工伤赔偿 法律问答
1290
万
解答量
1489
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤期间提出离职应该怎么计算[律师回复] 工伤期间主动提离职，不会直接损失应得的工伤相关补偿，只要区分清楚自己所处的阶段，就能把所有合法待遇核算到位。 如果还在工伤对应的停工留薪养伤阶段，哪怕自己主动提离职，单位也不能省掉这段时间的全额工资，得按你出事前12个月的平均收入，足额发放原本的工资福利。要是已经做完劳动能力鉴定、拿到伤残等级结果之后才提离职，还能同时申领两笔专属补助，分别是工伤医疗补助和伤残就业补助。 常规的一次性伤残补助金，按你本人工资乘对应等级的月数计算，从十级7个月到一级27个月逐级递增。后面两笔离职专属的补助，具体金额得参照你工作地所在省份的官方规定，结合当地上年度职工平均收入和伤残等级核算。要是离职是因为单位存在没缴社保、欠发工资这类法定过错，你还能额外索要经济补偿，每工作满一年就能领一个月的工资作为补偿。 建议不要急着提离职，先做完全部的劳动能力鉴定拿到明确的等级结果，再逐一核对各项待遇的核算标准，避免漏领权益。本地优选咨询...
5解答 3.2w浏览 -
帮工受了伤责任要如何去划分[律师回复] 这类民间生活里常见的无偿搭手帮忙行为，过程中要是帮忙的人意外受伤，对应的责任判定依据，出自最高法出台的人身损害赔偿案件适用法律的相关司法解释，具体的责任判定逻辑可以拆成几个维度来看。 1.只要被帮忙的人之前没有明确说过不需要对方来帮忙，帮忙的人在动手做事的过程里伤到自己，所有合理的损失都得由被帮的一方全额兜底承担，不需要去论证对方有没有哪里没做好，这是完全基于受益关系设定的责任判定标准。 2.如果被帮忙的人当初已经明确推辞过，说不用对方过来搭手，后续帮忙的人非要过来做事还受了伤，被帮的一方不需要承担常规意义上的赔偿责任，只需要结合自己从这次帮忙里实际拿到的好处多少，给出一部分适度的补助就行。 3.要是受伤的人自己明知道这么做有风险，还是刻意为之，或者连最基本的普通人注意义务都没尽到，才导致事故发生，受伤一方要求双方一起承担连带赔偿责任的，法院也会予以认可，后续再结合两方各自的过错轻重，敲定最终各自要承担的具体份额。 4.帮忙过程里如果是第三方的行为直接导致帮忙的人受伤，首先得由做出侵权行为的第三方承担全部赔偿责任，要是根本找不到这个第三方，或者对方完全没有拿钱赔付的能力，这时候才轮到被帮忙的一方给出适度的补助。 现在民间邻里之间互相搭手帮忙的场景依然不少，这类纠纷的实际处理不会直接生搬硬套条文，每一起个案都得结合现场留存的各类证据和实际发生的细节，适配对应的责任判定规则。未来这类涉及日常情谊行为的裁判思路，也会更往兼顾公序良俗和权责对等的方向倾斜。律图专业咨询...
5解答 3.5w浏览
-
工伤保险公司付误工费公司还需付工资吗[律师回复] 很多人以为工伤保险会赔偿误工费，其实不然。职工要是在工作中受伤，或者得了职业病，需要暂停工作接受治疗，这段停工留薪期内，公司得按照原来的工资福利待遇给职工发工资。 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工工伤时能享受停工留薪待遇。在停工留薪期，单位要按月给职工发工资，而且工资福利不能变。通常，停工留薪期不超过12个月。要是职工伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多也只能延长12个月。 等工伤职工评定了伤残等级，就不再享受停工留薪的原待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满后还需要治疗，还能继续享受工伤医疗待遇。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，这个护理责任由所在单位承担。所以，在停工留薪期给工伤职工发工资，是公司的法定义务。平台精选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
员工有过工伤记录，单位能辞退吗[律师回复] 员工有工伤记录，单位能不能辞退得看具体情况。简单来说，不同的工伤伤残等级对应着不同的处理方式。 如果员工工伤后被鉴定为一到四级伤残，这时候单位可不能随意解除劳动关系。法律规定，职工因为工伤变成一级到四级伤残，要保留劳动关系，然后退出工作岗位，还能享受相应的工伤保险待遇。对于这种情况，单位要是辞退，那就是违反法律规定的。 被鉴定为五到六级伤残的员工，原则上也保留和用人单位的劳动关系，单位也要给安排合适的工作。要是工作实在不好安排，单位就得按月给发伤残津贴。除非员工自己主动提出来，不然单位不能随便就辞退人家。 对于七到十级伤残的员工，要是劳动合同期满了，或者员工自己要求解除劳动合同，单位可以和员工解除劳动关系，但得给员工一笔一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。要是还在劳动合同期内，单位也没有其他符合法律规定的解除合同的理由，就不能因为员工有工伤记录就辞退。 不过，要是员工有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》里规定的过错情况，就算有工伤记录，单位也能依法把他辞退。 法律建议：单位在处理有工伤记录员工的辞退问题时，一定要谨慎，严格按照法律规定来。员工要是遇到单位不合理辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。本地专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
因工伤丧失劳动能力能否终止劳动合同[律师回复] 职工在工作中遭遇工伤并丧失劳动能力，用人单位可不是想终止劳动合同就能终止的，这其中有明确的法律规定。 按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，那劳动关系得保留，职工退出工作岗位，用人单位得按规定给职工相应待遇，不能随便终止劳动合同。这就好比给职工吃了颗“定心丸”，让他们在受伤后能有基本的生活保障。 要是职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，也是保留劳动关系，用人单位得给安排适合的工作。要是实在安排不了，就要按月发给伤残津贴。不过要是工伤职工自己主动提出来，是可以和用人单位解除或终止劳动关系的。这时候，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同到期就会终止，或者职工自己提解除劳动合同也没问题。同样，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 所以，能不能终止劳动合同，得看伤残等级和职工本人的想法，不能简单做决定。要是用人单位违反规定终止劳动合同，那是要承担法律责任的。给用人单位的建议是，遵守法律规定，保障工伤职工合法权益；给职工的建议是，了解自己的权益，遇到问题及时通过法律途径解决。律图平台咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
信用卡被盗刷五千元该怎么处理信用卡被盗刷五千元，应立即致电银行挂失信用卡，防止损失进一步扩大。同时，要保留好相关证据，如消费记录、交易凭证等，并向公安机关报案，配合警方调查，以维护自身合法权益，追回被盗刷的款项。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
信用卡起诉后在什么情况下会判行信用卡起诉后，若持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或规定期限透支，经发卡银行两次有效催收后超过三个月仍不归还，且数额较大，就可能被判刑。例如恶意透支数额在五万元以上不满五十万元，将处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
贷款填的紧急联系人有责任吗贷款填的紧急联系人通常没有责任。紧急联系人主要是在贷款人失联时，贷款机构用于联系贷款人的方式，并非贷款合同当事人，无需承担还款等贷款相关责任。但可能会面临贷款机构的电话询问等情况。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
130****5874
188****1303
137****2970
