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工伤时是否可以得到精神损害赔偿[律师回复] 中国现行法律框架下，常规工伤赔偿项目不含精神损害赔偿。 现行人身损害赔偿案件适用法律相关司法解释规定，应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属起诉要求用人单位承担民事赔偿责任的，法院告知其按工伤保险条例规定处理。工伤保险条例列明的待遇项目包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等，未设置精神损害抚慰金相关内容。 工伤相关精神损害赔偿有法定例外场景。劳动者因工伤事故遭受严重精神损害，可依据民法典侵权编相关规定，向事故责任方提出精神损害赔偿主张。责任方包括实施侵权行为的第三人，或者存在故意、重大过失的用人单位。该诉求需单独提起人身损害赔偿民事诉讼，不在工伤保险待遇的赔付流程内。 用人单位明知设备存在安全隐患，仍强令劳动者作业，最终导致劳动者重度伤残并产生严重精神损害的情形，劳动者可就精神损害部分另行起诉，主张对应金额的精神损害抚慰金。本地优选咨询...
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没做伤情鉴定的民事纠纷是否要赔偿[律师回复] 不少人有个误区，觉得受伤后没去做伤情鉴定，就完全没法让对方赔，实际上这个想法太绝对了，赔不赔从来不是单看有没有鉴定报告，最终要结合你实际的损失和手里的证据情况来判断。按照民事官司里通用的举证规则，你想要对方赔钱，就得自己拿出三样东西的证据，一是对方确实对你实施了侵权行为，二是你实实在在出现了损害结果，三是受伤和对方的侵害行为之间有直接关联。哪怕你没做伤情鉴定，只要手里的病历、医院开的医药费缴费单据、单位出具的误工损失证明这些材料能凑齐，完整说清你的实际损失，同时完全符合侵权责任的认定条件，法院依然会支持你的合理赔偿诉求。 如果你的受伤情况大概率能评上伤残等级，没去做专门的伤残等级鉴定的话，残疾赔偿金、对应的精神损害抚慰金这些赔偿项目就没有直接的计算依据，法院大概率不会支持你提出的这部分索赔要求。而且伤情鉴定本身还有一个作用，就是能直接佐证你的受伤程度和对方的侵害行为之间的关联，没有这份鉴定报告的话，对方很可能在庭审里主张你的损伤是后续自己不小心二次受伤，或是旧伤导致的，要是对方拿出了对应的佐证材料，抗辩成立的话，你很可能要么拿不到全部赔偿，甚至直接全部败诉。 受伤之后如果条件允许，最好第一时间申请做伤情或者伤残鉴定，先把关键的损害程度证据固定下来，再和对方协商或是走程序主张赔偿。要是因为客观上的特殊原因实在没法做鉴定，就得把所有能关联到这次受伤的材料都整理收集好，各个证据之间能互相印证，形成完整的证据链条，才能尽可能帮你争取到应得的赔偿。律图专业咨询...
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女方全家都同意离婚吗[律师回复] 就算女方全家都商量好了要推进离婚这件事，最终走流程也得完全符合法律规定的两种路径，旁人的意见只能当参考，真正能拍板要不要离的，始终是夫妻两个人自己。 要是夫妻两个人本身就都愿意和平分开，那得先坐下来把所有细节谈拢，写一份书面的离婚协议。这份协议里不能只写双方自愿离婚的想法，还得把孩子后续谁来带、抚养费怎么出，两个人的共同财产怎么分，对外欠的债要怎么分担这些实际事项，都约定得清清楚楚，不能有模糊不清的地方。协议写完之后，两个人必须一起亲自跑到其中一方户口所在地的婚姻登记机关，提交离婚登记的申请，不能委托家里的长辈或者其他亲友代办。 如果只有女方这边想离婚，男方死活不同意，这种情况也不用逼着对方签协议，可以先找居委会、村委会这类基层组织帮忙居中调解，试着看能不能谈出双方都接受的方案。要是调解没结果，女方也可以直接到法院起诉离婚。法院收到案件之后不会直接判离，一定会先给双方做调解工作，尽量帮两个人化解矛盾。要是最后查实两个人的感情确实已经完全破裂，没有任何和好的可能，调解也起不了作用的，法院就会直接判决准予离婚。本地优选咨询...
