合同事务 法律问答
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天津东方律师事务所律师
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当合同签订日和服务期限不符要怎么办[律师回复] 在实际生活里，合同签订日和服务期限对不上的事儿挺常见，但有办法妥善应对。 要是合同还没开始履行，那双方坐下来好好商量，用友好的态度达成一致意见。之后签个补充协议，把服务期限调整得明明白白、合情合理。这补充协议就跟原合同一样管用，是原合同的有效补充。 要是合同已经开始履行，但还没全部完成，情况又分两种。要是服务期限和实际做的事基本匹配，只是和合同签订日有矛盾，那就按照实际做的事儿来确定双方该有啥权利和该尽啥义务。不过为了防止以后有麻烦，还是签个补充协议，把调整的内容写成书面的。要是因为实际履行情况，发现原来定的服务期限不太合理，双方就得重新商量新的服务期限，然后签补充协议。要是商量不出结果，不管哪一方都能去有管辖权的人民法院起诉或者去仲裁机构申请仲裁。到时候拿出证据证明实际情况，让法院或者仲裁机构根据事实和法律做出判决。 所以啊，合同签好后，双方都得仔细看看各项条款，一发现问题就赶紧沟通处理，这么做能躲开不少不必要的法律风险。律图天津
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签订合同是否由销售部门来负责[律师回复] 在法律层面，并没有硬性规定必须由销售部门来负责签订合同，这主要得看企业内部的管理架构以及职责分工情况。 通常来讲，销售部门在业务推进过程中，经常会和合同签订打交道。毕竟销售部门的工作就是开拓市场、和客户对接，他们能第一时间掌握客户的需求以及交易的具体细节。让销售部门来签订合同，合同条款就能更好地贴合业务实际情况，交易效率也能得到提升。就拿销售商品或者提供服务这些业务场景来说，销售部门依靠自身的专业知识以及客户资源，能够迅速促成合同的签订。 不过，不是所有的合同都适合让销售部门来签。要是合同涉及重大法律风险、存在复杂的技术问题，或者需要多个部门一起协作，单靠销售部门就有点力不从心了。像融资、重大收购这类合同，就需要法律、财务、技术等专业部门参与审核和签订，这样才能保证合同合法合规，维护企业的利益，降低法律风险。 因此，企业得根据合同的性质、复杂程度等因素，合理安排负责签订合同的部门。要是有必要，还可以建立跨部门协作机制，大家一起把合同签订工作做好。律图天津
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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