工伤赔偿 法律问答
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天津-温利...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
天津-韩旭...律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
天津-张书...律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
天津-蒙双...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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单位在工伤后解除劳动合同要怎么处理[律师回复] 单位在职工发生工伤后解除劳动合同，处理方式得看具体情况。 要是职工还在停工留薪期，单位不能解除劳动合同。要是单位违法解除了，职工可以要求单位继续履行合同。要是职工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给职工支付赔偿金。经济补偿是根据职工在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 如果工伤职工已经评定了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，这时候单位解除劳动合同，除了前面说的，还得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少，由省级政府规定。 遇到这种情况，职工可以先和单位协商。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内提出。如果对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书那天起十五天内向法院起诉。 这里提醒大家，很多人在发生工伤后被单位解除合同，就慌了神，不知道自己有这些权益。一定要及时维护自己的合法权益，不要错过了申请仲裁和起诉的时间。本地专业咨询...
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劳务派遣员工工伤，责任由谁来承担[律师回复] 1、劳务派遣员工遇到工伤，谁来承担责任得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位就算是用人单位，得尽到用人单位该对劳动者负的责任，要给被派遣的员工交工伤保险费。所以正常来说，劳务派遣员工要是出了工伤，工伤保险责任就落在劳务派遣单位头上。 2、要是劳务派遣单位已经按规定交了工伤保险费，那员工就能享受工伤保险基金给支付的待遇。比如说治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助之类的。这时候，劳务派遣单位要帮着员工去做工伤认定，申请相关待遇。 3、虽说用工单位和劳务派遣员工没有劳动关系，但对这些派遣员工也有一定的义务。要是因为用工单位有过错，像提供的劳动设施不符合安全标准，导致员工受了工伤，那用工单位就得和劳务派遣单位一起负连带赔偿责任。 4、劳务派遣单位和用工单位可以在劳务派遣协议里说好，在工伤事故里各自要承担多少责任。但这个约定只对这两家单位生效，约束不了被派遣的员工。要是这个约定和法律的强制性规定有冲突，那这个约定就没有效。平台专业咨询...
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包工头下面工人受伤，责任划分怎么定[律师回复] 当包工头手下的工人受伤，责任划分得结合不同情况来定。 要是包工头有合法施工资质，此时工人和包工头就构成了劳务关系。按照咱生活里常说的民法典，就好比大家一起做事，受伤的一方如果是因为自身有过错，像工人自己不按规则操作，那这工人就得自己担一部分责任；要是包工头做错了事，比如说没给工人准备必要的安全设备，那包工头就得承担对应的责任。就跟合伙做事，谁犯错谁就要付出代价一样。 如果包工头没有施工资质，但发包方还是把工程包给了他，一旦工人受伤，发包方和包工头就得一起担责。为啥呢？因为发包方把工程交给没资质的人做，就好像找了个没能力的人来干重要活一样，这是违反法律要求的，所以他俩得一起给工人的伤负责。 还有一种情况，要是工人受伤是别人害的，那害他的这个人就要承担相应责任。不过呢，只要条件符合，工人也能找包工头和发包方要点补偿。等包工头和发包方给了补偿，他们之后还能找害工人受伤的那个人把钱要回来。 对于工人来说，在工作中一定要遵守规则，保护好自己；对于包工头，该有的安全措施可得做好；发包方在选人的时候，一定要选有资质、靠谱的人。总之各方都得按法律办事，才能避免很多不必要的麻烦。平台专业咨询...
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下班遇非主责事故，单位要负什么责任[律师回复] 下班路上出了非本人主要责任的事故，大多能认定为工伤，单位要担责。 要是单位给员工正常交了工伤保险，员工被认定工伤后，在停工留薪期，单位得按原来的工资待遇每月给员工发钱；生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期的护理工作也由单位负责；要是员工最后和单位解除或终止了劳动关系，单位还要给一次性伤残就业补助金。 但如果单位没给员工交工伤保险，按照《社会保险法》，原本该由工伤保险基金出的治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等费用，还有单位原本就该承担的费用，都得由单位按工伤保险待遇标准支付。 员工得及时去申请工伤认定，要在事故发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出。单位也得积极配合员工做工伤认定等工作，保障员工权益。要是单位不履行责任，员工可以通过劳动仲裁、打官司等办法维护自己权益。平台专业咨询...
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无合同农村建房，工人受伤要怎样处理[律师回复] 农村建房没签合同，工人受伤了怎么办呢？ 首先要明确可能担责的人，一般是房主和包工头。要是工人给包工头干活，包工头作为雇主，得对工人受伤负责，要进行赔偿。要是房主选包工头的时候有问题，比如把工程包给没资质或没安全条件的人，那房主也得赔。 工人受伤后得赶紧去看病，病历、诊断证明、医疗费票据这些都留好，这可是后面索赔的关键。 双方可以先商量赔偿的事，工人能要求责任方赔医疗费、误工费、护理费等费用。要是谈不拢，工人可以去法院起诉。打官司的时候，工人得证明自己和包工头或房主有雇佣关系，还得证明是干活时受的伤。法院会根据各方的过错大小来定赔偿比例和金额。 不过，要是工人自己也有过错，像没按规范操作、粗心大意等，按照《民法典》，侵权人的责任会减轻。所以，农村建房时，工人要注意安全规范操作，房主选包工头也得谨慎，避免出现类似纠纷。如果遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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