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律师你好,我违反单位规章制度,被辞退,单位有什么补贴么,事后

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2019-11-17 山东日照
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    根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况:
    (一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定,用人单位有下列情况,劳动者可以随时解除劳动合同:、在试用期内的、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
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    7 2019-11-17
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在哺乳期违反单位规章制度可以开除吗?
可以的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。这里所说的劳动者是广义的,包括哺乳期女工。开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式,也是最为严厉的制裁方式。被开除后,被处分人不再具有行政机关公务员的身份。
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违反公司规章制度可以开除吗
违反公司规章制度的员工,可被严肃处分至开除。根据《中华人民共和国劳动法》,以下情况用人单位可合法解约:试用期内不符合要求、故意违反公司制度、严重渎职或违法造成损失、与其他单位建立劳动关系干扰正常工作、劳动合同因特定原因失效、被追究刑事责任。
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
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单位应如何制定规章制度
1、内容合法、合理。2、程序民主。3、经过公示用人单位需要把直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者,可以选择的公示方式主要有:组织员工统一学习、通过内部网站公布或制作员工手册等。
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单位规章制度有哪些风险
用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。在劳动争议中,40%左右案件是因为用人单位以违反单位规章制度为由解除合同的。在这些争议中,单位的规章制度就成为官司的胜败的关键。
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