律图审稿专业委员会3轮严审

补交社保,可以到法院确认劳动关系吗

4.4w浏览 匿名 2020-01-23 广东广州
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律师解答 共1条
  • 张晓东律师
    张晓东律师
    需要先申请劳动仲裁。
    具体可与我电话联系,或微信沟通,微信同手机号。
    全文
    2 2020-01-24
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最高院确认劳动关系是怎样确认
1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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能否以社保确认劳动关系?
在我国是可以以社保确认劳动关系的。有些劳动纠纷中,职工以缴纳社保来主张双方已经建立劳动关系,按照我国的劳动者权益保护的法律法规的规定,单位录用员工,必须为其缴纳社会保险,这是国家强制规定的。
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劳动纠纷
合同诈骗罪广州立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
关于合同诈骗罪的刑事立案标准如下:犯罪分子以不正当占有他人财产为主要目的,在签署或履行各类合同的过程中,通过欺骗手段获取了对方当事人家属的财务,且证实其所涉及的金额已超过二万元人民币时,应当由司法机关进行立案侦查和起诉。若犯罪分子被判定犯有合同诈骗罪,通常会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚,同时还可能被判处罚款。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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交纳社保与劳动关系的确认是否有直接关系
交纳社保与劳动关系的确认并不是强制的要求。因为缴纳社会保险也并不一定就代表着双方存在劳动关系的,在有些劳动关系争议的案例当中,员工就会以社会保险的缴纳为证据要求按照劳动关系处理,可实际上并不是这样的。但有些特殊的劳动关系可能不交社会保险也不违法。
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劳动纠纷
合同诈骗罪第三方怎么认定
[律师回复] 解析:
1.此种情况下适用的法律准则在于,若行为人在实施合同诈骗过程中所获取的赃款被其转移给了第三方,并且在这个过程中,该第三方毫无疑问地确信这笔款项的来源是合法的,那么第三方可以被认定为善意第三方,从而对此部分赃款无需进行追缴。
2.但是如果行为人已经熟练地使用所获得的诈骗财产用以偿还他应承担的债务或转让给他所信任之人,那么在此情况下,国家执法机构有权依法对这些财产进行追缴。
具体来说,有以下几种情况需要特别注意:
首先,如果对方在明知这笔款项是通过诈骗手段得来的前提下仍然接受了它,那么这笔款项就必须被追回;
其次,如果对方是无偿得到这笔款项的,那么这笔款项也必须被追回;
再次,如果对方以明显低于市场价值的价格购买了这笔款项,那么这笔款项同样需要被追回;
最后,如果对方是因为非法债务或违法犯罪活动而得到这笔款项的,那么这笔款项也必须被追回。
然而,如果第三方是在完全不知情的情况下,以合理的市场价格购买了这笔款项,那么这笔款项就不应该被追回。
法律依据:
《关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第十条
行为人已将诈骗财物用于清偿债务或者转让给他人,具有下列情形之一的,应当依法追缴:
(一)对方明知是诈骗财物而收取的;
(二)对方无偿取得诈骗财物的;
(三)对方以明显低于市场的价格取得诈骗财物的;
(四)对方取得诈骗财物系源于非法债务或者违法犯罪活动的。
他人善意取得诈骗财物的,不予追缴。
关于拐卖妇女儿童罪的认定证据有什么
[律师回复] 解析:
要指控被告人犯有拐卖儿童罪需提供以下关键证据:
第一,证明被告人具有以出卖其所拐骗、收买、贩卖、接送、中转的儿童并以此牟取非法利益之主观故意的充足证据;
其次,需提供证明被告人为实现上述目的,曾从事诸如拐骗、收买、贩卖、接送、中转儿童,采用暴力、胁迫或麻醉手段控制儿童,以及对婴幼儿进行盗窃等犯罪活动中的任何一种行为的具体证据;
再次,需提供充分证据证明被拐卖的对象为年龄不满14周岁的未成年人;
最后,还需提供能够证明被告人具备承担刑事责任能力的相关证据。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
第五十二条
审判人员、检察人员、侦查人员必须依照法定程序,收集能够证实犯罪嫌疑人、被告人有罪或者无罪、犯罪情节轻重的各种证据。
严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法方法收集证据,不得强迫任何人证实自己有罪。
必须保证一切与案件有关或者了解案情的公民,有客观地充分地提供证据的条件,除特殊情况外,可以吸收他们协助调查。
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如何确认劳动关系的管辖法院?
劳动争议仲裁委员会是国家授权处理劳动争议的机构,每一个仲裁委员会都有一定的管辖范围,即负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。通常用人单位所在地和劳动合同履行地是重合的,因此劳动合同履行地也是用人单位所在地。
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劳动纠纷
如何认定强奸罪构成要素
[律师回复] 解析:
强奸罪的构成要素如下:
第一,该罪行侵犯了妇女性权利中的不可侵犯部分(亦称为贞操权),具体指妇女依据自我意志做出正当性行为的权利。
值得注意的是,此罪的犯罪对象为所有性别为女的人;
第二,客观方面,实施强奸罪要求确实存在使用暴力、威胁或其他手段,使得妇女陷入无法抵抗、不敢抵抗、不知道如何抵抗的境地,或者利用妇女处于无知、无法抵抗的状态来趁机进行性侵的行为;
第三,从主体角度来看,本罪的主体属于特殊类型,即年龄达到十四岁且具备刑事责任能力的男性,然而在共同犯罪的情况下,如果有妇女教唆或协助男性对其他妇女实施强奸,则应视为强奸罪的共犯处理;
最后,从主观层面看,本罪在主观方面表现为故意,并带有奸淫的意图。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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如何向法院申请确认劳动关系?
向法院申请确认劳动关系,是需要在经过劳动仲裁之后,仍然无法处理的,可以提交相关的诉讼资料起诉的。我国的法律法规对劳动者的保护已越来越完善,所以劳动者在日常工作中,也更应该遵守法律制度。
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