孕期被开除,三期工资赔偿标准是什么
[律师回复] 1、要是用人单位在女职工孕期将其开除,这属于违法解除劳动合同。遇到这种情况,女员工可以要求恢复和单位的劳动关系,也可以不要求恢复,直接让单位支付赔偿金。要是涉及孕期、产期、哺乳期这三期工资赔偿,得结合实际情况来确定。
2、女员工如果要求单位支付三期工资,在实际的司法案例中,孕期工资一般是按照正常出勤时的月工资标准,根据没出勤的孕期时长来算。对于产期工资,要是参加了生育保险,生育津贴会由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资标准发放;没参加生育保险的话,单位就得按照女员工产假前的工资标准来支付。
3、哺乳期工资通常是按正常工资的一定比例给,像有些地方规定按正常工资的80%支付,一直付到哺乳期结束。
4、要提醒的是,女员工想让单位支付三期工资,就得证明单位解除劳动关系是违法的,而且自己有继续履行合同的想法和能力。要是单位能证明女员工严重违反了规章制度等符合法定解除合同的情况,单位就不用付三期工资了。另外,不同地方对于三期工资的计算和支持情况不太一样,具体的赔偿标准还得以当地规定为准。从法律行业发展来看,未来对于女职工三期权益的保障可能会更加明确和细化,各地也有望形成更统一合理的司法实践标准。