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我在一家饮食店上班，有一天没去上班
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公司经营开足疗店被刑事拘留了怎么办理
[律师回复] 解析：
1.全方位协同展开侦查工作：
在遭遇这类突发事件之时，最为关键的行动便是要全心全意地配合警察部门进行相关的调查工作，务必确保你所陈述的事实是真实准确、令人信服的，切勿隐瞒或是歪曲事实的真相。
同时，你也需要尽力去收集各种可能与案件有关的证据及其详尽信息，进而帮助警方更为全面而深入地掌握案件的实际情况。
2.清晰认识自身被拘留的原因：
你应当向警方详细询问并了解你被拘留的具体原因以及所涉及的犯罪行为，这将有助于你在未来的法律程序中做出更加明智的决策。
3.迅速寻求专业法律援助：
你应该立即联系并聘请有丰富经验的律师，以便得到宝贵的法律支持。
律师将运用他们的专业知识和技能为你提供个性化的建议和指导，帮助你更好地理解并明确你所享有的权利以及可能面临的法律责任和风险。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人；
在侦查期间，只能委托律师作为辩护人。
被告人有权随时委托辩护人。
侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民法院自受理案件之日起三日以内，应当告知被告人有权委托辩护人。
犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的，人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。
犯罪嫌疑人、被告人在押的，也可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人。
辩护人接受犯罪嫌疑人、被告人委托后，应当及时告知办理案件的机关。
1.全方位协同展开侦查工作：
在遭遇这类突发事件之时，最为关键的行动便是要全心全意地配合警察部门进行相关的调查工作，务必确保你所陈述的事实是真实准确、令人信服的，切勿隐瞒或是歪曲事实的真相。
同时，你也需要尽力去收集各种可能与案件有关的证据及其详尽信息，进而帮助警方更为全面而深入地掌握案件的实际情况。
2.清晰认识自身被拘留的原因：
你应当向警方详细询问并了解你被拘留的具体原因以及所涉及的犯罪行为，这将有助于你在未来的法律程序中做出更加明智的决策。
3.迅速寻求专业法律援助：
你应该立即联系并聘请有丰富经验的律师，以便得到宝贵的法律支持。
律师将运用他们的专业知识和技能为你提供个性化的建议和指导，帮助你更好地理解并明确你所享有的权利以及可能面临的法律责任和风险。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人；
在侦查期间，只能委托律师作为辩护人。
被告人有权随时委托辩护人。
侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民法院自受理案件之日起三日以内，应当告知被告人有权委托辩护人。
犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的，人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。
犯罪嫌疑人、被告人在押的，也可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人。
辩护人接受犯罪嫌疑人、被告人委托后，应当及时告知办理案件的机关。
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快速解决“刑事辩护”问题
教师法定假日值班是否有加班费
[律师回复] 解析：
教师在寒假与暑假期间的上班行为应被视为加班。
这是因为寒假与暑假乃是《中华人民共和国教师法》赋予教师的法定带薪假期。
若有学校在此期间安排教师进行加班值班，则理应依据相关法律法规，依法向其支付相应的加班费用。
而所谓加班费，即是指劳动者按照用人单位生产与工作的实际需求，在法定工作时间以外继续从事生产劳动或工作所获取的劳动报酬。
法律依据：
《中华人民共和国教师法》第七条
教师享有下列权利：
（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业
成绩；
（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；
（六）参加进修或者其他方式的培训。
教师在寒假与暑假期间的上班行为应被视为加班。
这是因为寒假与暑假乃是《中华人民共和国教师法》赋予教师的法定带薪假期。
若有学校在此期间安排教师进行加班值班，则理应依据相关法律法规，依法向其支付相应的加班费用。
而所谓加班费，即是指劳动者按照用人单位生产与工作的实际需求，在法定工作时间以外继续从事生产劳动或工作所获取的劳动报酬。
法律依据：
《中华人民共和国教师法》第七条
教师享有下列权利：
（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业
成绩；
（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；
（六）参加进修或者其他方式的培训。
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偷食物算不算盗窃罪怎么判
[律师回复] 解析：
在对盗窃食品的行为进行处置时，需依据涉案物品价值及作案频率等因素综合考量，以决定是否构成犯罪。
若情节轻微，尚未达到刑事犯罪标准，将被处以五日至十日内的拘留，并可同时处以五百元以下的罚款；
若情节较为严重，则可能被处以十日至十五日的拘留，并可同时处以一千元以下的罚款。
然而，如果该行为已构成盗窃罪，那么就应按照刑法的相关规定进行定罪量刑。
根据我国现行法律法规，盗窃金额达到一定程度的，将面临不同程度的刑事责任，具体如下：
1.盗窃金额较大者，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；
