请问管理人返聘员工，员工工资应以工资名义发放还是管理人名义发放？若该员工还未与公司解除劳动关系，十分要发两份工资给员工，或发一份工资加一份生活费？

[律师回复] 解析：
若案件的被告人无法取得联系，我们仍可按照正常程序进行审判。
在这种情况下，法院将会采用公告送达方式向被告人传达诉讼事宜。
自发布公告之日起计算满六十天后，即可被认定为已经正式通知到被告人。
倘若被告在接到传票后，依旧没有合理解释地拒绝出席庭审，法院有权根据实际情况作出缺席判决。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十六条
原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；
被告反诉的，可以缺席判决。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条
被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。

[律师回复] 解析：
1、该案的审判应当交由被告当前实际居住地所在的地方法院进行审理。
2、原籍法院对此案并无管辖权，因为户口所在地被视为个人的固定住所，而在习惯上的常驻地被认定为指长期居住且超过一年时间的场所。
3、针对明确的自然人提出的民事诉讼请求，应由被告实际居住地的地方法院行使管辖权；
如被告自我居住地点与其惯常居住地方存在差异，则应由其常驻地的地方法院负责审理此案。
法律依据：
《民事诉讼法》第二十二条
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；
被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

[律师回复] 解析：
倘若企业不幸破产，通常情况下不会对员工进行直接赔偿，然而需按照相关规定给予员工相应的经济补偿。
此种经济补偿是根据劳动者在所在单位的工作年限来确定的，具体方法为：
凡劳动者在本单位的工作年限达到或超过一年的，可按照其月工资标准支付一个整月工资；
若工作长达六个月至一年，则按照一年来计算；
若工作时间不足六个月，则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
值得注意的是，此处所指的月工资并非随意设定，而是以劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资为准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于城镇居民医疗保障的具体办理程序如下所述：
首先，参保人需准备好个人有效证件如身份证、户口本等，前往所在地区县的医保中心进行申请办理，当地的医保中心会在现场即时完成审核并给予办结。
此外，参保人还可选择就近的街道(镇)医保事务服务点（以下简称为“服务点”），向其提出代为办理的请求，服务点将会在三个工作日之内完成相关手续。
在此过程中，投保人务必在规定期限内前往该服务点领取由其代为办理的医疗保险卡。
最后，投保人亦可委托他人代理相关事宜。
在这种情况下，受托人在处理相关事项时需携带本人及投保人的有效身份证明文件。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第二十五条
国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。
享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。

[律师回复] 解析：
在我国农村地区，当老年人逝世之时，将无法再享用其养老金的福利待遇。
也就是说，参保者一旦离世，其名下个人账户内的资金余额，除了政府所提供的相关补贴之外，均应由法定继承者或者指定的收益人一次性全额领取。
若遗产继承人仅选择领取账户中的资金余额，而未如实报告死者离世的消息，那么便可能被视为存在欺诈行为，进而需承担相应的行政责任乃至刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十七条
社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
为了顺利为本公司员工办理五项社会保障福利，我们需提前准备以下相关资料：
首先是公司的营业执照、登记证书或单位公章；
其次是公司的社会保险登记证；
接下来是员工的详细名单或员工个人身份信息目录；
最后是社保登记表格等必备文件。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

[律师回复] 解析：
若职工未参保生育险种，那么职工在接受流产假期时的薪资将依据女职员产假前的标准进行支付，并由用人单位承担此项费用。
然而，如职工已经参加了生育保险，其流产假期内的薪酬将根据用人单位上一年度全体员工的月均工资水平计算得出，而相关费用则由生育保险基金负责承担。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，应增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
若雇员未能按照规定提前三十日提出离职申请，那么用人单位有权请求该名雇员支付违约金。
众所周知，雇员在选择离开工作岗位之前应提前三十天向用人单位以书面形式提交离职通知书。
然而，当合同剩余有效期尚未结束时，如果雇员未按照规定提前三十天通知用人单位解除劳动合同，这将被视为违反劳动合同并构成违约。
根据双方先前的约定，用人单位有权依照相关法律法规请求该名雇员支付相应的违约金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
关于重复缴纳社保的问题，情况可以根据不同原因进行如下处理：
首先，由于参保单位或投保人自身原因导致的重复缴费情况，仅能退还由个人支付的那部分款项；
而针对单位所承担的那部分社保费用，将会纳入社会保障体系进行统筹管理。
其次，若是非参保单位或投保人自身原因引发的重复缴费现象，则应将所有已缴费用如数退还给相关当事人。
法律依据：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

