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在单位工作二十八年,单位这缴纳十二年五险,现在单位要辞退怎么办。

4.9w浏览 匿名 2019-08-05 江苏镇江
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律师解答 共2条
  • 邵荣辉律师
    邵荣辉律师
    补交,补偿
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    4 2019-08-05
  • 殷宗梁律师
    殷宗梁律师
    您可以要求公司经济补偿,,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,您也可以电话联系
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    5 2019-08-05
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在单位工作二十年被辞退能得哪些赔偿?
对于经济赔偿,用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是违法辞退工作20年以上员工的,则需要支付双倍的赔偿金。
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在单位工作满二十七年解除劳动合同如何赔偿?
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在用人单位工作十年可否辞退
满足法定条件的话用人单位可以辞退那些工龄已经满10年的员工,劳动合同法当中规定的单位可以辞退员工的情形包括严重违反用人单位的劳动纪律,徇私舞弊,被依法追究刑事责任等情形。其实不管是辞退,老员工还是新员工,都应该有正当的辞退的理由。
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帮信罪二审会更重吗
[律师回复] 解析:
若触犯了帮信罪,根据相关法律法规,通常会被处以三年以下有期徒刑、拘役或并处罚金。
因此,如果被判定犯有此罪,那么被判处两年徒刑可能是相对较重的处罚结果。
针对帮信罪的具体量刑标准,主要涵盖了几个方面:
第一,涉及到支付结算金额超过二十万元人民币的;
其次,是通过投放广告等形式,提供资金支持超过五万元人民币的;
再次,是违法所得达到一万元人民币以上的;
此外,还包括为三个及以上对象提供帮助的情况;
以及在过去两年内,曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动或者危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且在此之后仍然继续从事此类行为的情况;
最后,如果被帮助的对象所实施的犯罪行为导致了严重的后果,也将被视为加重情节之一。
除上述情况外,还有一些其他的情节严重的情况,例如:
收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过五张(个)的;
或者是收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡数量超过二十张的;
以及其他任何情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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