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我请了58天病假是不是年终奖就没了

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-01-24 河南许昌
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    首先应该明确,年终奖本身不是法律强制的,单位给是情分,不给是本分,除非年终奖写进合同,并约定发放标准,在这样的前提下,单位不能单方面对年终奖发放情形予以变更。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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    13 2020-01-24
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病假有年终奖吗
在员工求职的时候应该在签署劳务合同之前,把自己对于公司的诉求和条件清楚的罗列在劳务合同里面,双方达成一致的协议,如果签署的劳务合同之中包含了劳动者申请修病假不得扣除其年终奖的话,那么这份合同的条款都会受到法律的保护,一旦劳动者因为申请病假而被用人单位克扣年终奖的话,劳动者可以申请法律的帮助,讨回自己应有的权益。
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劳动纠纷
是这样的在网上认识一个女生 她一直以恋爱的目的日常的想我要钱 昨天说让我过来见个面 然后各种理由让我转钱说路费没有了 手机停机了 去吃酒没钱等让我转钱,转钱之后各种理由回避始终不见面,请问这构成诈骗罪吗
[律师回复] 仅根据目前描述不能完全确定是否构成诈骗罪,但存在构成诈骗罪的可能性,以下从诈骗罪构成要件角度来分析:

- 主观故意方面:如果女生从一开始就没有与你建立真实恋爱关系的想法,只是以恋爱为幌子,目的是骗取你的钱财,具有非法占有你钱财的故意,就符合诈骗罪主观故意的特征。比如她可能计划好通过各种理由不断要钱,拿到钱后就打算消失。

- 虚构事实或隐瞒真相方面:女生以路费没有、手机停机、吃酒没钱等理由让你转钱,若这些理由都是编造的,实际并不存在这些情况,属于虚构事实。并且以见面为诱饵,却各种理由回避不见面,也可能是在隐瞒不想与你见面的真实意图。

- 财产交付方面:你基于她所说的各种理由,产生了她确实需要帮助的错误认识,从而自愿给她转钱,完成了财产交付行为。

- 数额方面:要看转钱的金额是否达到当地诈骗罪的立案标准,一般来说,诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属于数额较大。
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年终奖怎么计算 年终双薪就是年终奖吗
全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)根据相关规定,年终双薪和年终奖需按不同的方法来纳税,可见两者存在本质上的区别。明确规定的年终双薪可以使劳动者在未到年终而提前离职的情况下,有权要求获得相应比例的年终双薪,而年终奖则要根据企业的具体规定发放。
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员工被辞退就没有年终奖了吗
员工被辞退就没有年终奖了吗?1、如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的,一般情况下企业无需向员工发放年终奖。2、若劳动合同约定或规章制度规定年终奖,但未约定或规定发放条件或发放标准的,企业应全额发放或按往年标准发。3、若劳动合同约定或规章制度规定了年终奖的发放条件或发放标准的,则企业应当按照约定或规定向员工发放年终奖。
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劳动纠纷
请病假影响年终奖吗
法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;(二)累计旷工30天及以上的。
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劳动纠纷
2024年12月30号签订了一份车辆运营合作合同,每月6000元的底薪,1000元的满勤奖(28天),1500元房电补贴,交了6000元押金,合同上标明每周上交运费3000元,不够的需要司机补上,提前终止合同还有各种违约金,到现在干了23天,现在不想干了,请问这种合同有法律效益吗
[律师回复] 这份车辆运营合作合同通常是具有法律效力的,原因如下:
合同主体适格:若签订合同的双方当事人都具有相应的民事行为能力,比如是具有完全民事行为能力的自然人,能够理解并承担合同所规定的权利和义务,那么在主体方面就符合合同有效的条件。
意思表示真实:如果在签订合同过程中,不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形,双方是自愿达成合作协议,即双方真实地想要建立这种车辆运营合作关系,那么合同在意思表示上是真实有效的。例如,没有一方以欺骗手段使另一方误以为合同内容与实际不同,或者强迫另一方签订合同等情况。
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形式合法:若法律、行政法规没有特别规定必须采用特定形式的合同,当事人采用书面形式订立合同,符合合同形式要求。书面合同能明确双方权利义务,作为证据在纠纷发生时具有重要作用。
不过,如果合同存在以下情形,则可能导致合同部分无效或可撤销:
存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销事由:如公司故意隐瞒车辆存在重大故障隐患等重要事实,导致你在不知情的情况下签订合同,你有权请求人民法院或者仲裁机构撤销合同。
格式条款无效的情形:若合同中的违约金条款等属于格式条款,且提供格式条款的一方未履行合理提示或说明义务,或者该格式条款存在排除对方主要权利、减轻己方责任等情形,可能导致该条款无效。
员工请病假有年终奖吗?
具体要看公司的规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。
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