合同事务 法律问答
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天津-杨君...律师8分钟前解答了“合同事务”问题
天津-王晓...律师7分钟前解答了“合同事务”问题
天津-温利...律师2分钟前解答了“合同事务”问题
天津-荣婕律师1分钟前解答了“合同事务”问题
天津-孟志...律师14分钟前解答了“合同事务”问题
天津东方律师事务所律师
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临时人员未签订合同需要赔偿金吗[律师回复] （一）用人单位招用临时人员，若想避免支付赔偿金，应及时与劳动者签订书面劳动合同。在一个月内完成签订，可规避支付双倍工资风险。 （二）用人单位需准确判断用工性质。若为非全日制用工，可订立口头协议，但要留存能证明非全日制用工的证据，如考勤记录体现工作时间符合非全日制标准。 （三）劳动者若认为自身权益受损，在确定是全日制用工且满足支付条件时，要积极收集证据，如工作证、考勤记录等，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图天津
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诱导签合同怎么办[律师回复] 法律分析： （1）若能证明对方以欺诈手段诱导签订合同，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。这需要收集如虚假陈述的聊天记录、通话录音、证人证言等证据，以此证明诱导行为以及自身是违背真实意思签约。 （2）合同被撤销后，自始不具有法律约束力，双方要返还因合同取得的财产，有过错的一方需赔偿对方损失。 （3）若无法证明欺诈，但合同显失公平，受损害方同样可请求法院或仲裁机构撤销合同。 （4）行使撤销权需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内进行。 提醒： 收集证据要及时、全面，确保其有效性。同时，务必在规定的一年期限内行使撤销权，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。律图天津
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