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酒驾撞人后，伤者要怎样索赔[律师回复] 1、酒驾撞人后，伤者要是想索赔，得这么做。先收集证据，伤者得赶紧报警，让交警来勘查事故现场，出个责任认定书，明确酒驾方该负多大责任。另外，伤者得把和事故有关的票据都留好，像看病的费用票据、交通费用票据，还有医院的诊断证明、病历这些资料也得保存好。 2、接着确定赔偿项目。按照民法典和相关司法解释，一般赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。要是人受伤残疾了，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费；要是人没了，就得赔丧葬费、死亡赔偿金。 3、可以和酒驾方协商赔偿。伤者和家属跟酒驾方说说赔偿的事儿。要是酒驾车辆买了交强险和商业险，就赶快联系保险公司一起协商，让保险公司在保险能赔的额度里出钱。 4、要是协商不成，伤者就去法院起诉。写个起诉状，把酒驾方和保险公司都当成被告，说清楚自己想要啥赔偿，为啥要这么赔，再把之前收集的证据交给法院。法院受理后会安排开庭，根据双方的证据和法律规定做出判决。等判决生效了，要是被告不赔钱，伤者可以让法院强制执行。 现在法律环境在不断变化，对于酒驾这种严重危害公共安全和他人权益的行为，未来可能会有更严格的惩处和赔偿规定。伤者在索赔过程中，也要多关注法律动态，用最新的法律武器维护自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·综合
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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