请问劳务派遣人员的工资由用人单位直接支付，职位和岗位及福利、年休假等由实际用人单位任命和决定。社保公积金由劳务派遣公司向用工单位开票并收款后缴纳的这种情况。实际用人单位应如何计算劳务派遣人员的工资个税，这些劳务派遣人员的工资是否可计入应付职工薪酬科目核算？

[律师回复] 按照实际减少的来算，问是固定工资吗？

[律师回复] 可以向劳动部门反应相关情况。天津东方（岳阳）律师事务所X

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，是打工的工资没有发吗？

[律师回复] 你好，是工资没有发放，还是只是想知道如何计算

[律师回复] 你好，建议与公司进行协商

[律师回复] 你好，我们可以帮助你解决问题

[律师回复] 具体情况详细沟通一下

[律师回复] 有一些是可以要回来的，看是不是以结婚为目的的赠与

[律师回复] 你好，如果平台经常有高空落下水果皮核和水，可考虑通过与物业沟通加强管理、设置警示标志等方式来解决问题，而不是私自搭建棚子

[律师回复] 你好，详细说明你要咨询的具体情况

[律师回复] 你是想咨询哪方面的问题？具体一些

[律师回复] 在这类情形中，所面临的问题无疑是极其严重的。首先，有关的雇员应当立即采取行动向当地的公安机关报案，坚决寻求警方方面的援助并积极配合其开展针对攻击者的违法行为的调查工作。在此基础上，受影响的员工亦可以向相应的劳动监察部门提出申诉，以期通过法律途径来维护自身权益，确保用人单位能够如数支付所拖欠的薪资。此外，对于因遭受暴力而导致的医疗费用以及其他相关损失，员工有权利向攻击者提出民事赔偿的请求。若伤害程度较为严重，甚至达到了轻伤乃至更高级别的标准，那么攻击者将有可能被判定为刑事犯罪，面临更为严厉的法律制裁。

[律师回复] 你好，在医保范围内的是可以报销的

[律师回复] 若居家办公也正常上班的，正常支付工资。

[律师回复] 你好  是什么情况需要了解

[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。

如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。

但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。

[律师回复] 你好，请问发生多久了？你工作了多久

[律师回复] 您好，公司行为很可能属于违法解除，要进行赔偿

[律师回复] 委托律师到看守所会见，取得授权