工伤赔偿 法律问答
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天津-温利...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
天津-韩旭...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
天津-张书...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
天津-蒙双...律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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员工工伤主动辞工是否有停工留薪期[律师回复] 员工受工伤后主动辞职，在满足条件时能享受停工留薪期。停工留薪期就是员工因工作受伤，或者得了职业病，需要停下工作接受治疗，这段时间工资福利不变。它的确定要综合考虑医院的诊断证明，以及各地制定的停工留薪期分类目录。 不管员工之后是否主动辞职，只要是因工伤需要停工治疗，在停工留薪期内就应享受相应待遇。在此期间，单位要按照员工原来的工资福利，每月按时支付工资。 不过，如果员工工伤恢复了劳动能力，还以工伤为由主动辞职，可能就没有停工留薪期了。毕竟停工留薪期是基于员工需要暂停工作接受治疗，若不需要治疗，就不能享受。 员工受工伤后，要及时做工伤认定和劳动能力鉴定，确定停工留薪期的时长。要是和单位在停工留薪期以及相关待遇上有争议，可以先尝试协商，也可以请人调解，还能通过劳动仲裁来解决。本地法律顾问...
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农民工工地受伤，签劳务合同后怎样处理[律师回复] 农民工在工地干活不容易，要是不小心受了伤，而且还签了劳务合同，下面这些处理办法可得记好了。 受伤以后，得赶紧去正规医院看病，这是为了自己的身体着想。看病时，像病历、诊断证明、检查报告还有医疗费用票据这些东西，都得好好留着。这些可都是以后找对方要赔偿的重要证据，要是弄丢了，后面的赔偿可就麻烦了。 接下来，要弄清楚到底谁该负责。看看劳务合同，一般来说，接受劳务的那一方要承担相应的责任。要是是因为别人的原因受的伤，农民工有两个选择。既可以让这个第三人来承担侵权责任，也能找接受劳务的一方要补偿。接受劳务的一方给了补偿以后，是可以再找第三人要钱的。 之后，要去做工伤认定或者人身损害鉴定。要是符合工伤认定的条件，就去当地的社会保险行政部门申请工伤认定。认定成工伤了，就能享受工伤保险待遇，能减轻不少经济负担。要是不算工伤，等伤治好了，就找有资质的司法鉴定机构做人身损害鉴定，确定伤残等级。这鉴定结果就是找对方索赔的重要依据。 最后，就是和责任方谈赔偿的事儿了。可以先试着和对方协商，要是能谈拢，就签个赔偿协议。要是谈不下来，也别着急，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接去法院起诉，用法律武器来维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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职工伤残后是否还需缴纳五险一金[律师回复] 1、职工伤残后，要不要交五险一金得根据不同情况来定。职工因工致残，要是被鉴定为一级到四级伤残，那会保留劳动关系，职工不用再上班。工伤保险基金会按照伤残等级给一次性伤残补助金，还会每月发伤残津贴。在这期间，单位和职工要以伤残津贴为基础，去缴纳基本医疗保险费。像养老保险、失业保险这些险种，也得按规定继续交，住房公积金该怎么交就怎么交。 2、要是伤残等级鉴定为五级、六级，会保留和单位的劳动关系，单位要给职工安排合适的工作。要是安排不了工作，单位得每月发伤残津贴。这时候，单位和职工都要按规定接着交各项社会保险费，住房公积金也得正常缴纳。 3、职工是七至十级伤残，要是劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。在没解除劳动关系的时候，五险一金正常交；劳动关系解除后，单位就不用再交了。 4、职工不是因为工作致残，在医疗期内，劳动关系还在，单位和职工要按规矩交五险一金。医疗期过了，如果解除劳动关系，就不用再交；没解除的话，就接着交。平台专业咨询...
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外包员工未买保险工伤该怎么处理[律师回复] 外包员工没买保险遇到工伤，可按下面步骤处理： 先确定劳动关系。外包员工得搞清楚和哪一方存在劳动关系，一般是和外包公司建立的劳动关系。要是能证明存在事实劳动关系，那权益是受法律保护的。 然后进行工伤认定。受伤员工、近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日起的规定时间内，要向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。 因为没买工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》，原本由工伤保险基金支付的费用就得由用人单位来付。这些费用有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。要是用人单位不支付，会从工伤保险基金中先行支付，之后再向用人单位追偿。 如果用人单位拒绝担责，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维权。先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁裁决不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。律图法律顾问...
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企业单独缴工伤保险的办法是什么[律师回复] 企业不能只给职工单独缴纳工伤保险，必须依法为职工参加包含工伤保险在内的社会保险。《中华人民共和国社会保险法》明确，用人单位从用工那天开始算，三十天内要给职工向社会保险经办机构申请办理社保登记，并且缴纳各项社保费用，像基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险都得交。这是强制的、统一的要求，企业必须遵守。 下面讲讲具体的参保流程。首先是社保登记，用人单位要带上营业执照、组织机构代码证书、法定代表人身份证明这些材料，去当地社保经办机构办理社保登记。办好了就能拿到社保登记证件。别小瞧这一步，这可是后续参保缴费的基础。 接着要确定缴费基数，企业得根据本单位职工工资总额等实际情况，按照规定来确定工伤保险的缴费基数，这关系到缴纳费用的多少。 最后是申报与缴费环节。用人单位要填写工伤保险参保人员名册等相关表格，向社保经办机构申报参保职工信息。社保经办机构审核后，会核定应缴纳的工伤保险费数额。之后，企业要按照核定金额，通过银行代扣或者网上缴费等方式，按时足额缴纳费用。只有这样，职工才能正常享受工伤保险待遇。要是企业不按流程参保缴费，职工权益受损不说，企业自己也可能面临法律风险。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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