我公司的一个员工最近犯了最基础的错误，因为他在公司经营的时候辱骂自己的客户，结果给公司带来了巨大的影响，就给他辞退，那个员工犯错辞退给离职补偿吗？

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 您好，具体情况建议您当面沟通

[律师回复] 您好您这种情况在法律上是有依据的

[律师回复] 你好，我们是专业从业多年的律师

[律师回复] 目前合同倒签的时间是什么时间呢

[律师回复] 有遗嘱，按遗嘱，无遗嘱，法定继承

[律师回复] 你好，我们是专业从业多年的律师

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你?

[律师回复] 你好！你可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，在公司上班多久了？

[律师回复] 你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。

[律师回复] 你好，可以详细的讲下你的具体情况

[律师回复] 如果是非权威部门，一般可能涉嫌该罪名，具体需要看涉及的案件情节

[律师回复] 您好，先了解下具体情况。。。

[律师回复] 你好，可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你的？

[律师回复] 您好，具体需要看看劳动合同约定

[律师回复] 你好这个需要委托律师来处理。

[律师回复] 经济补偿金的计算应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。