工伤赔偿 法律问答
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南开区-温利...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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发生工伤后去诊所医治行不行[律师回复] 工作中受工伤是件麻烦事，去诊所医治可能会有不少风险。工伤保险有明确要求，职工受工伤治疗得去和工伤保险机构签了服务协议的医院。一般诊所没和机构签协议，要是去了没协议的诊所，后续工伤医疗费用报销会很麻烦。要是报销不顺利，职工自己就得掏不少钱，这可增加了经济负担。 但要是情况紧急，比如工伤后血流不止，先到离得近的诊所做初步急救完全没问题。别在这上面太纠结，救命治病要紧。不过在病情稳定后，得赶紧转到签了服务协议的医院接着治。 还有很重要的一点，在诊所治疗时的凭证一定要保存好。像病历，能记录受伤和治疗情况，费用清单能明确花了多少钱，这些都是很有力的证据。在之后的工伤认定、劳动能力鉴定和费用报销流程里，这些凭证都能派上大用场。 为了保障自己的权益，发生工伤后最好先选签服务协议的医院。要是实在情况紧急去了诊所，后续也得及时转院，并且保存好相关凭证，避免后续出现不必要的麻烦。平台优选咨询...
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公司提交工伤资料不符应该怎么解决[律师回复] 公司提交工伤资料不符该咋办？别慌，有解决办法。 要是公司交的资料不符合要求，社保行政部门一般会书面通知其补正。公司得按通知要求，赶紧重新收集整理符合规定的资料再提交。比如缺医疗机构的诊断证明，就尽快去医院开。 要是公司疏忽没及时补正，员工本人、近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交符合要求的材料。 要是公司故意提交不符资料来逃避责任，员工可通过合法途径维权。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司展开调查和处罚。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应责任，像支付因延误工伤认定导致的赔偿等。不过，在仲裁或诉讼过程中，员工得提供能证明工伤事实的证据，像劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等。律图法律顾问...
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尘肺工伤的修养期要怎样去确定[律师回复] 尘肺工伤修养期也就是停工留薪期，确定它是有相关规定的。 通常，先根据医疗机构给出的诊断证明，结合《工伤职工停工留薪期分类目录》来初步判断。这个目录里有不同伤害对应的停工留薪期参考标准。医生会综合尘肺病情严重程度、身体恢复情况等，给出相应建议，这可是很重要的参考依据。 要是工伤职工和用人单位在停工留薪期时长上有了争议，就可以找劳动能力鉴定委员会来确定。申请的时候，要提交工伤认定决定书、病历资料等能证明尘肺病情和治疗情况的材料。劳动能力鉴定委员会会凭借专业知识和标准进行判断，然后给出最终结论。 在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，单位得按月支付。一般情况下，停工留薪期不超过十二个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过十二个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。这里要提醒大家，一定要重视停工留薪期的确定，维护好自己的合法权益。平台优选咨询...
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工伤住院未报销费用该怎么处理[律师回复] 工伤住院有费用没报销，别着急，下面教你处理办法。 要是这费用本应是工伤保险基金报销却没报，可能是申报流程出了岔子。这时，用人单位或者职工本人得赶紧和社保经办机构联系，把申报材料补充全，重新申请报销就行。 要是费用不在工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准里，承担方式分两种。如果用人单位给职工交了工伤保险，而且劳动合同里没说这类费用由职工承担，从公平角度讲，这钱就能要求用人单位出，毕竟单位有保障职工安全的义务。要是用人单位没依法给职工交工伤保险，那没报销的费用全得由单位承担，因为法律规定，该参加工伤保险却没参加的，职工工伤后单位要按待遇项目和标准支付费用。 遇到这种情况，职工可以先和用人单位商量解决。要是商量不拢，职工可以找劳动争议调解委员会调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图法律顾问...
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劳务派遣员工工伤，责任由谁来承担[律师回复] 1、劳务派遣员工遇到工伤，谁来承担责任得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位就算是用人单位，得尽到用人单位该对劳动者负的责任，要给被派遣的员工交工伤保险费。所以正常来说，劳务派遣员工要是出了工伤，工伤保险责任就落在劳务派遣单位头上。 2、要是劳务派遣单位已经按规定交了工伤保险费，那员工就能享受工伤保险基金给支付的待遇。比如说治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助之类的。这时候，劳务派遣单位要帮着员工去做工伤认定，申请相关待遇。 3、虽说用工单位和劳务派遣员工没有劳动关系，但对这些派遣员工也有一定的义务。要是因为用工单位有过错，像提供的劳动设施不符合安全标准，导致员工受了工伤，那用工单位就得和劳务派遣单位一起负连带赔偿责任。 4、劳务派遣单位和用工单位可以在劳务派遣协议里说好，在工伤事故里各自要承担多少责任。但这个约定只对这两家单位生效，约束不了被派遣的员工。要是这个约定和法律的强制性规定有冲突，那这个约定就没有效。平台专业咨询...
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