劳动纠纷 法律问答
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海淀区-北京...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海淀区-陈琳律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海淀区-孙奥...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海淀区-陈美...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海淀区-菅秀...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
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公司不给转正怎么办[律师回复] 结论： 公司无正当理由拒绝符合转正条件的员工转正可能构成违约，员工可通过沟通、发书面通知、收集证据、投诉或仲裁等方式维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中关于试用期和转正条件的约定具有法律效力。若员工满足转正条件，公司却无正当理由拒绝转正，这违反了合同约定，构成违约。员工首先可与公司沟通，要求其说明拒绝理由。若理由不合理，发送书面通知明确自身已符合条件并要求办理转正手续，这是在以合法方式维护自身权益。若沟通未解决问题，员工收集工作成果、绩效评估等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可要求公司承担违约责任，如支付工资差额、继续履行转正手续等。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和解决方案。平台精选咨询...
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公司无故辞退我，赔偿该怎么算[律师回复] 结论： 公司无故辞退员工属违法解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付赔偿金，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，有上限规定，可先协商，协商不成可仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故辞退员工的行为违法。赔偿计算和月工资标准有明确规定。工作年限每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，赔偿年限最高十二年。当遇到公司无故辞退的情况，员工可先和公司协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，就可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果在这个过程中，你对赔偿计算、仲裁流程等方面存在疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律帮助。律图专业咨询...
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