劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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提供劳务者损害赔偿纠纷应怎样确定[律师回复] 1.提供劳务者损害赔偿纠纷的确定需综合考量多方面要件。核心在于存在劳务关系、损害发生与劳务活动有因果联系以及依据法律进行责任划分。 2.具体而言，首先要明确劳务关系，其区别于劳动关系和承揽关系。劳务关系里双方是平等民事主体，一方付出劳务，另一方支付报酬，不具有劳动关系的从属性。承揽关系是以完成特定工作成果为目标，定作人不掌控工作过程。其次，损害必须发生在劳务活动期间，且和提供劳务的行为存在因果关系。最后，责任划分按照相关法律规定，在个人间劳务关系中，若提供劳务一方因劳务致使他人损害，由接受劳务方承担侵权责任，接受劳务方在特定情形下可向提供劳务方追偿；若提供劳务方因劳务自身受损，按双方过错分担责任；若因第三人导致损害，提供劳务方有多种主张权利的途径，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 3.解决措施与建议： -明确劳务合同内容，在合同中清晰界定双方权利义务，避免劳务关系混淆。 -提供劳务者要增强安全意识，在劳务活动中尽到合理注意义务。 -接受劳务方应提供必要的安全保障措施和培训，降低损害发生风险。 -当纠纷发生时，双方应积极收集证据，通过协商或法律途径解决。律图法律顾问...
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