你好我想带薪脱产学习法律专业，有符合的法律学校吗

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当企业未经双方同意而擅自变更工资构成时，无疑构成了违法之举。在任何情况下，都不能由雇主单方面决定薪资架构的变动，工资架构的调整必须经过与员工充分协商并达成共识，最终以书面形式记录在劳动合同中，双方签字盖章后方能生效执行。若无法通过协商达成一致意见，应遵循劳动合同原有的工资构成规定进行工资支出。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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需向国家知识产权局提出申请。该机构负责全国范围内的专利管理事务（涵盖知识产权相关的国际事务；并不具备直接处理及调解专利纠纷之行政执法权限；承担着指导地方法规拟定与执行业务，以及指派司法管辖的重要职责）；对专利申请实行统一受理并进行严谨审查，依照法律法规赋予专利权（地方法院知识产权局无权行使审查及授予以专利权的职权）。
法律依据：
《中华人民共和国专利法》第二十六条
申请发明或者实用新型专利的，应当提交请求书、说明书及其摘要和权利要求书等文件。
请求书应当写明发明或者实用新型的名称，发明人的姓名，申请人姓名或者名称、地址，以及其他事项。
说明书应当对发明或者实用新型作出清楚、完整的说明，以所属技术领域的技术人员能够实现为准;必要的时候，应当有附图。摘要应当简要说明发明或者实用新型的技术要点。

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在面对企业调岗降薪的决策时，员工通常有权予以拒绝。这一决策属于对劳动合同条款的变更操作，必须经过用人单位与职工双方的友好协商并以书面形式加以确认；倘若员工认为该变更事项缺乏合理性，便可依法选择拒绝接受。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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对于搜身这一行为，我们必须明确认识到它是严重侵犯了学生的人身自由以及人格并且符合公安机关或检察机关按照相关法律规定所确立的程序和条件，否则，任何单位和个人均无权以任何名义和借口侵犯公民的人身自由以及人格人身权利主要涵盖了人格权与身份权、人身自由权、生命健康权以及人格教师搜查学生的行为并未直接破坏学生的财产，因此并不涉及侵犯学生的财产权。
然而，当学生的人身权利遭受侵害时，他们有权寻求法律的保护。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条
民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。

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在法律及政策层面，学校周围环境通常不被授予烟草经营许可证。
然而，对于烟草制品零售点的布局与管理，各个区域的具体规定各有差异。在大多情况下，申请烟草经营许可证必须满足与中小学校之间至少相隔50米以上的地理条件。换言之，烟草销售点应远离中小学、幼儿园、少年或儿童活动中心，其半径范围内不得超过50米。
法律依据：
《烟草专卖许可证管理办法》第二十五条
有下列情形之一的，不予发放烟草专卖零售许可证：
（一）经营场所基于安全因素不适宜经营卷烟的；
（二）中、小学校周围；
（三）取消从事烟草专卖业务资格不满三年的；
（四）因申请人隐瞒有关情况或者提供虚假材料，烟草专卖局作出不予受理或者不予发证决定后，申请人一年内再次提出申请的；
（五）因申请人以欺骗、贿赂等不正当手段取得的烟草专卖许可证被撤销后，申请人三年内再次提出申请的；
（六）未领取烟草专卖零售许可证经营烟草专卖品业务，并且一年内被执法机关处罚两次以上，在三年内申请领取烟草专卖零售许可证的；
（七）国家烟草专卖局规定的其他不予发证的情形。

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若专利权人未能在专利授权年度之后的应交年份中如期支付该费用或所缴纳的额度低于法定标准，国务院专利行政部门将向专利权人发出书面通知，请其于应交费截止日期后的六个月内进行补足，同时需额外支付滞纳费用。滞纳费用的具体金额以超过规定缴费期限每月递增1%为基础，再乘上当年全年全额年费的5%来计算。若在超出规定时间仍未足额交纳，那么专利权将会从应交费截止日期所在年的年底正式终止。
法律依据：
《专利法实施细则》第九十六条
专利权人未按时缴纳授予专利权当年以后的年费或者缴纳的数额不足的，国务院专利行政部门应当通知专利权人自应当缴纳年费期满之日起6个月内补缴，同时缴纳滞纳金；滞纳金的金额按照每超过规定的缴费时间１个月，加收当年全额年费的5％计算；期满未缴纳的，专利权自应当缴纳年费期满之日起终止。

