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我们单位是属于培训机构。有寒暑假,寒假有15天,而我生产在即,19年我是工作到上班的最后一天的,预产期2月18左右,单位本来开工是2月4号,现在由于疫情还没有开工,但是老板给我的产假从2月1号开始算

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-02-09 浙江杭州
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律师解答 共1条
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    您好,关于您提到的问题:
    首先,劳动法没有规定产假碰到寒暑假是否可以顺延,那么就要看学校是如何规定的;
    其次,关于产假顺延国家只有如下规定,
    首先产假一般为90天,各地方政策不同。就重庆来说,不管是一胎还是二胎,单胎顺产为90天,难产或多胞胎各相应增加15天。在一开始的90天休息中,包括你的工作日和休息日(一般都是双休日),但是当在休息晚育假的30天的时候,在这30天中如果碰到国家法定节假日,比如十一的3天,那么这3天在30天休满后要补给你。所以您说的重庆教师产假规定还是按照重庆产假规定来的,至于您的具体情况还是问您所在学校是如何规定的。
    全文
    14 2020-02-09
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