工伤赔偿 法律问答
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天津-温利...律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
天津-韩旭...律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
天津-张书...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
天津-蒙双...律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤病休时能否要求对方到公司来[律师回复] 工伤病休时，员工处于停工留薪期，这段时间要安心治疗休养。如果是用人单位要求工伤病休的员工到公司，这需要具体情况具体分析。 员工在停工留薪期享有正常工资福利，用人单位要保障其休息康复的权利。要是单位没有合理理由，比如不涉及工伤认定、劳动能力鉴定这类必须员工配合的重要事项，就让工伤员工在病休期到公司，这既不合理，还可能违反法律。毕竟，停工留薪期是《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》赋予工伤员工的合法权益。 要是工伤员工要求其他人到公司，就得看这个人和工伤事件有无关联，以及要求对方来的目的是否合理。要是没有合法依据，随便要求别人到公司，可能会构成骚扰。 所以，在工伤病休期间，一定要保障工伤员工的合法权益，工作方面的安排都得遵循法律规定，要合理且必要。要是遇到相关问题拿不准，建议咨询专业人士。本地法律顾问...
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单位在工伤后解除劳动合同要怎么处理[律师回复] 单位在职工发生工伤后解除劳动合同，处理方式得看具体情况。 要是职工还在停工留薪期，单位不能解除劳动合同。要是单位违法解除了，职工可以要求单位继续履行合同。要是职工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给职工支付赔偿金。经济补偿是根据职工在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 如果工伤职工已经评定了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，这时候单位解除劳动合同，除了前面说的，还得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少，由省级政府规定。 遇到这种情况，职工可以先和单位协商。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内提出。如果对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书那天起十五天内向法院起诉。 这里提醒大家，很多人在发生工伤后被单位解除合同，就慌了神，不知道自己有这些权益。一定要及时维护自己的合法权益，不要错过了申请仲裁和起诉的时间。本地专业咨询...
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劳务派遣员工工伤，责任由谁来承担[律师回复] 1、劳务派遣员工遇到工伤，谁来承担责任得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位就算是用人单位，得尽到用人单位该对劳动者负的责任，要给被派遣的员工交工伤保险费。所以正常来说，劳务派遣员工要是出了工伤，工伤保险责任就落在劳务派遣单位头上。 2、要是劳务派遣单位已经按规定交了工伤保险费，那员工就能享受工伤保险基金给支付的待遇。比如说治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助之类的。这时候，劳务派遣单位要帮着员工去做工伤认定，申请相关待遇。 3、虽说用工单位和劳务派遣员工没有劳动关系，但对这些派遣员工也有一定的义务。要是因为用工单位有过错，像提供的劳动设施不符合安全标准，导致员工受了工伤，那用工单位就得和劳务派遣单位一起负连带赔偿责任。 4、劳务派遣单位和用工单位可以在劳务派遣协议里说好，在工伤事故里各自要承担多少责任。但这个约定只对这两家单位生效，约束不了被派遣的员工。要是这个约定和法律的强制性规定有冲突，那这个约定就没有效。平台专业咨询...
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包工头下面工人受伤，责任划分怎么定[律师回复] 当包工头手下的工人受伤，责任划分得结合不同情况来定。 要是包工头有合法施工资质，此时工人和包工头就构成了劳务关系。按照咱生活里常说的民法典，就好比大家一起做事，受伤的一方如果是因为自身有过错，像工人自己不按规则操作，那这工人就得自己担一部分责任；要是包工头做错了事，比如说没给工人准备必要的安全设备，那包工头就得承担对应的责任。就跟合伙做事，谁犯错谁就要付出代价一样。 如果包工头没有施工资质，但发包方还是把工程包给了他，一旦工人受伤，发包方和包工头就得一起担责。为啥呢？因为发包方把工程交给没资质的人做，就好像找了个没能力的人来干重要活一样，这是违反法律要求的，所以他俩得一起给工人的伤负责。 还有一种情况，要是工人受伤是别人害的，那害他的这个人就要承担相应责任。不过呢，只要条件符合，工人也能找包工头和发包方要点补偿。等包工头和发包方给了补偿，他们之后还能找害工人受伤的那个人把钱要回来。 对于工人来说，在工作中一定要遵守规则，保护好自己；对于包工头，该有的安全措施可得做好；发包方在选人的时候，一定要选有资质、靠谱的人。总之各方都得按法律办事，才能避免很多不必要的麻烦。平台专业咨询...
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下班遇非主责事故，单位要负什么责任[律师回复] 下班路上出了非本人主要责任的事故，大多能认定为工伤，单位要担责。 要是单位给员工正常交了工伤保险，员工被认定工伤后，在停工留薪期，单位得按原来的工资待遇每月给员工发钱；生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期的护理工作也由单位负责；要是员工最后和单位解除或终止了劳动关系，单位还要给一次性伤残就业补助金。 但如果单位没给员工交工伤保险，按照《社会保险法》，原本该由工伤保险基金出的治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等费用，还有单位原本就该承担的费用，都得由单位按工伤保险待遇标准支付。 员工得及时去申请工伤认定，要在事故发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出。单位也得积极配合员工做工伤认定等工作，保障员工权益。要是单位不履行责任，员工可以通过劳动仲裁、打官司等办法维护自己权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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营业执照自然注销需耗费多久营业执照不会自然注销。若要注销，简易注销公示期为20天，一般注销需先进行清算备案并登报公示45天，之后申请注销，顺利情况下需2至3个月，若遇到问题或材料不全，时间会延长。1.9k浏览
倪明律师
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实际出资高于和营业执照上的资金可以吗实际出资高于营业执照上的资金是可以的。超出部分可计入资本公积，也可通过法定程序增加注册资本。若不增加注册资本，超出部分虽不影响股东权益，但可能会使财务处理更复杂；若增加注册资本，需按规定办理变更登记。1.1k浏览
倪明律师
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n+1,不满一年怎么算“N+1”中的“N”代表工作年限对应的经济补偿月数，不满一年的情况分两种。若工作不满半年，按半个月工资计算；若工作满半年不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，“1”指的是代通知金。1.8k浏览
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