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在进行专利申请的过程中，申请人需支付申请费用、申请附加费用、公布印刷费用以及优先权要求费用，同时还可能涉及到恢复权利请求费用、延长期限请求费用和专利登记费用等多种费用类型。具体来说，申请人需承担申请费用共计500元人民币，此外还需支付专利登记及印花税总额为205元人民币。关于年费方面，根据不同的专利期限，申请人需按照以下标准缴纳相应的费用：1至3年期间，每年需缴纳600元人民币；4至5年期间，每年需缴纳900元人民币；6至8年期间，每年需缴纳1200元人民币；9至10年期间，每年需缴纳2000元人民币。另外，对于发明专利申请，申请人还需额外支付实质审查费用，而对于复审程序，申请人也将面临复审费用的支出。
法律依据：
《中华人民共和国专利法实施细则》第九十三条
向国务院专利行政部门申请专利和办理其他手续时，应当缴纳下列费用：
（一）申请费、申请附加费、公布印刷费、优先权要求费；
（二）发明专利申请实质审查费、复审费；
（三）专利登记费、公告印刷费、年费；
（四）恢复权利请求费、延长期限请求费；
（五）著录事项变更费、专利权评价报告请求费、无效宣告请求费。
前款所列各种费用的缴纳标准，由国务院价格管理部门、财政部门会同国务院专利行政部门规定。

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在此，我们将逐步介绍如何创建一家新公司。以下为具体步骤：
首先，必须在符合法律法规的前提下，精心制订出详尽的公司章程，其中需明确规定公司的主体性质、基本宗旨以及相关法定条款等重要事项。
其次，所有发起人须全额认购并承诺支付首期股份所需的款项。
第三，每位发起人都应当按照其所认购的股份比例，及时且足额地缴纳相应的股本资金。接下来，需要着手建立有效的管理机构，以确保公司运营的顺利开展。
最后，完成所有必要的设立手续，包括向政府部门提交申请及办理注册登记等事宜。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

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根据相关法律法规，试用期最长为六个月。对于试用期，当劳动合同期限在三个月及以上但不满一年时，试用期的时间不得超过一个月；若劳动合同期限长达一年至三年之间，试用期则不能超过两个月；
至于三年以上且是固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期的上限则为六个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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针对若在试用期内未签署劳动合同应如何处理这一问题，我们给出的建议如下：您有权向用人单位索取相应的经济补偿。假如在试用期内向劳动者提供工作岗位的用人单位没有与之签署任何形式的劳动合同，那么这种行为不仅不符合法律规定，且会对劳动者的权益构成侵害。劳动者可以依据现行法律法规的相关规定，向用人单位追讨双倍的工资报酬。根据我国劳动法规定，自用人单位开始雇佣劳动者的那一刻起，就已经与该员工建立了劳务关系，并应该依照法定程序签订书面的劳动合同。
法律依据：
《劳动法》第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

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您仍可选择持续缴纳社会保险费。
首先，您需前往新的工作单位进行社保增员手续，只需向其提供原先所拥有的社保编号即可。
其次，每个人在同一城市所使用的身份证仅配套唯一一个社保编号，因此无需重新开设账户。
最后，当您离开原有单位后，建议妥善保管相关劳动档案如劳动合同、招用人员登记表以及解除劳动合同报告书等。因为日后申请退休时，这些资料将作为重要参考进行审核节点。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

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关于发明专利的申请周期，通常在6至18个月之间。具体而言，一般类型的发明专利除了那些需要进行保密处理的之外，还需经历如下几个阶段：受理、初步审查、公布以及实质审查到
最后的授权公告。通常来说，从受理日算起大约18个月后将进入公布环节，此后便开始实施实质性审查。根据常规情况，此项工作大致需要耗时3年方能获得最终授权。
法律依据：
《中华人民共和国专利法》第三十四条
国务院专利行政部门收到发明专利申请后，经初步审查认为符合本法要求的，自申请日起满十八个月，即行公布。
国务院专利行政部门可以根据申请人的请求早日公布其申请。

[律师回复] 解析：
首先，对于工作年限在1年至10年间的员工而言，其享受的年休假为5天；
其次，如果员工的工作年限达到10年而未超过20年的话，其相应的年休假应为10天；
最后，若员工的工作年限已经达到了或超过了20年，那么他们将有资格享受15天的年休假。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

