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我来这家公司一直没有签合同然后干了3个月,然后现在公司要关闭了应该怎么补偿,就是什么都没有交过

4.3w浏览 匿名 2019-10-21 哈尔滨
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律师解答 共2条
  • 熊颖律师
    熊颖律师
    你能证明劳动关系存在的话,比如银行流水等,可以以未签劳动合同解除合同,可以申请劳动仲裁主张2个月未签劳动合同双倍工资以及半个月的经济补偿。进一步法律咨询,请weixin或电话16621304792。
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    3 2019-10-21
  • 李晓航律师
    李晓航律师
    你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
    全文
    5 2019-10-21
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看病可以直接去外省医院吗
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当然是可以实现的。这涉及以下步骤及所需材料:
1.患者必须持有异地就医医院所开具的出院小结、发票以及详细的用药清单。
2.提交有效身份证件、医保卡以及所在单位开具的异地就医证明(此处的证明文件需加盖公司公章)。若并非企业参保人员,则无需提交单位开具的异地就医证明。
3.如果必须进行转诊治疗,还需由当地医院开具相关证明,并经主治医生开具相关证明后,经过科主任签字确认,最后再前往医院医保办公室办理正式的转院证明。
4.需要注意的是,异地就医返回当地进行报销的比例相较于在当地就诊会减少10%;若未取得当地医院开具的转诊证明,那么报销比例将进一步降低至20%。
5.携带上述所有材料,即可前往当地医保部门进行相应的申请手续办理。
法律依据:
《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》第三十四条
国家建立健全由基层医疗卫生机构、医院、专业公共卫生机构等组成的城乡全覆盖、功能互补、连续协同的医疗卫生服务体系。
国家加强县级医院、乡镇卫生院、村卫生室、社区卫生服务中心(站)和专业公共卫生机构等的建设,建立健全农村医疗卫生服务网络和城市社区卫生服务网络。
第三十五条
基层医疗卫生机构主要提供预防、保健、健康教育、疾病管理,为居民建立健康档案,常见病、多发病的诊疗以及部分疾病的康复、护理,接收医院转诊患者,向医院转诊超出自身服务能力的患者等基本医疗卫生服务。
医院主要提供疾病诊治,特别是急危重症和疑难病症的诊疗,突发事件医疗处置和救援以及健康教育等医疗卫生服务,并开展医学教育、医疗卫生人员培训、医学科学研究和对基层医疗卫生机构的业务指导等工作。
专业公共卫生机构主要提供传染病、慢性非传染性疾病、职业病、地方病等疾病预防控制和健康教育、妇幼保健、精神卫生、院前急救、采供血、食品安全风险监测评估、出生缺陷防治等公共卫生服务。
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离婚3年一直住一起女人出轨违法吗
[律师回复] 解析:
尽管在法理上并不违反法律法规,然而婚外情仍属道德层面的问题。
值得注意的是,男女双方已办理离婚手续,从法律角度来看,他们不再属于合法的夫妻关系,因此也就不存在所谓的“出轨”行为。
根据我国《中华人民共和国民法典》的明确规定,夫妻之间应相互忠诚、家庭成员也应该树立良好的家风,弘扬家庭美德,并高度重视家庭文明建设。若夫妻中的任何一方提出离婚请求,可先通过相关组织进行调解,如未能达成共识,则可直接向当地人民法院提起离婚诉讼。
法律依据:
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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其中,死亡赔偿金可依据受害者的居所地或经常居住地的相关规定进行计算;对于被抚养人生活费这一部分,则可以参照上述原则予以确定。
法律依据:
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受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
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限拆决定也是合法的。对违法的建筑物、构筑物、设施等需要强制拆除的,应当由行政机关予以公告,限期当事人自行拆除。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不拆除的,行政机关可以依法强制拆除。
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法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
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