合同事务 法律问答
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遇到合伙人故意不履行合同咋办[律师回复] 你可以按以下法定路径阶梯式主张权利。 发送书面催告通知，明确要求对方在7至15天的合理期限内，履行出资、管理、资源提供等合同义务。同步固定对方违约的相关材料，包括沟通记录、未履约的凭证。 催告完成后对方仍不履行义务的，参照《民法典》合同编相关规定及合伙协议约定，要求对方承担违约责任，常见责任形式为赔偿损失、支付违约金。合伙协议约定退伙、除名条款，且对方违约行为符合约定条件的，可按对应流程将其除名。 前两类方式均无法解决争议的，向法院提起诉讼，合伙协议存在有效仲裁条款的，提交对应仲裁机构申请仲裁。可提出的诉求包括要求对方继续履行合同，赔偿违约造成的经营损失，解除合伙协议并清算分割合伙财产。对方违约行为直接导致合伙目的完全无法实现的，可直接诉请解除合伙合同并完成清算。 整个处置流程里，全部留存合伙协议、沟通记录、履约凭证、损失证明等材料。后续若有需求，可依法申请财产保全，防止对方转移合伙财产。律图法律顾问...
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签字一年了被起诉可以重新认定吗[律师回复] 你签过的纸面材料法律属性，直接决定后续能不能推翻原有结论。如果纸面材料是两方私下达成的民事和解协议、赔偿类文件，或是有明确权利义务约定的调解文书，这类文件本质属于民事合同范畴，按照民法典的规则，不可能只凭签字已经过了一年就直接推翻原有约定。要是签这份文件的时候，你是因为对核心内容完全不了解才签了字，或是对方故意隐瞒关键信息哄着你签字，又或是这份文件里的权利义务明显一边倒让你吃了大亏，甚至是你被对方逼着签的字，你可以拿着对应的佐证材料去法院申请撤掉这份文件，要注意的是这类申请得从你发现自己当初签字踩了坑的当天算起，一年内提交申请。要是从你签字的那天算起，整件事过去已经满了五年，就算你之后才发现当初签字有问题，也没法再走撤销流程。 要是你当初是在法院出具的正式调解文书上签了字，这份文书双方都拿到手之后就直接具备强制法律效力，你没法再以普通民事协议的撤销规则去推翻它，只有你能拿出实打实的证据，证明签这份调解书的时候你完全不是自愿的，或是协议里的内容本身就违反法律规定，才能走再审流程主张权益，这类申请要在调解书正式生效的六个月内提交。 你签的如果是交通事故责任认定书这类行政机关出具的文书，没法直接申请推翻原有认定结果，只能在你拿到这份认定书的三天内，向上一级交管部门提交复核申请。要是这件事已经被对方起诉到了法院，你可以在诉讼过程中把你手里能推翻原有责任划分的证据直接提交给办案法官，由法院结合全案证据重新划定各方需要承担的责任比例。 你可以把当初签字的所有纸面材料，还有对方起诉给你寄来的全部文书整理好，尽快找专业法律人员核对材料属性，确认你目前有没有超出对应的法定时限，对照现有证据判断是否符合申请撤销或是再审的法定标准，结合案件实际情况梳理出稳妥的应诉方案。律图平台咨询...
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合同约定他人收费,那么起诉[律师回复] 日常民商事交易里，不少合同会直接指定第三方来收相应款项，后续如果出现纠纷走到起诉环节，不能不分情况直接按常规列原告被告，得结合实际场景梳理清楚对应的诉讼主体资格。 1、如果只是找第三方帮忙代债权人走收款流程，这个第三方从头到尾不沾合同里的实际权利义务，所有的履约责任和收益归属还是归原来的合同债权人。按照合同只能约束签订双方的基本规则，适格的原告只能是当初白纸黑字签在合同里的债权人，被告是拖欠款项的债务人，帮忙收款的第三方最多按辅助查明事实的身份列为第三人，完全没有资格以自己的名义单独提起诉讼。 2、要是合同里除了指定第三方收款，还白纸黑字写清楚把对应的债权直接转让给这个代收款的主体，且相关转让安排已经正式告知过债务人，此时收款的第三方就直接成了新的债权人，完全可以凭手里的材料直接以自身名义起诉债务人，原来的债权人已经和这份合同的剩余债权没有关联，不再拥有案件的原告资格。 3、如果债务人早就按照合同约定或者行业里普遍遵循的交易习惯，把全部款项打给了指定的代收款主体，这种履约行为直接等同于已经向原债权人完成全部还款义务，原债权债务关系直接归于消灭，原债权人没有任何依据再回头找债务人重复要钱。处理这类涉代收款的诉讼时，要提前把当初合同里代收款条款的真实属性、债权转让的告知流程有没有落地、债务人打款时是不是完全出于善意没有和第三方串通这些关键事实逐一核实清楚，避免因为主体资格梳理错误，刚提交起诉材料就被法院直接驳回。 这类涉及第三方履约的规则调整，也能倒逼法律服务从业者不再依赖模板化的诉讼思路，提前在交易前期给客户搭建更清晰的权责框架，从源头减少后续主体资格争议的概率。律图专业咨询...
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合同履行未达约定，怎么削减价款[律师回复] 遇到合同履行没达到事先约定标准的情况，你完全可以合法要求对方削减对应款项，相关主张直接对应现行民法典第五百八十二条的明确规则。 第一步先梳理当前履行瑕疵的严重程度，确认属于履行不符合合同约定的情形，要是双方之前没提前说好对应的违约处理方式，优先和对方直接沟通协商，提出合理的价款削减方案。 第二步敲定具体的削减金额范围，协商没法达成共识的话，你可以对照交易标的本身的属性，还有这次违约行为给你造成的实际直接损失，算出合理的削减额度作为协商依据。 第三步走正式的争议处理渠道，要是双方始终没法达成一致约定，你可以直接向人民法院提起诉讼，事前签过有效仲裁协议的就去约定的仲裁机构提交申请，由裁判部门结合实际违约程度、已产生的损失数额等细节，最终判定合理的削减价款金额。 还要注意，主张价款削减之后，你依然有权就违约带来的其他额外损失，向对方提出对应的赔偿要求。平台专业咨询...
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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