合同事务 法律问答
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河北区-杨君...律师12分钟前解答了“合同事务”问题
天津东方律师事务所律师
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以口头方式通知试用期不合格是否有效力[律师回复] 1、从现行劳动法律的落地规则来看，用人单位要在试用期以不符合岗位要求为由和员工终止用工关系，不能只靠随口告知就完成流程，必须把员工不达标的具体情况明明白白说清楚，还要出具盖有单位相关印记的书面正式文件，缺了这个核心的法定形式要件，光凭口头告知根本没法直接切断双方的合法劳动关系。 2、落到实际的劳动纠纷裁判场景里，要是用人单位拿不出任何书面凭证，空口说自己已经口头告知过员工试用不合格，也没法佐证自己当初已经清晰向员工说明过不达标的具体原因，裁判机构基本都会判定这类终止用工的行为不合法，用人单位要么得给员工支付对应的赔偿款项，要么得恢复之前的用工关系，近两年这类判例的统一裁判尺度，其实也在倒逼用人单位调整粗放的试用期管理模式，未来劳动用工的全流程书面留痕必然会成为行业合规的硬性标配。 3、用人单位日常处理试用期不合格的人员处置时，要提前整理好所有对应事实材料，把员工哪项具体表现和当初公示过的岗位要求不符写清楚，附上对应的考核记录和制度依据，做成正式的终止用工通知文书，亲手交到员工手上，同时收好员工确认收到的签字单据，全流程把合规细节落实到位，才能避免后续不必要的用工纠纷。律图天津
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未成年签订工作合同有没有法律效力[律师回复] 1、已满十六周岁的未成年人，如果能靠自己的合法劳动取得稳定收入，完全支撑自己的日常开销，在法律层面会被视作具备成年人一样的民事行为能力，这类群体出面签下的劳务协议，从诞生起就符合法定生效标准，用工双方都要照着协议内容履行各自义务。 2、年龄在八到十六周岁区间的未成年人，只能独立处理和自身年龄、认知水平完全匹配的事务，要是想直接和用工方签工作相关的协议，必须提前得到家长或者其他法定监护人的明确认可，哪怕已经签完了，只要监护人后续不补做同意的确认动作，这份协议就没有任何法律约束力。 3、连八周岁都没到的低龄未成年人，本身连清晰分辨日常事务利弊的能力都不具备，哪怕是自己亲手在协议上签字，这份涉及用工的书面约定从头到尾都不会被法律承认。 4、国内普通性质的用工主体，绝对不能招用年龄不满十六周岁的未成年人，只有从事文艺表演、专业体育训练或者特殊工艺传承的少数特定单位，经过法定的审批流程后，才能例外招收符合相关要求的低龄从业者，还要严格落实国家义务教育的相关要求，保证这些未成年员工能正常完成规定阶段的学业。这类特殊场景下签下的用工协议，必须完全贴合对应领域的专项管理规则，一旦突破相关限制，同样会被判定为无效。 5、要是未成年人碰到用工单位违法招用自身的情况，或是和对方就手头协议到底算不算数闹起矛盾，可以直接找到属地的劳动行政监察部门提交投诉材料，也可以按照法定流程先走劳动仲裁程序，对仲裁结果不认可的还能向法院提起诉讼。通过这些正规渠道，相关群体可以申请确认涉及的用工协议法律效力，索回自己实际付出劳动后应得的报酬，要求违规用工的主体承担对应的法定赔偿或惩戒责任。 从行业长期发展的维度看，未来针对未成年工群体的权益保障体系还会持续细化，后续大概率会出台更具体的分类用工指引，进一步划清不同场景下用工主体的责任边界，从源头减少低龄劳动者权益受侵害的空间。律图天津
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无权出租的情况是否效力待定[律师回复] 1、处理无权出租合同效力问题时，现行民法典配套规则和传统民法里“无权处分直接导致合同效力待定”的通用判定逻辑并不完全重合，不能直接套用旧有规则一刀切判断，得结合实际场景拆解对应法律效果。 2、早在买卖类纠纷的司法适用指引中就已经明确，交易双方不能以签合同的时候卖方没拿到标的物的完整所有或处置资格为由，要求法院认定买卖合同无效。这套规则背后是把签合同产生的履约约束义务，和后续转移动产不动产权属的处置动作完全分开的逻辑。也就是说，就算签合同的人没资格处置标的物，也不会影响这份合同本身的合法约束力，只是后续能不能顺利完成物权层面的权利转移，才处于不确定的状态。 