[律师回复] 解析：
针对此问题，我们可以明确地回答您，是的，您可以进行重新拍照和办理相关手续。
在这个过程中，您需要先将原来的证书归还给有关部门，然后支付一笔必要的费用，之后，你只需依照常规的第二代身份证明申办程序即可。
以下是我们为您整理的身份证重新办理所需的相关资料以及操作规程，供您参考：
首先，若要进行身份证件的重新办理，您需要携带如下证件：
1.您之前使用过的《居民身份证》原件；
2.《居民户口簿》或者《居住证》（如果您属于集体户口，应带上户口登记活页）原件；
3.现场填写《居民身份证申领登记表》或《居民身份证异地受理登记表》。
其次，关于办理流程方面，我们建议您按照以下步骤进行：
1.提供您的《居民户口簿》，并在办理地点填写《居民身份证申领登记表》；
2.在现场拍摄并采集符合居民身份证标准的照片，同时录入指纹信息，部分城市可能允许您自行准备两张符合标准的照片；
3.在领取凭证上签名确认，并领取《居民身份证领取凭证》，工作人员将会告诉您身份证领取的具体时间；
4.申请人凭借《居民身份证领取凭证》前往受理点领取新的身份证件，在领取新证的时候，您还需要交回原来的证件。
如果您因个人原因无法亲自前往受理点领取，关于代领和邮寄服务的详细情况，请向当地派出所咨询了解。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第三条
居民身份证登记的项目包括：
姓名、性别、民族、出生日期、常住户口所在地住址、公民身份号码、本人相片、指纹信息、证件的有效期和签发机关。
公民身份号码是每个公民唯一的、终身不变的身份代码，由公安机关按照公民身份号码国家标准编制。
公民申请领取、换领、补领居民身份证，应当登记指纹信息。

[律师回复] 解析：
在此需要明确指出，N2并非补偿，而是赔偿。
相对而言，N+1则被视为补偿。
依据相关法律规定，经济补偿通常按照劳动者在当前用人单位实际服务年限为基准，每满一年便需向其支付相当于一个月工资的金额作为补偿。
若未能提前三十天向劳动者发出书面通知，则应额外支付一个月工资作为替代通知金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若贵公司决定暂时解雇部分员工，关于其赔偿方式的具体细节包括：
首先，公司需依据该员工在本公司任职时间的长短，以每满一年为单位，向其支付相当于其月度工资数额的经济补偿款。
若该员工的任职时间超过六个月但未达一年，则视为已服务了一整年；
反之，若不足六个月，公司也须向该员工支付相当于其半月工资数额的经济补偿款。
而所谓的“月工资”，即是指该员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内所获得的平均收入。
其次，如果公司选择辞退某位员工，那么这将被视为违反了劳动合同的规定，因此需要按照经济补偿款标准的两倍，向该员工支付赔偿金。
换句话说，就是根据该员工在本公司的任职时间，以每满一年为单位，向其支付相当于两个月工资数额的赔偿金。
同样地，若该员工的任职时间超过六个月但未达一年，则视为已服务了一整年；
反之，若不足六个月，公司也须向该员工支付相当于一个月工资数额的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
关于如何查询失信人员，我们提供以下两种有效途径：
首先，您可以借助互联网巨头百度进行直接查询。
在浏览器的地址栏中输入关键词”失信被执行人名单“，点击回车后，便会自动跳转至相应的查询页面。
在该页面的查询输入框内，请准确无误地输入失信被执行人的个人姓名以及身份证号码，随后轻轻点击查询按钮，便可得到相应结果。
其次，还可以选择登录最高人民法院官方网站，然后将鼠标移动到页面正中间位置，找到并点击红色方框标注的“被执行人信息查询”图标，按照提示逐项输入必要信息，待所有字段均填写完毕并核实无误后，点击提交即可成功查询。
特别需要指出的是，查询过程中务必要确保所填写的信息准确无误。
所谓失信被执行人，是指那些未能履行已生效法律文书所规定的义务且存在诸如“具备履行能力却故意拖延不履行”、“公然对抗执行”等法定情节的人士，这些人会被人民法院依法列入失信被执行人名单之中。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。
人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。

[律师回复] 解析：
签署劳动合同时尚未缴纳社保的人员，从严格意义上讲依然被视为应届毕业生范畴。
在此情况下，只要相关当事人的个人档案未产生任何形式的变动，即可维持这一身份认定的基础条件。
由于已经开始缴纳社保，社会保险经办机构将根据相关规定，及时为用人单位建立完备的档案资料，并对参保人员的详细信息以及缴费情况进行精准无误的记录。
然而，随着社保的加入，当事人的个人档案也将随之发生相应的变化。
至于应届生的定义，则是指那些刚刚完成学业，或者在毕业后的两年时间内尚未正式参与工作，并且其个人档案仍然保留在原就读院校、毕业生就业指导服务中心或者人才市场的群体。
法律依据：
《社会保险法》第七十四条
社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。
社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。
社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。
用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

