入职前公司并未说明需出差，入职后以不能配合出差为由，要求员工辞职

[律师回复] 第一件事情就是要算一算没有签书面劳动合同那段时间你应该拿到的额外工资了，那叫做双倍工资赔偿。
然后，如果老板没正当理由就让你走人，这就叫做非法解雇，你还可以要求他给你正常赔偿的2倍。
至于正常赔偿的话，那就看你在这儿干了多久了，每干满1年，老板就要给你发1个月的工资。要是超过6个月但不满1年的话，也算是1年；要是不满6个月的话，就给你半个月的工资。

[律师回复] 发工资给2n主要就是下面这几个主意儿：
第一种是你跟公司签的那个工作合同，它突然就莫名其妙地被解除了或者到期了。比如你没啥错儿，但合同就是没有经过正常程序就解除了；还有一种就是公司解雇你的时候，程序上出了问题，不符合法律规定。总的来说这些情况都是对我们打工仔利益有所伤害的。

[律师回复] 您好您的这个不用支付的

[律师回复] 你的问题我们看不太懂，请你再描述一下

[律师回复] 你好，可以通过诉讼途径追回

[律师回复] 详细和律师沟通处理呢。

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 您好，具体情况是什么

[律师回复] 什么原因导致的调岗。

[律师回复] 如果贷款已经下款，不太好处理。风险很大。法律上与你也无关。

[律师回复] 不一定的，请详细说明情况

[律师回复] 一般情况下，你在北京开渣土车工作期间与出租车发生碰撞且你负全责，对方索要的误工费通常先由你的公司承担。

根据《民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因为你是在工作过程中发生的交通事故，属于履行职务的行为，所以公司应先对出租车一方承担赔偿责任，包括对方的误工费损失。但是，如果公司能够证明你在此次事故中存在故意或者重大过失的行为，公司在向出租车方赔偿后，可以向你进行追偿。例如，你是因为严重超速、酒后驾车等违规行为导致的事故，这种情况下就可能被认定为存在重大过失。

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 您好，需要您联系社保局咨询补缴事宜

[律师回复] 你好，你可以说详细一点

[律师回复] 告诉你个大消息，即使是你怀孕了也是可以辞职。不过要了解，虽然怀孕并不会影响到主动辞职的权力，但是还是得按照的《劳动合同法》和公司里的那些规矩，先把辞职的事儿办妥当。大概的说，就是你想走的话最好提前跟公司说一声。如果是怀着宝宝的你想要辞职，那可千万别因为这个就被老板拒绝~

[律师回复] 1.如员工在雇佣关系存续不满半年而遭解雇者，则应给予其半个月收入作为补偿金。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工付出的工作时间达到一定年限后可获得相应的经济赔偿。具体而言，每满一年将获付一个月薪资的赔偿额（以员工在公司内的工作时长为准）；若工作超过六个月但不足一整年的，则将视作一整年来计；而工作未满六个月的，则仅需给予半个月薪酬的经济补偿。
此外，该法还规定了经济补偿的支付方式和范围，即根据员工所在公司的工作年数，每年都可以获得一个月薪酬的赔偿金额。对于工作超过六个月但不足一整年的情况，也视为一整年来计算；而对于工作未满六个月的情况，只需给予半个月薪酬的经济补偿即可。需要注意的是，此处所指的“经济补偿”是指员工因离职而产生的赔偿，并非指向所有员工发放的奖金或福利等额外补贴。
同时，这些补偿方式和范围皆依据于《劳动合同法》第47条以及其相关条款。

[律师回复] 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条明确指出，任何形式的盗窃公私财物行为，只要涉及到数额较大，或者是存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等情况，都将被认定为盗窃罪。因此，若有人未经许可擅自闯入他人住所进行盗窃，并且其盗窃金额已经达到了法律规定的“数额较大”标准，或者还存在其他严重情节的话，那么这种行为便有可能构成入室盗窃罪。
至于具体的刑罚，则需要根据盗窃金额的大小以及情节的严重性来进行判断，可能会涉及到三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需处以罚金；而对于那些盗窃金额巨大或者存在其他严重情节的犯罪分子，则可能面临着三年以上十年以下有期徒刑，同样也需要缴纳罚金；
至于那些盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的犯罪分子，他们将面临着十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需缴纳罚金或者没收全部财产。

[律师回复] 您好！交通事故致一人死亡涉及交通肇事罪。

[律师回复] 如果认为有问题，可以报警处理