工伤赔偿 法律问答
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劳务合同工伤怎么处理？[律师回复] 您好，劳务合同工伤的处理方式如下： 1. 确定关系性质：首先需要确定受伤者与用人单位之间的关系性质。如果双方签订的是劳动合同，则受伤者可以申请工伤认定；如果双方签订的是劳务合同，那么受伤者不能申请工伤认定，只能要求侵权方进行人身损害赔偿。 2. 申请工伤认定：若确定为劳动合同关系，受伤者可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 3. 享受工伤保险待遇：经工伤认定后，受伤者可以根据国家相关规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体待遇标准会根据受伤者的伤残等级和国家政策进行确定。 4. 劳动能力鉴定：对于经劳动能力鉴定丧失劳动能力的受伤者，可以享受伤残待遇。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。 需要注意的是，劳务合同工伤处理与劳动合同工伤处理存在较大差异。在劳务合同情况下，受伤者应要求侵权方进行人身损害赔偿。赔偿标准和具体操作方式可能因地区和个案而异，建议受伤者在这种情况下寻求专业法律人士的帮助。曹洪元律师
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律师说法·工伤赔偿
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