[律师回复] 解析：
一、在企业电梯发生事故时，若确认该电梯的维护保养人员存在违规操作行为，便可归类为重大安全事故罪。
然而，若维修保养过程本身并无异常状况，而是由于踏板质量存在问题、技术缺陷或者其他无法预知的因素导致其意外脱落，那么在此情况下，该保养人员无需被视为涉嫌触犯本罪。
在司法实践中，涉及电梯的维修保养工作通常由相应公司负责执行，因此，若是公司未能尽到应有的保养义务，或者根本就未进行任何保养工作，同时公司并非事故责任的主要承担者（重大责任事故罪仅适用于自然人犯罪，不适用于单位犯罪），那么公司负责人是否需要对本罪承担法律责任，这一问题尚需等待相关司法解释或者具体案例的进一步明确和判定。
二、
法律依据：
《刑法》第一百三十四条
【重大责任事故罪】在生产、作业中违反有关安全管理
因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
当您为私人雇主进行工作时遭受伤害时，以下是几种可能适用的解决方案：
首先，您需要向所在地区的人力资源和社会保障管理局（原劳动局）提出工伤认定申请。
其次，若在经过适当治疗且病情相对稳定之后，发现存在残疾或对劳动能力产生了不利影响，那么您应该申请进行劳动能力鉴定。
再次，根据所评定的不同伤残等级，您将得到相应的补偿。
最后，如果您并未签订劳动合同，导致无法直接申请工伤认定，您可以考虑先行申请劳动仲裁，以确认您与雇主之间确实存在劳动关系。
在此过程中，您需要提供的相关文件包括工伤认定申请表（该表格通常可从当地劳动局的官方网站上下载）、能够证明您与雇主存在劳动关系的相关证据以及医疗诊断证明等。
法律依据：
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
第十三条
残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。
伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。
辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。

[律师回复] 解析：
若涉案员工在整个事件中对此毫不知情且其行为并未涉及违法犯罪活动，那么该名员工将无需担负刑事责任；
然而，假如该员工作为知情者却仍然积极参与到公司的犯罪活动中的话，便需要被视为共犯来承担相应的法律责任。
针对单位犯罪的情况，相关部门将会对其直接负有领导责任的管理层及其他直接责任人员进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
对于涉及非法吸收公众存款行为的业务人员而言，并不必然触发犯罪风险。
然而，若相关行为已构成犯罪，则需负担相应的刑事责任，且在赔偿方面应根据受害者所遭受的实际经济损失予以计算。
根据相关法律规定，非法吸收公众存款的行为，将被视为扰乱金融市场秩序的违法行为，可判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还可能面临二万元至二十万元不等的罚金处罚；
若涉及金额巨大或存在其他严重情节，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以五万元至五十万元不等的罚金。
关于非法吸收公众存款罪的人数认定标准如下：
1.个人非法吸收或变相吸收公众存款的对象达到三十人以上，单位非法吸收或变相吸收公众存款的对象达到一百五十人以上的，均应依法追究其刑事责任；
2.个人非法吸收或变相吸收公众存款的对象超过一百人，单位非法吸收或变相吸收公众存款的对象超过五百人的，均属于数额巨大或存在其他严重情节。
法律依据：
《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第三条
非法吸收或者变相吸收公众存款，具有下列情形之一的，应当依法追究刑事责任：
（一）个人非法吸收或者变相吸收公众存款，数额在20万元以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款，数额在100万元以上的；
（二）个人非法吸收或者变相吸收公众存款对象30人以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款对象150人以上的；
（三）个人非法吸收或者变相吸收公众存款，给存款人造成直接经济损失数额在10万元以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款，给存款人造成直接经济损失数额在50万元以上的。

[律师回复] 解析：
在法律上，当员工在周末被要求加班而雇主未能支付相应的加班薪酬时，该员工有权通过提出明晰的指控并以符合法律规定的理由而要求雇主支付相应的经济补偿。
这种情况下，若员工因其雇主未能按照国家劳动法规给予其相应的加班薪酬而选择主动离职，那么他们有权要求雇主支付相应的经济补偿金。
根据国家法律规定，经济补偿的金额应当依据员工在当前就业单位工作的年限来计算。
具体来说，只要员工在当前单位工作满一年，就应享受一个月的工资作为经济补偿；
如果工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年的工作年限进行计算；
如果工作时间不足六个月，则仅能获得半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在现行的房屋征收补偿政策中，主要包含以下三种形式：
首先，纯粹的货币兑付方法，其最低限度为待拆迁房屋的重建费用加上其所附属土地的价值；
其次，房屋产权置换模式，即在同等地理位置上，根据被拆迁房屋的面积进行最小化的拆除并以等量的新房屋予以替换；
最后，另划定宅基地新建房屋的方案，值得注意的是，对于通过额外批准宅基地来进行安置的情况，将会对被拆迁房屋的重建费用给予额外的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百四十三条?
【征收】为了公共利益的需要，依照法律规定的权限和程序可以征收集体所有的土地和组织、个人的房屋以及其他不动产。
征收集体所有的土地，应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用，保障被征地农民的生活，维护被征地农民的合法权益。