工伤赔偿 法律问答
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朝阳区-吕律...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
朝阳区-周晨律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
朝阳区-王江...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.3万人
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2025劳务关系死亡赔偿数额是多少[律师回复] 法律分析： （1）劳务关系死亡赔偿无固定数额，需综合多方面因素确定。赔偿项目涵盖丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。 （2）丧葬费计算标准为受诉法院所在地上一年度职工月平均工资乘以六个月。 （3）被扶养人生活费依据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。 （4）死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，二十年计算；六十周岁以上年龄每增一岁减一年；七十五周岁以上按五年计算。 （5）赔偿责任划分影响最终数额，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。 提醒：劳务关系死亡赔偿计算复杂，不同案情赔偿差异大，建议咨询专业人士分析。律图法律顾问...
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2025年工伤2级伤残赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）一次性伤残补助金按25个月本人工资发放，这为工伤职工提供了一次性的经济补偿，以应对伤残带来的生活和经济压力。 （2）按月支付的伤残津贴为本人工资的85%，保障了职工后续生活的基本经济来源。若低于当地最低工资标准，工伤保险基金补足，确保职工生活水平不低于当地最低保障。 （3）工伤职工退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，工伤保险基金补足，保证了职工退休后的生活质量。 （4）生活护理费根据自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付，帮助职工解决因伤残导致的生活照料费用。 （5）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，减轻了职工治疗工伤的经济负担。 提醒：工伤赔偿计算复杂，各地标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析具体赔偿事宜。平台优选咨询...
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公司员工为他人干活受伤该由谁赔偿[律师回复] 结论： 员工为他人干活受伤，赔偿主体需根据是否受公司安排来判定，受公司安排则公司赔偿，擅自帮忙则按帮工关系确定赔偿主体。 法律解析： 根据民法典规定，若员工受公司安排为他人干活，这属于履行职务行为，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，所以这种情况下公司应承担赔偿责任。若员工未经公司安排，擅自为他人干活形成帮工关系，为他人无偿提供劳务的帮工人在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人承担赔偿责任；被帮工人明确拒绝帮工则不担责。帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人承担赔偿责任；被帮工人明确拒绝帮工，帮工人坚持帮工受伤的，被帮工人可在受益范围内适当补偿。如果遇到此类复杂的赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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