工伤赔偿 法律问答
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工伤不能自理判定怎样进行[律师回复] 工伤后的生活自理障碍判定，是工伤职工后续申领生活护理费的核心法律依据，整个流程全程要在法定框架下走，不能由单位或者医院私下随便开证明定等级。 已经拿到行政部门出具的工伤认定决定书，且经过规范治疗后伤情进入稳定状态，确实留下身体功能损伤，影响到日常吃喝行动的，就可以整理好相关材料提交给设区的市级劳动能力鉴定委员会。提交的材料里必须带正式的工伤认定文书，还有整套诊疗记录，包括出院时医院开的小结，所有阶段的诊断证明、影像检查报告，再填好制式的劳动能力鉴定申请表就可以正式提交申请。 鉴定过程不会随便参考提交的书面材料就下结论，经办部门会从备案的医疗卫生专家库里随机挑选三到五名对应专科的医护人员组成专门的鉴定小组，当面查验工伤职工的实际身体状态，核对所有病历的真实性，再对照明确的五项日常行为指标逐一核验，分别判断职工能不能自己独立完成进食动作，不用旁人协助完成躯体翻身，自主控制并完成大小便，独立穿脱衣物和洗漱，以及无需外力辅助自行走动活动。 专家组的评估意见汇总后，经办部门会据此出具对应的障碍等级结论，总共分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三类，所有流程走完要在六十天内把结论文书同步送到用人单位和工伤职工手上。要是收到结论后对结果有异议，只要在十五天的法定期限内提交书面申请，就能向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，这次出具的结果就是最终结论，不能再走相关的复核程序。律图专业咨询...
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工伤自愿解约补偿标准是什么[律师回复] 现行相关规则依据《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》设定，工伤职工自愿解除劳动合同的补偿需结合伤残等级判定。 五至十级伤残的法定补助规则对应不同伤残区间执行。五、六级伤残职工主动提出解除劳动合同的，可领取工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，同时领取用人单位支付的一次性伤残就业补助金。两项补助金的具体发放标准，由各省级人民政府自行制定发布。七至十级伤残的情况，劳动聘用合同期满终止，或是职工本人主动提出解除劳动合同的，同样可以领取前述两项补助金。 主动解约的经济补偿仅覆盖法定特殊情形。职工因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害自身合法权益等法定过错情形主动解约的，用人单位需按职工在本单位的实际工作年限核算经济补偿，每满一年支付一个月工资。职工完全因个人原因主动提出解约的，无权向用人单位主张对应经济补偿。 一级至四级伤残职工受特殊保护规则约束。相关人员需全程保留劳动关系，退出实际工作岗位，按月领取对应伤残津贴。该类伤残人员不符合主动解除劳动关系的政策适用条件，不得自行提出解约申请。律图法律顾问...
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工伤期间提出离职应该怎么计算[律师回复] 工伤期间主动提离职，不会直接损失应得的工伤相关补偿，只要区分清楚自己所处的阶段，就能把所有合法待遇核算到位。 如果还在工伤对应的停工留薪养伤阶段，哪怕自己主动提离职，单位也不能省掉这段时间的全额工资，得按你出事前12个月的平均收入，足额发放原本的工资福利。要是已经做完劳动能力鉴定、拿到伤残等级结果之后才提离职，还能同时申领两笔专属补助，分别是工伤医疗补助和伤残就业补助。 常规的一次性伤残补助金，按你本人工资乘对应等级的月数计算，从十级7个月到一级27个月逐级递增。后面两笔离职专属的补助，具体金额得参照你工作地所在省份的官方规定，结合当地上年度职工平均收入和伤残等级核算。要是离职是因为单位存在没缴社保、欠发工资这类法定过错，你还能额外索要经济补偿，每工作满一年就能领一个月的工资作为补偿。 建议不要急着提离职，先做完全部的劳动能力鉴定拿到明确的等级结果，再逐一核对各项待遇的核算标准，避免漏领权益。本地优选咨询...