[律师回复] 解析：
未经双方协商而仅由公司单方擅自调整薪资结构，此举无疑违反了我国的劳动法规定。按照相关法规政策，公司在员工试用期内若发现其无法达到公司预期的录用标准的话，理应及时与其终止劳动关系，但同时并不需要为此支付任何形式的经济补偿或赔偿费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
若您在为子女办理入学手续时不幸遭受欺骗，建议您亲赴地方公安机关进行报案；若涉及的诈骗金额已超出当地公安机关的受案标准，则该公安机构有权力立案展开进一步调查。作为受害人，您对特定侵犯了自身或财产权益的犯罪事件或潜在罪犯，均享有向公安、检察或法院进行举报或控诉的权利。公安机关、检察机关或法院应对所有符合规定的举报、控诉和投诉予以受理。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。
对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；
对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。

[律师回复] 解析：
以上所述物业，可寻求房屋管理部门的协助处理。鉴于房地产开发商曾承诺的教育资源学区已不复存在，开发商理应承担相应的违约赔偿责任。若开发商此前所作出的关于学区房的"承诺"可被视为具有约束力的要约，且对该学区房及其相关配套设施进行了详细阐述以及明确的保证，则其应被视同为合同的具体条款，如若违反，便需负担相应的违约赔偿责任。在此情况下，购买该处房产的人士可选择向当地法院提起诉讼，以此来维护自身的合法权益。
法律依据：
《民法典》第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
《民法典》第一百四十七条
基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：
1、申请人为自然人的，需提供有效的身份证明文件，包括居民身份证以及户口本的正反面复印件；若申请人已经注销了户口，则需要原居住地公安派出所开具的有关其户籍状况的相关证明文件。
2、申请人若有工作单位，需由所在单位的人事部门开具办理学历公证所需的证明信件；如未就业，可由其现居住地的街道办事处（乡镇人民政府）出具相应的证明信；如仍在学习中，则需由所在学校开具证明信。
3、如有代理人代为申请，必须递交书面的授权委托书，并提供代理人和申请人双方的居民身份证以及身份证复印件。
4、需提交实际领取到的毕业证书（学位证书）原件及复印件。
5、申请人须准备近期拍摄的、未经修饰的二寸标准照。
6、对于以上各类证明文件与资料均完备的申请，公证机关应当予以受理，进行详细的登记工作，随后向申请人发放公证事项受理通知书，然后正式着手建立公证档案。反之，对于那些未能满足上述条件的申请人，公证机关应在接到申请后的第七个工作日内做出是否受理的决定，并通过书面形式将结果通知申请人。
法律依据：
《公证程序规则》第十八条
自然人、法人或者其他组织申请办理公证，应当提交下列材料：
（一）自然人的身份证明，法人的资格证明及其法定代表人的身份证明，其他组织的资格证明及其负责人的身份证明；
（二）委托他人代为申请的，代理人须提交当事人的授权委托书，法定代理人或者其他代理人须提交有代理权的证明；
（三）申请公证的文书；
（四）申请公证的事项的证明材料，涉及财产关系的须提交有关财产权利证明；
（五）与申请公证的事项有关的其他材料。

[律师回复] 解析：
对于在校内发生的学生自杀事件，我们必须认识到这是一种超越了教育机构所能掌控范围的情况，因此，一般而言，教育机构无需对此类事件承担法律责任。
然而，倘若该名学生在此事发前已经表现出了某些异常举动，并且这些举动已被学校察觉或应当被学校察觉，又或者学生中的其他成员已经向学校反映了该名学生存在自杀倾向，但学校却并未采取任何有效的预防措施，例如与该学生进行深入沟通，协同家长对其加以关注，告诫同班同学要更加留意该同学的言行举止等，那么，学校就可能需要为此次悲剧承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百条
限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
确实存在相关法律责任。关于学生在校期间的监护主体问题，我们必须明确，校内的监护权并非自然转移给学校，学校对于学生负有的是教育、管理以及保护之责，然而却并不等同于监护职责。明晰地说，学校与家长之间并非一种自然而然形成亦或者水到渠成的委托监护合作关系。因此，当学生在校园内遭遇任何意外事故时，应依据学校在此事件中的过失程度大小，来决定学校是否需要承担相应的法律责任。
法律依据：
《民法典》第一千二百条
限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
关于劳动争议案件的立案门槛，并未设定至某种固定金额以下的限额规定。
然而，对于刑事层面上的拒不支付劳动报酬罪，其立案门槛则严格划定在了“拖欠时间超过三个月及以上的劳动报酬，且所涉金额必须达到人民币一万元以上”这两项条件之一，抑或是满足“拖欠的劳动者人数达到十人及以上，同时其所拖欠的劳动报酬的总额需累积达到总计人民币八万元以上”这两项条件中的任意一项。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。