工伤赔偿 法律问答
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天津-温利...律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
天津-韩旭...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
天津-张书...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
天津-蒙双...律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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人在公司宿舍死亡应怎样去处理[律师回复] 人在公司宿舍死亡，处理起来有几个关键步骤。 发现情况后，得马上报警并通知急救机构。警察会到现场勘查、调查，搞清楚死亡原因，看看是不是涉及刑事案件。要是涉及刑事案件，司法机关会依法处理。 接下来要区分死亡性质。要是符合《工伤保险条例》里规定的情形，比如在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，就可以认定为工伤。这时候家属能要求公司帮忙申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明这些材料，向当地社会保险行政部门提出申请。 要是不属于工伤，公司通常没有赔偿责任，但可能出于人道主义给点补偿。家属可以和公司协商补偿的事儿，如果协商不成，还能通过调解、仲裁或者诉讼的方式解决。 另外，得妥善处理死者的后事，像联系家属、安排丧葬事宜等。公司要配合家属，提供必要的协助。家属也要注意收集和死亡相关的证据，像医院病历、警方调查材料这些，以后要是维权能用上。平台精选咨询...
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员工工伤主动辞工是否有停工留薪期[律师回复] 员工受工伤后主动辞职，在满足条件时能享受停工留薪期。停工留薪期就是员工因工作受伤，或者得了职业病，需要停下工作接受治疗，这段时间工资福利不变。它的确定要综合考虑医院的诊断证明，以及各地制定的停工留薪期分类目录。 不管员工之后是否主动辞职，只要是因工伤需要停工治疗，在停工留薪期内就应享受相应待遇。在此期间，单位要按照员工原来的工资福利，每月按时支付工资。 不过，如果员工工伤恢复了劳动能力，还以工伤为由主动辞职，可能就没有停工留薪期了。毕竟停工留薪期是基于员工需要暂停工作接受治疗，若不需要治疗，就不能享受。 员工受工伤后，要及时做工伤认定和劳动能力鉴定，确定停工留薪期的时长。要是和单位在停工留薪期以及相关待遇上有争议，可以先尝试协商，也可以请人调解，还能通过劳动仲裁来解决。本地法律顾问...
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农民工工地受伤，签劳务合同后怎样处理[律师回复] 农民工在工地干活不容易，要是不小心受了伤，而且还签了劳务合同，下面这些处理办法可得记好了。 受伤以后，得赶紧去正规医院看病，这是为了自己的身体着想。看病时，像病历、诊断证明、检查报告还有医疗费用票据这些东西，都得好好留着。这些可都是以后找对方要赔偿的重要证据，要是弄丢了，后面的赔偿可就麻烦了。 接下来，要弄清楚到底谁该负责。看看劳务合同，一般来说，接受劳务的那一方要承担相应的责任。要是是因为别人的原因受的伤，农民工有两个选择。既可以让这个第三人来承担侵权责任，也能找接受劳务的一方要补偿。接受劳务的一方给了补偿以后，是可以再找第三人要钱的。 之后，要去做工伤认定或者人身损害鉴定。要是符合工伤认定的条件，就去当地的社会保险行政部门申请工伤认定。认定成工伤了，就能享受工伤保险待遇，能减轻不少经济负担。要是不算工伤，等伤治好了，就找有资质的司法鉴定机构做人身损害鉴定，确定伤残等级。这鉴定结果就是找对方索赔的重要依据。 最后，就是和责任方谈赔偿的事儿了。可以先试着和对方协商，要是能谈拢，就签个赔偿协议。要是谈不下来，也别着急，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接去法院起诉，用法律武器来维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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职工伤残后是否还需缴纳五险一金[律师回复] 1、职工伤残后，要不要交五险一金得根据不同情况来定。职工因工致残，要是被鉴定为一级到四级伤残，那会保留劳动关系，职工不用再上班。工伤保险基金会按照伤残等级给一次性伤残补助金，还会每月发伤残津贴。在这期间，单位和职工要以伤残津贴为基础，去缴纳基本医疗保险费。像养老保险、失业保险这些险种，也得按规定继续交，住房公积金该怎么交就怎么交。 2、要是伤残等级鉴定为五级、六级，会保留和单位的劳动关系，单位要给职工安排合适的工作。要是安排不了工作，单位得每月发伤残津贴。这时候，单位和职工都要按规定接着交各项社会保险费，住房公积金也得正常缴纳。 3、职工是七至十级伤残，要是劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。在没解除劳动关系的时候，五险一金正常交；劳动关系解除后，单位就不用再交了。 4、职工不是因为工作致残，在医疗期内，劳动关系还在，单位和职工要按规矩交五险一金。医疗期过了，如果解除劳动关系，就不用再交；没解除的话，就接着交。平台专业咨询...
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外包员工未买保险工伤该怎么处理[律师回复] 外包员工没买保险遇到工伤，可按下面步骤处理： 先确定劳动关系。外包员工得搞清楚和哪一方存在劳动关系，一般是和外包公司建立的劳动关系。要是能证明存在事实劳动关系，那权益是受法律保护的。 然后进行工伤认定。受伤员工、近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日起的规定时间内，要向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。 因为没买工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》，原本由工伤保险基金支付的费用就得由用人单位来付。这些费用有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。要是用人单位不支付，会从工伤保险基金中先行支付，之后再向用人单位追偿。 如果用人单位拒绝担责，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维权。先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁裁决不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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彩礼应该根据陪嫁算吗彩礼是否应根据陪嫁计算并无明确法律规定。在法律层面，彩礼是一种附条件的赠与行为，陪嫁通常被视为女方个人财产。实践中，彩礼与陪嫁的数额确定更多受当地习俗、双方家庭经济状况及协商结果影响，并非严格依据陪嫁来计算。1.8k浏览
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婚姻被撤销需要退还多少彩礼婚姻被撤销后，彩礼退还数额需综合多因素判断。若双方未共同生活，一般应全额退还；共同生活过，则会根据共同生活时长、彩礼用途等，酌定退还部分彩礼。法院会遵循公平合理原则，平衡双方利益来确定具体退还金额。1.8k浏览
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子女起诉要求返还彩礼如何处理子女起诉要求返还彩礼，法院按以下规则处理：先判断主体，若子女以自己名义起诉，要确认其是否为缔结婚姻关系的当事人，纠纷主体通常是缔结婚姻的男女双方。再审查情形，符合双方未办结婚登记等三种情形，法院支持返还请求，后两种以离婚为条件。还会考量共同生活时间等情况确定是否返还及比例。1.3k浏览
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