2.盗窃金额巨大或存在其他严重情节者，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
3.盗窃金额特别巨大或存在其他特别严重情节者，将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
在对盗窃食品的行为进行处置时，需依据涉案物品价值及作案频率等因素综合考量，以决定是否构成犯罪。
若情节轻微，尚未达到刑事犯罪标准，将被处以五日至十日内的拘留，并可同时处以五百元以下的罚款；
若情节较为严重，则可能被处以十日至十五日的拘留，并可同时处以一千元以下的罚款。
然而，如果该行为已构成盗窃罪，那么就应按照刑法的相关规定进行定罪量刑。
根据我国现行法律法规，盗窃金额达到一定程度的，将面临不同程度的刑事责任，具体如下：
1.盗窃金额较大者，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；
2.盗窃金额巨大或存在其他严重情节者，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
3.盗窃金额特别巨大或存在其他特别严重情节者，将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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理发店抢劫罪判多久
[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，对于抢劫犯罪行为的惩治措施如下所述：
倘若以暴力手段、威胁恐吓或其他任何形式，强行勒索、获取公共或私人财富，应当被判处三年以上直至十年以内的有期徒刑，同时还需承担相应的罚金责任；
而抢劫银行或其他经融机构者，其量刑标准将更为严重，将面临十年以上直至无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚，并且在判决中还会附加罚金或没收全部财产的附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
依据我国相关法律法规，对于抢劫犯罪行为的惩治措施如下所述：
倘若以暴力手段、威胁恐吓或其他任何形式，强行勒索、获取公共或私人财富，应当被判处三年以上直至十年以内的有期徒刑，同时还需承担相应的罚金责任；
而抢劫银行或其他经融机构者，其量刑标准将更为严重，将面临十年以上直至无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚，并且在判决中还会附加罚金或没收全部财产的附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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饮食餐饮公司可为用童工吗
雇佣童工是老生常谈的话题，现如今，不少餐饮公司为了降低人工成本，会雇佣一些童工，但是餐饮公司可为用童工吗，答案是肯定的，是不可以的，除非一些特殊的岗位，需要童工参与的，否则雇佣童工就是违法行为，也会受到法律的制裁的，但是具体的内容可以到本文听律图小编详细说说。
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劳动纠纷孕期不想上班和公司协商赔偿如何有效沟通
[律师回复] 解析：
依照相关法律法规，用人单位有义务对劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
倘若员工并未提出续签劳动合同的请求，而是主张用人单位支付违法解除劳动关系所产生的赔偿金，那么用人单位将需依据劳动者的工龄长短，按照每满一年支付两个月的工资作为标准进行赔付。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
依照相关法律法规，用人单位有义务对劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
倘若员工并未提出续签劳动合同的请求，而是主张用人单位支付违法解除劳动关系所产生的赔偿金，那么用人单位将需依据劳动者的工龄长短，按照每满一年支付两个月的工资作为标准进行赔付。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我在公司上班7年5个月，前天被通知辞退我，他们按7.5给我算赔偿，是三万八，这个我能仲裁吗
[律师回复] 你好，你的问题我已阅读。
可以仲裁。但还得分情况。
公司解除理由不成立，构成如违法解除，那么拿赔偿金。
公司解除理由成立，构成合法解除，没有赔偿。
如果协商一致解除，拿经济补偿7.5月薪水，不能仲裁。
符合法定三种情形的，公司解除理由成立，拿经济补偿7.5月薪水。
可以仲裁。但还得分情况。
公司解除理由不成立，构成如违法解除，那么拿赔偿金。
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如果协商一致解除，拿经济补偿7.5月薪水，不能仲裁。
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我想咨询一下一年不到的新车开了有50000公里变速箱出现了问题找4s店4S不处理应该怎么办了
[律师回复] 您好，致电与您详细沟通一下，帮您分析对您有利的方案。
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[律师回复] 你好，不想学了对方不退钱，解决方式如下：
1、当事人可协商解决；
2、协商不成可根据消费者权益保护法请求当地消费者权益保护协会介入，帮助进行解除合同、收回退款等；
3、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
4、留好相应的消费凭证和书面合同，可走诉讼程序依法维护自己的合法权益。
1、当事人可协商解决；
2、协商不成可根据消费者权益保护法请求当地消费者权益保护协会介入，帮助进行解除合同、收回退款等；
3、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
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