非国有企业、事业单位或是社会团体从事公务活动。
最后,还有一些人员是依据法律法规明确规定,为实现公务目的而进行相应的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十二条
【贪污罪】国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的,是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员,利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的,以贪污论。
与前两款所列人员勾结,伙同贪污的,以共犯论处。
快速解决“刑事辩护”问题
当前5995位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
用人单位劝退怎么经济补偿
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于用人单位劝退怎么经济补偿,支付经济补偿金的情形有哪些的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
用人单位对员工进行劝退有经济赔偿吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与用人单位对员工进行劝退有经济赔偿吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
用人单位对员工进行劝退是否有经济赔偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与用人单位对员工进行劝退是否有经济赔偿相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4982 位律师在线,高效解决问题
经济补偿金的时间咋规定
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,如果协商不了可以到劳动部门申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应