现在各地法院处理无权出租类的房屋租赁纠纷时，都会直接参照这套区分规则执行。出租一方没拿到房屋的合法出租权限就和租客签了租赁合同，只要这份合同本身不存在违反法律强制要求、违背公序良俗等民法典明确列明的无效情形，合同从双方签字盖章成立那一刻就具备完整法律效力，根本不属于过去认知里需要等权利人点头才生效的效力待定状态。 3、这份租赁合同有效，不代表租客就能顺理成章拿到房屋的正常使用收益权限。毕竟出租的核心本质是在他人所有的财产上设立一段时间的使用权利，这个环节本质上属于对财产的处置动作，要是房屋的实际产权人从头到尾不认可这份出租安排，或者签合同的出租人之后始终没拿到房屋的合法处置资格，租客的承租权就不能对抗手里握着完整产权的真实权利人。产权人完全可以直接要求租客限期搬离、返还房屋。 4、租客如果因为出租人没合法出租权限，到头来根本没法正常住进房屋使用，完全可以拿着那份完全有效的租赁合同，直接向出租人追责，要求对方承担对应的违约赔偿责任，覆盖自己因此产生的全部实际损失，或是按照之前合同里约定的违约条款索要对应违约金。 后续行业内处理这类纠纷时，还可以进一步细化不同场景下的责任划分标准，比如商业经营类租赁和普通居住类租赁的差异化赔偿范围，避免租客的实际经营损失得不到足额保障，也能让这类规则的适用更贴合不同租赁场景的实际需求。 5、梳理下来就能明确，无权出租场景下的约束性合同本身从订立起就有效，不存在效力待定的空间，只有后续在租赁物上设立合法使用权限的处置动作才属于效力待定范畴，必须经过产权人追认，或是出租人之后顺利拿到完整的出租处置资格，对应的租赁权利才能完整设立。律图天津
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合同原件丢了，扫描件有没有效力[律师回复] 1、合同扫描件是有一定效力的，不过跟合同原件比起来，它的证明能力要弱一些。按照咱们国家的法律，像《中华人民共和国民法典》这些相关规定，一份合同要能生效，签合同的人得有足够的能力来承担法律责任，签合同时得是真心实意的，合同内容不能违反法律和社会公德。要是合同扫描件能体现出双方真实的想法，内容也合法，从形式上看，它也能算是合同的一种。 2、在实际打官司的时候，合同原件的证明作用通常是最大的，它能直接证明合同的情况。而合同扫描件就像是复印件，属于那种不能直接证明事实，得靠其他证据辅助的间接证据。要是对方不承认扫描件是真的，拿扫描件出来的人就得想办法证明这个扫描件和原件是一样的，还要证明合同确实已经履行了，这样才能让扫描件更有说服力。 3、要是不小心把合同原件弄丢了，只剩下扫描件，最好能找一找合同履行过程中的其他证据，比如聊天记录、付款的单据、交货的凭证等等，把这些证据凑在一起，形成一个完整的证据链条，这样扫描件在法律上被认可的机会就更大了。律图天津
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起诉撤销权败诉后能否再诉合同无效[律师回复] 1、起诉撤销权输了官司之后，通常还能够再次起诉，要求判定合同无效。 2、撤销权诉讼和确认合同无效的诉讼不是同一种诉讼。撤销权是指在重大误解、欺诈、胁迫、明显不公平这些法律规定的可撤销情况里，当事人在特定时间范围内拥有的权利，而且行使撤销权是有时间限制的。但合同无效是因为合同出现了违反法律和行政法规里强制性规定、违背公序良俗之类法律规定的无效情形。 3、这两种诉讼在构成条件、法律依据、行使时间等方面都不一样。要是撤销权官司输了，可能是因为不满足行使撤销权的条件，但这并不妨碍当事人以合同存在无效情形为理由，重新去起诉。 4、再次起诉的时候要留意，必须符合《民事诉讼法》规定的起诉条件，得有明确的被告，具体的诉讼请求以及事实理由等。而且，法院会根据具体的案件情况和相关证据，来审查合同是不是真的存在无效情况。要是经过审理发现并不存在法律规定的无效情形，那法院就会驳回当事人的诉讼请求。律图天津
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律师说法·合同事务
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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