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工伤保险待遇可实行一裁终局么[律师回复] 1、日常处理劳动争议类仲裁案件时，不少从业者容易忽略工伤保险待遇领域部分场景可适用一裁终局规则。常规劳动仲裁案件走完裁决流程后，双方仍有权向法院提起诉讼，程序周期会被拉长，而一裁终局落地后能大幅压缩涉工伤纠纷的处理时长，减少当事人尤其是受伤劳动者的维权成本，这也是未来劳动争议处理体系进一步提效的重要探索方向。 现行规则下并非所有工伤保险待遇纠纷都能走一裁终局通道。劳动者追讨工伤医疗相关开销，只要最终仲裁支持的金额没有超出当地月最低工资标准叠加十二个月的总额，就属于可适用该机制的范畴。针对工伤保险领域国家明文划定的统一执行标准，比如社保缴费基数的核定规则、各类待遇的固定计算方式这类争议，不需要考量涉案金额高低，直接纳入一裁终局的适用范围。 2、两类常见的工伤待遇补偿项目不在一裁终局覆盖范围内。劳资双方解除劳动关系时发放的一次性伤残就业补助金，以及对应的一次性工伤医疗补助金，本质上属于工伤后续的补偿类待遇，不在国家统一推行的劳动标准序列里，不管涉及金额多少，都不能适用一裁终局机制。 3、走一裁终局流程出具的裁决文书，从作出当天起就具备法律效力。要是劳动者对裁决结果存在异议，从拿到文书当天开始算十五天内，可以直接向基层人民法院提起诉讼。用人单位没有直接就纠纷内容起诉的权利，只有出现适用法律条文出错、仲裁机构本身没有案件管辖权、仲裁流程严重违反法定规则、裁决依托的关键证据属于伪造材料、参与案件的仲裁员存在徇私枉法的明确记录等特殊法定情形时，才能从收到裁决书当天起算三十天内，向作出裁决的仲裁委对应的中级人民法院提交撤销裁决的申请。本地法律顾问...
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帮工受了伤责任要如何去划分[律师回复] 这类民间生活里常见的无偿搭手帮忙行为，过程中要是帮忙的人意外受伤，对应的责任判定依据，出自最高法出台的人身损害赔偿案件适用法律的相关司法解释，具体的责任判定逻辑可以拆成几个维度来看。 1.只要被帮忙的人之前没有明确说过不需要对方来帮忙，帮忙的人在动手做事的过程里伤到自己，所有合理的损失都得由被帮的一方全额兜底承担，不需要去论证对方有没有哪里没做好，这是完全基于受益关系设定的责任判定标准。 2.如果被帮忙的人当初已经明确推辞过，说不用对方过来搭手，后续帮忙的人非要过来做事还受了伤，被帮的一方不需要承担常规意义上的赔偿责任，只需要结合自己从这次帮忙里实际拿到的好处多少，给出一部分适度的补助就行。 3.要是受伤的人自己明知道这么做有风险，还是刻意为之，或者连最基本的普通人注意义务都没尽到，才导致事故发生，受伤一方要求双方一起承担连带赔偿责任的，法院也会予以认可，后续再结合两方各自的过错轻重，敲定最终各自要承担的具体份额。 4.帮忙过程里如果是第三方的行为直接导致帮忙的人受伤，首先得由做出侵权行为的第三方承担全部赔偿责任，要是根本找不到这个第三方，或者对方完全没有拿钱赔付的能力，这时候才轮到被帮忙的一方给出适度的补助。 现在民间邻里之间互相搭手帮忙的场景依然不少，这类纠纷的实际处理不会直接生搬硬套条文，每一起个案都得结合现场留存的各类证据和实际发生的细节，适配对应的责任判定规则。未来这类涉及日常情谊行为的裁判思路，也会更往兼顾公序良俗和权责对等的方向倾斜。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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起诉公司时是否可以一并起诉股东起诉公司时能否一并起诉股东需视情况而定。一般情况下，公司以其全部财产对债务负责，股东以出资额为限承担有限责任，不能随意起诉股东。但当股东存在滥用权利逃避债务、出资不实、抽逃出资等情形时，债权人可一并起诉股东，要求其承担相应责任。1.6k浏览
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公司被其他公司收购,股票怎么处理公司被其他公司收购后，股票处理方式多样。若为现金收购，股东会按收购方确定价格获得现金回报，放弃持股；若为换股收购，股东会按约定比例将原股票换成收购方或新公司股票；若收购未达全面要约条件，股票可能继续在市场交易，但公司实际控制和经营会变化。1.1k浏览
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能否收购分公司分公司不具备独立法人资格，不能被收购。因为分公司没有独立的财产和法人资格，其民事责任由总公司承担。若想取得分公司业务等，可与总公司协商，通过收购总公司股权或资产的方式，间接获取分公司的经营控制权。1.7k浏览
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