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因业绩不达标,在没有得到本人同意的情况下,被调岗到其他部门,薪资下调严重,下调50%,已在公司工作满3年

10w+浏览 匿名 2019-08-27 山东烟台
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调岗后员工拒不到岗
在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下,只要劳动者不去新的工作岗位任职,不管劳动者是否去单位上班,都可以认定为旷工。员工首先应确定单位的调整行为是否合法,再根据情况采取相应行为,如无法确定到底是否合法,建议一方面递交书面异议并保留证据。
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哪些条件下单位能够调岗调薪
单位可以调岗调薪的条件有四种:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的。3、劳动者不能胜任原工作,可以进行调岗,但对于是否胜任原工作,由用人单位承担证明责任。4、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满,不能从事原工作的。
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企业下岗职工50岁可以退休吗?
下岗女性员工年满50岁,累积缴纳养老保险至少10年可退休。如选择自主从业并继续缴纳保险,仍需等到50岁退休。如养老保险年限达15年,通常需在55岁领取养老金。但企业于1994年前倒闭,可享受50岁提前退休。45岁以上解除劳动关系后转型为独立工作者,继续缴纳保险无间断,本人申请也可在50岁退休。
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