劳动纠纷 法律问答
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东城区-林春...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东城区-吴中律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东城区-吴亚...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东城区-时亚...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
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老板不给工钱可不可去劳动仲裁[律师回复] （一）明确维权途径：老板不支付工钱，劳动仲裁是有效方式，这是解决劳动争议的重要途径。 （二）把握申请时间：劳动者申请劳动仲裁，要在知道自身权利被侵害之日起一年内提出。 （三）选对申请地点：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。 （四）申请方式及证据准备：需提交书面申请，同时准备好证明劳动关系和工资未支付的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 （五）后续处理：若对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。本地专业咨询...
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劳动仲裁一年时效从何时算起[律师回复] （一）劳动者要留意自身权益状况，在日常工作中关注工资支付时间等权益相关事项。若用人单位明确拒绝支付工资，应及时收集相关证据，如记录对话、保存书面拒绝文件等，以便后续仲裁使用。 （二）若工资支付日已过仍未收到工资，劳动者可先与用人单位沟通，保留好沟通记录。若沟通无果，应在合理时间内准备仲裁事宜。 （三）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，要在一年内提出仲裁申请。在此期间内，可提前整理好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证明材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图朝阳区
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什么时间劳动仲裁[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议申请仲裁的时效一般为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这是为了督促当事人及时行使权利，维护法律关系的稳定。 （2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。 （3）存在仲裁时效中止和中断的情况。不可抗力或其他正当理由会导致时效中止，原因消除后时效继续计算；而当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务会使时效中断，中断后时效重新计算。 提醒： 劳动者要留意仲裁时效，及时主张权益。不同案情适用规则有别，建议咨询以获精准分析。律图平台咨询...
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