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分公司可不可以跟员工签劳动协议[律师回复] 分公司能不能和员工签订劳动协议，得看具体情况。按照法律规定，要是分公司依法取得了营业执照或者登记证书，那它就有了用人单位的主体资格。这意味着它能以自己的名义和劳动者签订劳动合同。这种分公司在经营和劳动管理上有一定的自主权力，也能独立承担相关责任，和员工签的劳动协议是有法律效力的。比如说一些大型企业在各地的分公司，取得执照后就能自己和员工签合同。 要是分公司没有依法取得营业执照或者登记证书，它就不具备独立的用人单位主体资格。不过这也不代表它完全不能和员工签劳动协议，只是需要得到总公司的委托授权才行。在这种情况下，虽然劳动协议是用分公司的名义签的，但最后要是出了法律问题，责任得由总公司来承担。 简单来说，分公司能不能和员工签劳动协议，重点就看它有没有取得营业执照或登记证书。有证的分公司可以自己独立签合同；没证的分公司，得拿到总公司的委托授权后才能签。平台精选咨询...
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婚前债务会执行配偶婚前财产吗[律师回复] 在日常生活里，婚前债务执行配偶婚前财产的事儿很容易让人迷糊。一般来说，婚前债务是夫妻一方的个人事儿。就像你在结婚前借的钱，那得用你自己的个人财产去还，和配偶的婚前财产没啥关系。配偶婚前的财产，那可是人家自己的，就跟你自己的私房钱一样，别人没权力随便动，债权人也不例外。 可有些情况就不一样了。要是债权人能拿出证据，证明你婚前借的钱是用在了婚后两人一起的生活或者一起搞的生产经营上，那这笔债就可能变成夫妻共同债务了。打个比方，你婚前借钱开了个小店，婚后和配偶一起经营，这债务就得两人一起还了。这时候，债权人就有权力让你们用夫妻双方的财产来还钱，这其中也包括配偶的婚前财产。 还有一种情况，要是婚前债务被认定是个人债务，但是结婚之后，债务人把自己的个人财产和配偶的财产搅和在一起，分不清楚了，而且债务人的个人财产又不够还钱的，法院就会根据实际情况，划分一下混同的财产，拿走属于债务人的那部分去还钱，这里面说不定就有原本是配偶婚前财产的部分。 所以啊，当遇到婚前债务相关的问题，最好及时和律师聊聊，看看这笔债到底是个人的还是共同的，财产有没有混同，再根据具体情况好好维护自己的权益。律图专业咨询...
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劳动者急辞工，单位能否扣工资[律师回复] 1、劳动者突然提出辞职，通常单位不能随便扣工资，不过具体得看实际情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工要是想和单位解除劳动合同，得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天说就行。要是劳动者没按这个规矩来，突然就辞职，那属于违反规定解除劳动合同。 2、要是因为劳动者突然辞职，给单位造成了损失，单位可以要求劳动者赔偿。这笔赔偿可以从劳动者工资里扣，但每个月扣的钱不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资还少，那就按最低工资标准给劳动者发钱。 3、要是劳动者突然辞职没给单位造成损失，单位扣工资就没有法律依据。比如说劳动者遇到了地震等不可抗力的紧急情况，不得不马上辞职，而且能拿出证据，单位就不能扣工资。 4、要是单位随便扣工资，劳动者可以先和单位商量。要是商量不成，可以找劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来保护自己该有的权益。律图朝阳区
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立案有财产保全异议要怎么解决[律师回复] 立案后要是对财产保全有异议，有几种解决办法。 最先可以考虑的，是向作出财产保全裁定的法院提交书面异议。按照民事诉讼法，当事人、利害关系人觉得在保全裁定的执行过程里，存在执行行为违反法律规定的情况，就能向负责执行的法院书面提出异议。在写异议申请时，要把理由讲清楚，举个例子，财产保全的范围比请求范围大了，或者被保全的财产在权属上有争议。 法院收到异议申请以后，会进行审查。要是理由站得住脚，就会裁定撤销或者改正；要是理由不成立，就会裁定驳回申请。而且法院审查是有时间限制的，得在一定期限里完成。 要是对法院的裁定不满意，当事人、利害关系人能在裁定送达那天开始算的十天内，向上一级人民法院申请复议。不过要注意，复议期间原来的裁定还是要继续执行。 要是案外人对被保全的财产主张权利，比如说觉得被保全的财产是自己的，那就可以通过执行异议之诉来解决问题。案外人要在规定期限内到法院去提起执行异议之诉，之后由法院对财产的权属等争议进行审理和判决。律图平台咨询...
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工伤假不超两周该依据什么来界定[律师回复] 工伤假规范说法是停工留薪期，界定不超两周需参考多方面依据。 医疗机构的诊断证明和休假建议是重要依据。职工受工伤后，医疗机构会根据伤情诊断并给出休假建议。比如轻度骨折，医疗机构或许给出不超两周的休假建议。 相关工伤鉴定标准也能用于界定。各地劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准，评估工伤职工的伤残和恢复情况。若职工工伤程度轻，对照标准能判断其停工休养时间不超两周。 企业规章制度也有一定作用。企业可在不违反法律法规的前提下，制定工伤休假规定。但规定不能低于法定标准，企业对不超两周工伤假的界定要合理合法。 若职工和单位对不超两周的工伤假界定有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规和证据进行判定。本地法律顾问...
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律师说法·综合
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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