工伤赔偿 法律问答
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帮工受了伤责任要如何去划分[律师回复] 这类民间生活里常见的无偿搭手帮忙行为，过程中要是帮忙的人意外受伤，对应的责任判定依据，出自最高法出台的人身损害赔偿案件适用法律的相关司法解释，具体的责任判定逻辑可以拆成几个维度来看。 1.只要被帮忙的人之前没有明确说过不需要对方来帮忙，帮忙的人在动手做事的过程里伤到自己，所有合理的损失都得由被帮的一方全额兜底承担，不需要去论证对方有没有哪里没做好，这是完全基于受益关系设定的责任判定标准。 2.如果被帮忙的人当初已经明确推辞过，说不用对方过来搭手，后续帮忙的人非要过来做事还受了伤，被帮的一方不需要承担常规意义上的赔偿责任，只需要结合自己从这次帮忙里实际拿到的好处多少，给出一部分适度的补助就行。 3.要是受伤的人自己明知道这么做有风险，还是刻意为之，或者连最基本的普通人注意义务都没尽到，才导致事故发生，受伤一方要求双方一起承担连带赔偿责任的，法院也会予以认可，后续再结合两方各自的过错轻重，敲定最终各自要承担的具体份额。 4.帮忙过程里如果是第三方的行为直接导致帮忙的人受伤，首先得由做出侵权行为的第三方承担全部赔偿责任，要是根本找不到这个第三方，或者对方完全没有拿钱赔付的能力，这时候才轮到被帮忙的一方给出适度的补助。 现在民间邻里之间互相搭手帮忙的场景依然不少，这类纠纷的实际处理不会直接生搬硬套条文，每一起个案都得结合现场留存的各类证据和实际发生的细节，适配对应的责任判定规则。未来这类涉及日常情谊行为的裁判思路，也会更往兼顾公序良俗和权责对等的方向倾斜。律图专业咨询...
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工伤问题在劳动局应如何处理[律师回复] 在劳动局处理工伤问题，通常有这么几个步骤： 1. 提出工伤认定申请：事故发生后，用人单位要在规定时间内到统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没去申请，受伤的职工自己、他们的家人或者工会组织，也能在规定时间内去申请。申请时得带上工伤认定申请表、能证明存在劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 2. 审核申请材料：劳动局收到申请后，就会审核交上去的材料。要是材料不全，会让申请人再补充。 3. 开展调查核实：需要的话，劳动局可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医院以及其他相关部门，要安排人配合，提供真实情况和证明材料。 4. 作出认定决定：从受理申请开始，社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定的决定，然后书面通知申请的职工或者其家人，还有职工所在的单位。 5. 确定救济途径：要是职工或其家人、用人单位对工伤认定结果不满意，可以依法申请行政复议，或者直接去法院提起行政诉讼。律图法律顾问...
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遇到员工故意受伤要怎么做[律师回复] 当企业碰到员工故意受伤的状况时，得有一套有效的应对办法。 第一要务是抓紧时间固定证据。这就好比盖房子得先打好地基，证据就是处理这类事情的坚实基础。企业可以查看现场监控视频，把记录事发真实状况的资料留存下来，这些影像能直观地反映当时发生了什么。还要尽快找到现场的目击证人，详细记录他们的证言，保证其真实完整。另外，员工故意受伤留下的相关物品、痕迹等也别放过，妥善收集起来。 有了证据，接下来就要判断这伤算不算工伤。根据《工伤保险条例》，要是员工是因为故意犯罪、醉酒吸毒，或者自残自杀受的伤，就不能被认定为工伤。企业掌握了证据，能证明员工是故意受伤，那就不用认定工伤，也不用承担工伤赔偿责任。 之后，企业要和员工好好沟通。拿出之前收集的证据，明白告诉员工企业已经了解情况，不认为这属于工伤。同时，严肃地指出员工故意受伤这种行为不对，还得让他知道可能要承担的后果。如果员工不配合或者和企业有争议，企业可以考虑用劳动仲裁或者诉讼的办法解决。 最后，企业得从这次事件吸取教训，完善内部管理和监督机制。加强安全教育，让员工知道遵守安全规定的重要性，减少类似事件再次发生。平时也要多关注员工的心理健康，及时发现并解决员工的问题，给大家营造一个良好的工作氛围。律图专业咨询...
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工伤会不会有等级划分[律师回复] 1、工伤有等级之分。按照《工伤保险条例》等规定，劳动能力鉴定时，劳动功能障碍划分成十个伤残等级，一级是最严重的，十级是最轻的；生活自理障碍分为三个等级，也就是完全没法自理生活、大部分不能自理生活和部分不能自理生活。 2、要做工伤等级鉴定，得由用人单位、工伤职工或者其近亲家属，在规定时间里向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请，同时提供工伤认定结果和职工工伤治疗的相关材料。劳动能力鉴定委员会会从自己建立的医疗卫生专家库里随机选专家组成专家组，先由专家组给出鉴定意见，然后依据这个作出工伤职工劳动能力的鉴定结果。 3、不同的工伤等级，待遇标准也不一样。打个比方，被鉴定为一级到四级伤残的，保留和单位的劳动关系，不用再上班了，可以拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等；五级、六级伤残的，能拿到一次性伤残补助金，如果单位不好安排工作，还会发放伤残津贴；七级到十级伤残的，有一次性伤残补助金，要是劳动合同到期不续签，或者职工自己提出解除合同，还能多拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。现在随着法律的不断完善和社会对劳动者权益保护的重视，未来工伤等级鉴定和待遇标准可能会更加细化和人性化，以更好地保障工伤职工的权益。平台优选咨询...
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工伤保险公司付误工费公司还需付工资吗[律师回复] 很多人以为工伤保险会赔偿误工费，其实不然。职工要是在工作中受伤，或者得了职业病，需要暂停工作接受治疗，这段停工留薪期内，公司得按照原来的工资福利待遇给职工发工资。 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工工伤时能享受停工留薪待遇。在停工留薪期，单位要按月给职工发工资，而且工资福利不能变。通常，停工留薪期不超过12个月。要是职工伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多也只能延长12个月。 等工伤职工评定了伤残等级，就不再享受停工留薪的原待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满后还需要治疗，还能继续享受工伤医疗待遇。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，这个护理责任由所在单位承担。所以，在停工留薪期给工伤职工发工资，是公司的法定义务。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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承包地征收补偿费用如何分配承包地征收补偿费用主要包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费。土地补偿费归农村集体经济组织所有，由组织依法分配；安置补助费专款专用，用于安置被征地农民；地上附着物和青苗补偿费归所有者所有。合理分配能保障各方合法权益。1.6k浏览
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林地侵权案怎样赔偿林地侵权赔偿需依具体情况而定。首先要明确损失范围，涵盖林地价值、林木损失、收益损失等。若能确定实际财产损失，按损失发生时市场价格等合理方式计算赔偿；若实际损失难计算，以侵权人获利为赔偿依据。若两者都难确定，可协商赔偿数额，协商不成由法院依情节判决，还可能要求侵权人承担停止侵害、恢复原状等责任。1.1k浏览
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大棚动迁补偿标准是怎样的大棚动迁补偿标准需综合多方面因素。一般涵盖土地补偿费、大棚房舍补偿费、地上附着物补偿费及停产停业损失补偿等。补偿金额受大棚类型、建造材料、种植作物种类与生长阶段等影响，不同地区因经济水平和政策差异，补偿标准也有所不同。1.2k浏览
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