劳动纠纷 法律问答
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顺义区-彭焦...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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被单位辞退可以拿到哪些赔偿[律师回复] 法律分析： （1）当单位违法解除劳动合同时，劳动者可获得赔偿金，其标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿，赔偿金则是六个月工资。 （2）如果单位依据法定情形合法解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍然不能胜任等情况，单位需要支付经济补偿，计算方式和上述一致。 （3）要是劳动者存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位辞退时无需支付赔偿或补偿。 提醒： 被单位辞退时要准确判断辞退情形，不同情形赔偿不同。若情况复杂，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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经济损失赔偿所包含的方面有什么[律师回复] 结论： 经济损失赔偿涵盖直接损失和间接损失，赔偿需遵循相关规则，且赔偿依据有所不同。 法律解析： 经济损失赔偿分为直接损失和间接损失。直接损失是现有财产的减少，像合同违约造成的货物损毁、运输费用，侵权行为导致的财物损坏、医疗费用等，这些都是已发生的实际损失。间接损失是可得利益的丧失，例如企业因对方违约错过销售旺季的预期利润，因受伤无法工作损失的工资收入等。确定赔偿时，要遵循合理预见规则、减轻损害规则等。直接损失通常依据实际发生的费用凭证进行赔偿，而间接损失需证明其具有确定性和可预见性才能获得赔偿。在遇到经济损失赔偿问题时，法律规定复杂且情况多样，若您有相关困扰，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。本地法律顾问...
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单方面解约赔偿的金额究竟是多少[律师回复] （一）若合同明确约定违约金条款，按约定金额赔偿。若觉得约定过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。 （二）若合同未约定违约金，赔偿因违约造成的损失，包含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 （三）判断赔偿金额要考量违约方过错程度、守约方实际损失等因素。 （四）遇到问题先与对方协商，协商不成可通过诉讼或仲裁解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。平台专业咨询...
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单位买断职工工龄补偿标准如何规定[律师回复] （一）企业与员工协商“买断工龄”时，员工应准确计算自己在本单位的工作年限，精确到月，以便确定补偿月数。 （二）员工需了解自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，收集工资条、银行工资流水等作为证据。 （三）查询用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，判断自己的月工资是否高于该平均工资的三倍，若高于，明确补偿标准上限。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地优选咨询...
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