男的职工休陪产假是不是要扣年度绩效或者是绩效

[律师回复] 解析：
依照我国现行法律法规，对猥亵罪的定义仅仅限定于采用暴力手段或其他强制方式进行的猥亵他人行为。
与此相反，那些并非强制性质的猥亵他人行径则不能被视为犯罪。
此外，对于那些情节轻微且危害程度不大的强制性猥亵他人行为，也无法构成犯罪，但可依据《中华人民共和国治安管理处罚法》予以相应的行政处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十四条
猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处5日以上10日以下拘留；
猥亵智力残疾人、精神病人、不满14周岁的人或者有其他严重情节的，处10日以上15日以下拘留。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律规定，犯罪案件必须经过司法机关的调查和审理才能确认其性质和罪名。
然而，我们可以根据相关的法律条款对可能涉及的罪名进行初步推测或判断。
例如，如果某行为涉嫌使用暴力、威胁等手段强行与女性发生性关系，那么这可能构成强奸罪，依据刑法相关规定，犯此罪行的嫌疑人将面临三年以上十年以下的有期徒刑惩罚。
若该事件中受害者是年龄不足十四岁的未成年少女，那么这种情况将被视为强奸罪的加重情节，嫌疑人将会受到更为严厉的刑事制裁。
具体而言，强奸妇女、奸淫幼女，如果存在以下任何一种情况，都将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑：
（1）犯罪情节极其恶劣的；
（2）受害者人数众多的；
（3）在公共场合公开实施强奸行为的；
（4）两人及以上共同实施轮奸行为的；
（5）受害者为未满十周岁的幼女且造成了身体伤害的；
（6）导致受害者重伤、死亡或者引发其他严重后果的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
在涉及违反交通肇事罪的案件中，如若被判处的刑罚为三年以下的有期徒刑或是拘役，其对应的法律追诉期限则为期五年；
然而，如果涉案者在实施交通运输肇事行为后选择逃离现场或存在其他极其严重的情节，那么根据相关法律法规，此种情况下将会被处以三年以上、七年以下的有期徒刑。
在此类案件中，法律所规定的法律追诉期限则延长至十年；
而对于那些因为逃逸行为导致他人死亡并因此被判处七年以上有期徒刑的犯罪分子来说，他们所面临的法律追诉期限将进一步延长至十五年。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
侵犯职务罪的法律时效规定为长达十五年之久。
对于犯罪行为，根据其所涉及的法定最高刑事责任程度以及相关刑罚等因素，有以下不同的时限要求：
对于法定最高刑期不满五年有期徒刑的，自犯罪之日起超过五年后，便无需再进行追究；
而对于应判处五年以上但不满十年有期徒刑的情况，则需在犯罪发生后的十年内提出起诉；
对于应处以十年以上有期徒刑的罪犯，更需要犯罪后的十五年内提出诉讼请求；
至于那些被认定应当判处无期徒刑或死刑的罪犯，他们的犯罪行为将在二十年内受到法律的制裁。
然而，若在二十年后仍认为有必要对该类犯罪行为进行追诉，则必须向最高人民检察院提交申请并获得批准。
在确定职务侵占罪的量刑起点时，可以根据以下不同情况在相应的幅度内进行判断：
若涉案金额达到较大起点，那么量刑起点可在三个月拘役至一年有期徒刑之间进行判定；
若涉案金额达到巨大起点，那么量刑起点则可在五年至六年有期徒刑之间进行判定。
一般违法行为，是指那些不具有连续性和持续性的违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于法定代表人证明书的有效期问题，其设定的周期应参照商业经营许可证即营业执照的颁发期限进行设置。
若该负责人为董事长或者执行董事这两种职务的人员任法定代表人之职，则其任职期限为三年，且在符合条件的情况下，可以实现连选连任。
而对于总经理担任法定代表人的情况，其任职期限则可能被设定为永久性。
通常情况下，企业营业执照的法人代表的证明书需要按照执照的颁发年限进行年度检验，如若超过规定的检验期限未予办理，登记管理部门将发布公告通知相关事宜，公告期满后若无任何债权债务纠纷，则可予以注销处理，相应的法定代表人证明书也随之失效。
若需更换法定代表人，则必须经过股东大会的决议通过方可生效。
在法定代表人证明书中，通常都会明确标注其有效期，若未作具体说明，则其有效期将持续到相关事项完成或当事人离职为止。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第八条
依照本法设立的有限责任公司，必须在公司名称中标明有限责任公司或者有限公司字样。依照本法设立的股份有限公司，必须在公司名称中标明股份有限公司或者股份公司字样。
第九条
有限责任公司变更为股份有限公司，应当符合本法规定的股份有限公司的条件。股份有限公司变更为有限责任公司，应当符合本法规定的有限责任公司的条件。有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。

