公司强调岗降薪逼辞员工该怎么办
[律师回复] 结论:
公司调岗降薪逼迫员工辞职违法,员工可收集证据、协商、投诉或申请仲裁、诉讼维权。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。公司未经协商调岗降薪逼迫员工辞职,违反了法律规定。员工收集调岗降薪通知、工资发放记录等证据后,可先与公司协商按原劳动合同履行,协商时留存记录,以便后续维权使用。若协商不成,向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使公司改正。申请劳动仲裁可要求恢复岗位和工资待遇,被迫离职还能主张赔偿金。对仲裁结果不服可起诉。若遇到此类情况不知如何处理,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。