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被迫离职的员工，如何获2n赔偿[律师回复] 1、员工要拿到经济补偿两倍的赔偿金，不能光凭自己口头认定是被迫走的，得先把法律层面能站得住脚的依据捋实。现行劳动相关法律框架下，只有单位出现明确的几类违规行为，员工触发被迫解除的主张才能被认可，这些行为具体包含没按之前说好的给员工提供必要的工作防护或是基本工作保障，发工资拖着不全额给，没按法律要求给员工缴纳社保，单位自己定的内部规则违反法律规定实际坑了员工的正当权益，靠骗、胁迫或是趁人难处逼员工签明显不公平的无效劳动合同，用暴力、威胁或是关人这类限制人身自由的手段逼员工干活，明明知道作业有危险还强行指挥要求员工上前线直接威胁到人身安全。 2、走完依据确认的环节，接下来的离职流程不能随便口头说一句走就完事转头去提仲裁。得认认真真写一份书面的离职通知，上面明明白白写清楚自己提出解除劳动关系的原因，就是单位存在前面列出来的那些违法情形，不能含糊写个人原因或是别的模糊表述。送这份通知的时候得选能留下完整投递、收取记录的渠道，比如用邮政特快专递标注清楚文件内容，或是用单位统一登记的内部工作邮箱发送，全程留存好所有能证明单位确实收到这份通知的材料。要是遇到单位直接用暴力限制自由逼干活，或是强令员工冒生命危险作业的极端情况，员工可以直接转身离开不用提前跟单位打招呼。 3、所有流程推进的过程中同步把核心证据攒齐，包括能证明自己和单位存在劳动关系的各类文件，对应单位具体哪一项违规行为的直接凭证，前面写的那份书面离职通知原件和送达留痕的所有材料，还有能佐证自己收入标准的过往工资发放记录。 4、所有材料准备妥当之后，要在法律规定的劳动争议处理时效范围内，选单位实际经营注册地或是自己平时上班地点对应的劳动争议仲裁机构提交申请，提出主张两倍经济补偿的诉求。现在不少劳动者离职的时候图省事随便写个人原因离职，事后再想反过来主张单位的过错要赔偿金，根本没办法被支持，也有不少人没提前留存对应的违规证据，空口主张单位存在违法情形拿不出实锤，最后诉求也很难得到认可。 放在行业发展的视角来看，未来劳动争议处理的数字化留痕程度会越来越高，单位的用工合规记录、员工的履职过程痕迹都会逐步接入统一的存证体系，两边的举证成本都会持续下降，后续不管是企业还是劳动者，都不用再花大量精力在零散证据的拼凑上，整个争议处理的效率会得到明显提升。律图朝阳区
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网贷合同欺诈行为认定条件是什么[律师回复] 1、判定网贷合同当中存在欺诈情形，核心的前提是实施相关行为的一方主观层面带着明确的欺诈意图，也就是行为人明明白白知道自己对外传递的信息完全不符合实际情况，或是清楚知晓和交易直接相关的关键真实信息却刻意藏着掖着，最终的指向是引导另一方在认知偏差的状态下签下合同，这类情况和普通的履约过程中产生的纠纷性质完全不同。 2、行为层面必须有实实在在的欺诈相关动作，常见的表现就是凭空编造不存在的事实，或是刻意遮盖原本就存在的关键真相。这类行为在实际场景里的覆盖范围很广，有的是编造借款的真实去向、自身的资金信用情况、后续的还款保障能力，有的是刻意藏起合同里藏着的远超常规标准的利息、各种名目的额外收费、违约之后的高额惩罚性费用这类直接关乎对方核心利益的条款，还有的本身根本没有合法开展放贷业务的资质，却对外谎称自己是正规持牌金融机构来获取对方信任。 3、接受欺诈信息的一方因为这些刻意设计的欺诈动作，直接产生了和真实情况不符的认知偏差，完全是靠着这份错误认知才最终敲定了网贷合同的签署。要是对方从头到尾都没有被误导产生任何偏差认知，或是哪怕有误解，这份误解的产生和欺诈方的刻意动作之间没有任何直接关联，就不能往合同欺诈的方向去认定。 4、一系列欺诈动作最终还得带来实际的利益损害结果，比如提供资金的一方到期之后连本金带利息都完全没法收回，或是申请借款的一方最后实际要承担的各类费用加起来，远远超出了法律划定的合理上限，平白多出很多完全没必要支付的开支。 从当前现有的民事法律框架来看，对应的处理规则明确写在民法典相关条款中，交易里某一方用欺诈手段，让另一方完全在违背自身真实意愿的状态下做出了签署合同这类民事行为，受到欺诈损害的一方完全可以向法院或是约定的仲裁机构提出申请，要求把这份违背自己意愿的合同做撤销处理。要是相关欺诈行为的核心出发点就是非法占有他人财物，最终骗到的财物金额达到较大的标准，还会直接触碰刑事法律的红线，符合对应罪名的构成要件后要承担对应的刑事责任。 放到当下互联网金融业务快速迭代的行业大背景下，后续针对这类嵌套在网络场景下的合同欺诈判定规则，大概率还会结合新出现的业务变种进一步细化，比如针对用人工智能生成的虚假宣传话术、自动弹窗刻意隐藏关键条款这类新形态的欺诈方式，相关认定的标尺也会随之调整得更贴合实际场景，给市场参与主体的合法权益提供更精准的保护。本地专业咨询...
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律师说法·综合
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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