[律师回复] 解析：
我国高速公路实行严格限制货车高度和宽度的政策，具体要求如下：
高度不得超过4米（集装箱车辆则需满足总高度自地面开始计算不超过4.2米），宽度限制在2.5米以内。
根据交通运输部印发的《超限运输车辆行驶公路管理规定》，若车货总高度自地面开始计算大于等于4米（集装箱车辆则为总高度自地面开始计算大于等于4.2米）；
车货总长度大于等于18米；
车货总宽度大于等于2.5米，或者是其他不同轴数、轮胎数的车辆超出了规定的载重质量，均被视为超限运输。
因此，请各位驾驶员务必遵守相关法规，确保行车安全。
法律依据：
《民法典》第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
（一）倘若行为人违反了法律所规定的关于公开审判的强制性准则；
（二）那么原判决就可能因为其认定事实存在错误，或者由于所依据的事实情况模糊，且缺乏充足的证据支持，而被裁定撤销原有判决，将案件发回给原审人民法院重新审理。
（三）如果当事人在一审程序中所提出的诉讼请求，未得到最初审理该案的原审人民法院的充分审理和判决，那么审理该案的第二审人民法院可以依据当事人自愿达成协议的原则，通过调解方式解决争议。
若经过调解后双方无法达成协议，也应当将案件发回重审。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百三十六条
第二审人民法院对不服第一审判决的上诉、抗诉案件，经过审理后，应当按照下列情形分别处理：
（一)原判决认定事实和适用法律正确、量刑适当的，应当裁定驳回上诉或者抗诉，维持原判；
（二)原判决认定事实没有错误，但适用法律有错误，或者量刑不当的，应当改判；
（三)原判决事实不清楚或者证据不足的，可以在查清事实后改判；
也可以裁定撤销原判，发回原审人民法院重新审判。原审人民法院对于依照前款第三项规定发回重新审判的案件作出判决后，被告人提出上诉或者人民检察院提出抗诉的，第二审人民法院应当依法作出判决或者裁定，不得再发回原审人民法院重新审判。

[律师回复] 解析：
在我国，侵占罪的诉讼时效被确立为五年。
根据相关法律法规，侵占罪的量刑标准为：
对犯人进行二年以下有期徒刑、拘役或罚金的处罚；
若情节严重，则会处以二年以上五年以下有期徒刑，同时还需缴纳相应的罚金。
而从法律角度来看，对于法定刑期不足五年的犯罪行为，其诉讼时效将会在经过五年后失效。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
的确如此，当行政机关希望请求法院实施强制执行程序时，首当其冲地需要向法院提交相关申请表单。
在该表单中详细注明申请人及其相关信息、被申请人的相关信息以及拟采取强制执行措施的具体事项。
完成上述填列后，即可将申请表单交由法院进行裁定。
若经审查，法院认为根据现行法律规定，确实存在可供强制执行的情形，则会做出准予强制执行的裁决。
法律依据：
《中华人民共和国行政强制法》第五十三条
当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不履行行政决定的，没有行政强制执行权的行政机关可以自期限届满之日起三个月内，依照本章规定申请人民法院强制执行。
第五十四条
行政机关申请人民法院强制执行前，应当催告当事人履行义务。催告书送达十日后当事人仍未履行义务的，行政机关可以向所在地有管辖权的人民法院申请强制执行;执行对象是不动产的，向不动产所在地有管辖权的人民法院申请强制执行。

[律师回复] 解析：
是完全可以签订的，且同样具备法律效力。
关于有期徒刑、拘役或管制的量刑标准如下：
倘若行为人在实施违法犯罪活动之前款的罪行时，导致他人身体受到重伤的伤害程度，那么将面临三年以上直至十年以下的有期徒刑处罚；
若行为人的行为导致他人死亡或者采用极其残忍的手段致使他人身体遭受严重残疾的情况下，则将被判处十年以上直至无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
然而，如果本法中有其他专门规定，应按照相关规定来进行处理和裁判。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
根据我国《刑法》的相关规定，侵占罪属于自诉案件范畴，因此，此类犯罪行为必须由受害者自行向人民法院正式提起诉讼，而不是通过公安机关或其他执法机构进行处理。
在提起刑事自诉时，须提交相应的刑事自诉状。
如若还需同时提出附属民事诉讼请求的，还需要提交刑事附带民事自诉状。
需要注意的是，这些文件需要包括正本及按照被告人数额递增的副本。
其中，副本必须以书面形式制作，并在尾部注明“起诉人”的姓名和签署，以及加盖合法印章，且禁止将此部分内容进行复印。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
劳动者追索薪酬的合法途径包括：
1.可直接前往当地劳动行政主管部门进行实名举报，请求劳动行政部门依法依规责令用人单位限期支付所拖欠的报酬；
2.如无法与用人单位达成和解或调解，则可依照法定程序向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁；
3.对于劳动仲裁裁决结果不满者，有权在收到仲裁文书之日起十五日内，依法向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的。

[律师回复] 拖欠了多少工资没发 有合同吗

[律师回复] 你好我是张律，得具体根据你的证据来判断这个案子能不能接。在沈阳吗?可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好，签订的合同是如何约定的呢？

[律师回复] 我们已知悉 稍后回电 请注意接听，专注信用卡网贷逾期问题，二次分期延期停催

[律师回复] 工伤保险条例》赋予了单位在三十日内要提出申请工伤认定，若单位没有履行申报义务，亦没有履行告知员工申报工伤的义务，将会被认定为有过错责任，须承担法律责任。也没有在工伤认定时效内即一年内申请工伤认定

[律师回复] 未成年组织未成年人有偿陪侍一般怎么定罪，案件的主办人员有没有联系沟通过案情。

[律师回复] 你好，签订协议，工资福利待遇结算清楚

[律师回复] 在工地上摔了，房东买了意外险，大概能理陪多少钱  你这个要搞工伤