律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·工伤赔偿
问题没解决?125200人选择咨询律师
你好！我严重抑郁！上班时间太久，没有休息时间！属于工伤吗？
一键咨询
为您推荐
请抑郁症病假多长时间？
根据实际情况享有3~24个月的病假医疗期。当事人如果已经患了抑郁症，首先肯定是要到公立的医院去进行确诊，确实有抑郁症的，需要主治医生开一张病假条，然后当事人可以按照自己的实际情况去公司的人事部门，请3~24个月左右的病假医疗期。
10w+浏览
您好 2020年，58岁，男性，2月开始在东莞一个工厂上班一直到现在，公司一直未缴纳社保，是否可以让公司补缴或者赔偿法定退休年龄之前的26个月的社保（2020.3月到2022.4月）
[律师回复] 社保只能是补缴最揎两年的
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
律师你好！我向你咨询一件事，我在水泥厂上班的呢，是个新员工。就在这11月份休4天假，我在11号之前把4天假休完，并且又请了两天事假，这月没考勤了吗？计划11月25号放假，回家三个多月，每月补生活补贴费1750元，我能补上吗？
[律师回复] 你好，具体情况可以咨询陈律师
4.1w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
抑郁症多长时间辞退员工
我们不能容忍因抑郁而无故解雇员工，但如果疾病给公司带来严重损失，可能不得不辞退。
医疗期结束后，如员工不能胜任原工作或新安排的工作，公司可依法提前30天书面通知或支付一个月工资后辞退，并支付经济补偿金和医疗补助金。
员工无过错则无需提前通知。
试用期解除劳动合同需提前3天告知用人单位。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
抑郁症多长时间辞退员工
我们不能容忍因抑郁而无故解雇员工，但如果疾病给公司带来严重损失，可能不得不辞退。医疗期结束后，如员工不能胜任原工作或新安排的工作，公司可依法提前30天书面通知或支付一个月工资后辞退，并支付经济补偿金和医疗补助金。员工无过错则无需提前通知。试用期解除劳动合同需提前3天告知用人单位。
10w+浏览
劳动纠纷你好！我的手腕被重物压伤，导致手指麻木，做了手术之后现在还有一根手指麻木，没有劳动合同，可以做鉴定吗
[律师回复] 可以做，具体以鉴定机构为准
4.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我在家监视居住后期严重吗
[律师回复] 关于家庭监控居留期间的严重性问题，其原因复杂且多元。一般来讲，若在此期间严格遵循规定要求，积极配合相关部门进行调查工作，那么很有可能不会引发更为严重的后果。然而，倘若出现违规行为，例如未获得许可擅自离家外出等情况，便极有可能导致强制措施的改变，例如由监视居住转为逮捕。此外，如果案件本身的证据链条逐步完善，犯罪情节严重，那么当事人也将面临较为严厉的法律制裁。
3.1w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
抑郁症可以请病假多长时间
员工因病或非工作原因导致的伤害，如医疗状况或意外，产生的休假分为短期和长期病假。短期病假指中断工作六个月内，长期病假则为六个月以上。计算时排除休息日和法定节假日。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急？在线问律师 >
5837 位律师在线，高效解决问题
产后抑郁症能休多长时间病假吗?
产后抑郁症能休多少时间的病假一般需要结合个人的实际情况来确定，一般病假的假期是有时间限制的，时间是在三个月到二十四个月之间，从而是会结合当事人工作年限来进行计算。
10w+浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题